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养老院重阳节活动策划 篇1
1、事前准备工作：
①人员报名，班长负责
②联系敬老院，班长、副班长负责
③经费筹集，宣传委员负责（每人5元以下，制横幅、购置赠品）
④活动内容，文艺委员负责（落实表演节目，单人、集体，负责拍照）
⑤卫生工作，劳动委员负责（在敬老院组织打扫卫生）
⑥车辆落实，有车家长协助
2、活动安排：
①上午8：00在校门口集合，统一坐车前往。
②学生代表致词。
③学生表演节目。
④与老人们合唱《国歌》（文艺委员指挥）、合影、赠送礼物。
⑤每名学生都要积极地跟老人们聊天，聊天内容可多方面，如问问老人过去的一些有趣的事等。注意倾听，可配合捶背等友好动作。
⑥由工作人员带领参观老人宿舍。
⑦打扫卫生（自备抹布）。
⑧11：30先在老年公寓门口集合、返校，家长到校门口接。
养老院重阳节活动策划 篇2
1. 活动主题：关爱老人，温暖社会
2. 活动时间： 10月x上午（9月9日上旬）
p>3、活动地点：xx市老年公寓
4、活动目的：加强学生思想品德教育培养学生的士气 社会责任感可以提高学生的社会实践能力，把爱心奉献给老人，做一些力所能及的事，给老人一份关爱。老年群体已成为社会关注的热点！作为新世纪的红领巾，我们有必要也有义务帮助他们，关心他们，让他们感受到社会的温暖。希望本次活动能为老人的平凡生活增添一抹色彩。
5. 活动口号：“关爱老人，温暖社会”
6. 活动人员：Real Primary四（3）班学生（自愿报名表将于10月15日上午交给班长）
7.活动流程；
1、准备工作：
p>①班长负责人事登记
②联系养老院的班长、副班长
③筹款宣传委员会负责（每人5元以下，制作横幅，购买礼品）
④艺术委员会负责活动内容（执行表演，个人，团体，并拍照）
⑤卫生劳动委员会负责（组织养老院保洁）
⑥车辆落实家长带车协助
2 . 活动安排：
①8:00在校门口集合早上开车去。
②学生代表（xx）发言。
③ 学生表演节目。
④与老人一起唱《国歌》（文艺委员会主持），合影留念，赠送礼物。
⑤每个学生都要积极与老人聊天。聊天的内容可以是多种多样的，比如向老人询问一些过去有趣的事情。注意倾听，可以配合捶背等友好动作。
⑥工作人员将带领老人宿舍参观。
⑦打扫卫生（自带抹布）。
⑧11:30 在高级公寓门口集合，回学校。家长会在学校门口接他们。
八。注意事项：
1.进入养老院，见到老人一定要微笑打招呼。这是对老人的一种尊重和认可。
2.与老人交谈时，尽量倾听他们的心声，引导老人多讲述自己的过去。
3、打扫房间时，一定要把物品放回原处，不要改变原来的布局。
4. 参观时禁止携带任何食物（疗养院要求），活动期间将赠送礼品。
6.所有学生在整个活动过程中要注意自身安全和老人的安全。
7、必须遵守活动时间和安排，服从指挥，准时到达集合地点，不迟到。
养老院重阳节活动策划 篇3
活动主题：关爱老人温暖社会
活动时间：20xx年10月x日上午
活动地点：xx养老院
活动目的：为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，加强学生思想品德教育，培养学生的社会责任心和尊敬老人的优秀品质，让同学们的社会实践能力得到提高。
活动口号：关爱老人奉献爱心
活动人员：五年级学生代表
活动流程：
一、准备工作：
1、联系敬老院及xx居委会：
2、物品准备：
（1）队旗、学生自己准备小礼物
（2）购买水果
3、节目排练总负责：
4、照相：
5、劳动工具：每个孩子带一块擦桌布
二、活动过程：
1、节目演出：
（1）集体诵读古诗
（2）功夫扇
（3）歌曲《感恩的心》《友谊地久天长》
2、演出结束，给老人赠送礼物；合影留念。
3、走近老人：
（1）每个同学搀扶一位老人回到老人的房间；
（2）帮老人打扫房间卫生；
（3）给老人捶背；
（4）跟老人聊天，听老人讲过去的事情，给老人讲自己的所见所闻，让老人感受快乐与温暖。
三、注意事项：
1、必须遵守活动时间及安排，服从指挥，准时到达集合地点；
2、进入敬老院要保持肃静，行动有素；
3、见到敬老院的老人、领导及工作人员要微笑、主动地问好，体现良好的个人素养；
4、清理房间时要注意安全，不要碰坏老人的东西，不能改变房间原有的布局；
5、慰问时不用自带任何礼物，活动中统一赠送礼物；
6、活动结束时要和老人握手告别，说再见！
养老院庆祝重阳节活动策划书3
活动主题：“传播爱心，传承文明，回报社会，完善自我”
活动时间：20xx年10月x日
活动地点：xx敬老院
活动人员：xx50人
活动目的：
丹桂飘香，金菊怒放，10月xx日，我们又将迎来了一年一度的传统节日“九九重阳节”。在这个特别的日子里，我们决定到xx敬老院去看望那些为社会操劳了大半辈子的老人们，为他们带去节日的祝福，并通过与老人们的交流，学习做人的道理，达到完善自我的活动目的。
活动内容：
1、与老人们聊天，交流彼此对生活中的一些问题的看法，重点应该放在对老人们的倾听上。
2、在聊天的过程中，为老人们（尤其是行动不便的老人）做一些小事，如帮老人按摩、梳头、剪指甲等，在点滴细节上关怀老人，给老人们带去温暖。
3、表演自己准备的节目（有唱歌、跳舞、诗歌朗诵等）。
活动流程：
1、25日上午8：00在xx书画院培训班集合，人员到位后8：20即集体乘车前往敬老院（乘5路车或家长自驾车）。
2、到达敬老院后把人员分配成若干组，分别到各个房间去跟老人们聊天。
3、9点半左右活动结束后与老人们合影留念，回学校写作文。
注意事项：
1、行为举止要大方得体，注意措辞用语，切忌在敬老院内大声喧哗，注意活动中老人们的情绪变化。
2、穿戴要整洁、遵守纪律，听从指挥，注意安全。
养老院重阳节活动策划 篇4
一、活动主题：情系敬老院，共度重阳节
二、活动目的及意义：
对敬老院做出义务爱心活动，建立公司的文化，针对公司服务宣传。
重阳节是一个团聚的日子，每当到了这样的节日，老人们就会希望能够和自己的子女一起过节，但是由于种种原因，这样的愿望最终不能实现。
我们应该使老人们感到温暖，使他们快乐起来，不会因为没有子女在身边而感到孤独。在为老人解忧和为公司对外做出宣传的同时，还可以锻炼公司员工对生活与工作的积极性与团结协作。
三、活动背景：
重阳节，农历九月初九，二九相重，称为“重九”。汉中叶以后的儒家阴阳观，有六阴九阳。九是阳数，固重九亦叫“重阳”。民间在该日有登高的风俗，所以重阳节又称“登高节”。还有重九节、茱萸、菊花节等说法。
由于九月初九“九九”谐音是“久久”，有长久之意，所以常在此日祭祖与推行敬老活动。重阳节与除、清、盂三节也是中国传统节日里祭祖的四大节日。
四、活动时间：20xx年10月xx日
五、活动地点：xx市养老院
六、参与单位：xx服务公司、福利中心、xx市社会志愿者、相关媒体
七、活动流程：
（一）前期准备：
1、与社会福利机构和传媒联系
2、召集社会各行业和各年龄段人员
3、联系敬老院并与老人家属做好沟通
4、确定活动流程并分配活动人员安排
1：20—1：30在各人员集合，确定人数
1：30出发去养老院，1：50左右到达养老院
1：50—2：25会场布置小组布置会场
（布置：公司标语、重阳节贺词等横幅、气球、赠品、饮食等）
（二）节目表安排：
2：30活动正式开始。
1、歌曲合唱《我们都是一家人》
2、主持人介绍重阳节
3、重阳节演讲
4、歌曲独唱
5、抽奖游戏（1）
6、 歌曲PK
7、老人才艺展示
8、相声、小品、话剧选一个
9、抽奖（2）
10、乐器表演
11、歌伴舞
12、魔术表演
13、歌曲合唱《爱因为在心中》
5点钟活动结束
八、节目说明：
《抽奖游戏》：
主持人提出一些比较简单的问题，由老人负责回答，答对可以抽奖
《抽奖》：
由歌曲PK获胜的团队负责抽奖，抽取幸运观众
歌曲PK：
分三个团队进行，歌曲接龙。每个团队五个人
九、资源需要：
1、人力需要：
歌曲合唱组：各个部门与社会志愿者参加
游戏组：提前找好问题，可以关于重阳，也可以关于别的，切忌不能太难。
乐器表演者若干 魔术表演一到二名
歌曲独唱一名 歌伴舞若干
演讲两名
主持人两名
PPT播放1名
2、物力资源 ：
宣传海报一张
魔术、小品、相声、话剧
送给老人的小礼物
合唱组 歌词
会场布置组 气球若干 彩带若干 横幅3条
抽奖用的小纸片并编号
演讲要用的演讲稿
乐器演奏要准备乐器
3、会场布置： 由志愿者提前去布置，提前设计好布置方案
4、宣传工作： 与敬老院取得联系，在活动开始前几周向老人们进行宣传，提高他们的积极性和参与热情。
5、活动中的PPT制作 播放与制作
6、资金预算：横幅 彩带 气球 海报 饮食约 800元
自制小礼品如DIY杯子 衣服 相册本、框
明信片纪念品 鲜花约700元
——初步预算共合计1500元
十、活动的SWOT分析
（1）优势（Strength）
（1.1）养老院老人平时缺少娱乐活动，本活动能受到许多老人的欢迎
（1.2）重阳节之际，老人就喜欢与人交流与你沟通
（1.3）本次活动资源需要少 风险较低
（1.4）我公司经常到养老院参加各项志愿活动 易得到养老院的支持
（1.5）可调配资源比较充分而且有成功举办各型活动的经验。
（2）劣势（Weakness）
本次活动事物有些繁杂，并且我们现实的生活与养老院老人的生活相距较远，我们对他们的生活不甚了解，可能会在节目安排上产生一些误会。
（3）机会（Opportunity）
正值我们的传统节日端午节，老人们的过节愿望浓烈，给活动做了无形的宣传。
（4）威胁（threaten）
（4.1）由于我们面向的是孤寡老人，有可能他们的参加积极性不太高。针对这一问题，我们要做好宣传工作，并且要与养老院积极联系，了解老人所需。
（4.2）在整个活动中有俩项是需要老人配合完成的，而老人的积极参与性与参赛老人应变能力的不同会导致活动的能否顺利完成。针对这一问题，我们当场有主持人选取参赛老人，并与养老院做好沟通工作，了解老人情况。
十一、注意事项：
1、参加人员要注意安全，要有团队意识，决不可单独行动，不听指挥。遇到突发问题要及时上报领导。
2、参加劳动时需要小心翼翼，切忌碰到老年人，且不允许对老年人有任何危险动作，以免对他们的身体造成伤害。
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主题：放飞足球梦
为了推动校园足球活动的开展，根据国家体育总局和部部门的精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的教育思想和先进的办学理念为理论基础，以增强学生体质，培养学生的拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨，以全面推进素质教育、推进基础教育课程改革为主线，努力遵循“项目特色——学校特色——特色学校——品牌学校”学校发展轨迹，全面提升学校办学水平，努力打造长塘里小学优质教育资源，促进每一个孩子的健康快乐成长。
二、活动理念
1、以球育德：促进学生良好的品质的形成。使队员们养成遵守行为规范、积极向上、团结合作、相互帮助的良好品质。队员们在快乐的足球活动中，快乐参与、快乐体验、快乐成长。
2、以球健体：促进学生身体素质的提高。使学生的动作协调能力、反应能力以及身体素质都有明显提高，学生的身体形态、生理机能等得到了很好的发展。
3、以球促智：促进学生学科成绩的提高。使学生在足球运动中养成的良好的意志品质更能促进其智育的良好发展，实现学生全面素质的提升。
三、组织机构
领导小组组长：
领导小组成员：
职责：负责策划、筹备足球节各项活动与内容，足球节经费审核、协调全校师生足球节活动开展等。
竞赛组组长：
成员：非班主任
职责：负责组织实施足球节全校性体育项目活动及开幕式的策划、组织，足球节的竞赛、裁判工作及裁判培训。
宣传组组长：
职责：负责整个足球节的宣传工作，宣传展板和条幅制作、足球节摄像拍照、网络宣传。
报道组组长：
成员：各班班主任、晚报小记者
后勤保障组组长：
成员：
职责：负责整个足球节横幅悬挂、开幕式主席台摆放、物品采购
医务组：
职责：负责整个足球节学生意外伤害的救护
四、“放飞足球梦”校园足球节活动流程
1、准备篇
海报：与足球节相关的内容(每班至少5张海报)
展版：介绍中国足球及世界足球，要来的国足队员的资料(美术组、组)
宣传片：3-5分钟(信息组)
标志：学校标志(美术组)，班级标志(班主任、副班主任)
排练：班级——表演方阵，准备服装(班主任、副班主任)
学校旗队(大队部、音乐组)
2、启动篇
足球节开幕式安排：方阵表演+表演部分
1.入场仪式，方阵表演，国足队员牵手校足球队员，走在最前面。
2.学校足球节标志，学校足球队，每班设计一个标志，一句，选七个足球队员穿球服，班级拉拉队(足球宝贝)，绕场一周，在指定的位置站好。
3.介绍来宾，戴红领巾。
4.开幕式
5.我国足队员及教练，捐赠仪式，学校给国足队员颁发证书。(足球顾问)
6.教育局领导讲话，宣布足球节开幕。
表演部分
1.朗诵《我的足球梦》(背景为：学生拿奖杯、锦旗等)
2.班级集体舞表演：《小小足球赛》。
3.表演赛(教练、家长、学生、老师、国足球员)李海平老师开球，郝伟裁判。(10—15分钟)
4.放飞足球(国足队员与校队员一起放飞气球)
3、实践篇
(1)绘“足球”梦：用小小的画笔和纯净的童心,描绘五彩缤纷的足球梦想。
①1-2年级：彩色卡纸绘画(可想象足球队服等)
②3-4年级：制作立体足球(可制作，也可以在足球上绘画)
(2)话“足球”史：让学生走进“足球”，了解足球文化，述说足球知识。
5-6年级每班派男女学生各4名参加足球史知识抢答赛;足球英语小、演讲
注：低年级英语足球小故事，高年级英语足球演讲比赛。(每班1人)
(3)竟“足球”技：让学生体验赛事，培养学生的团结拼搏精神。
①20人制15米射门赛按进球多少决定名次，每人1次射门机会进一球得1分;(1-2年级)
注：男女各10人
②20人×10米足球运球接力赛，在规定范围内由1名队员用脚把球运到指定区域传给下名队员，直到第20名队员把球带运到终点，时间少的一方为胜;(3-4年级)
注：男女各10人
五人制足球赛;(5-6年级)抽签决定赛程，淘汰制
注：4名男生，1名女生
(4)摄“足球”乐：用快门捕捉精彩瞬间，用照片存留快乐。
(5)抒“足球”心：我手写我心，记下足球节的难忘时刻。
4、收获篇
(1)各年级部颁发最佳团队奖一名班级。各年级比赛成绩按比赛规程项目加起总分之和。
(2)一、二、三、四年级绘画比赛，一、二、分别按5分、3分、2分计算
(3)一、二年级20人制15米射门赛按各班进球的多少决定名次，具体名次取得同上条。
(4)足球宝贝评选
(5)颁奖仪式
(6)闭幕式
庆典活动策划集锦合集
好的策划书是博得投资人眼球的最佳利器，策划书规划发展路径，对于公司的经营发展有着重要的意义。策划书指导公司有计划地开展经营管理活动，在写好了策划书后，才能让利益达到最大化。我非常努力地为您准备了“庆典活动策划集锦 ”希望您喜欢，请根据自己的判断权衡这些信息的利弊和可行性！
庆典活动策划集锦 篇1
一、活动前言：自我们蒲公英爱心社成立以来，经过这些年的风雨洗礼，从一个默默无闻的小社团，成长为获得校级、区级，乃至全国优秀社团的荣誉称号。我们的力量在不停的壮大着，同时我们爱心社也在为我们身边的人默默奉献着。蒲公英爱心社得到了很多人的'肯定，但是我们知道不能骄傲，我们要再接再厉，续写奉献的爱心篇章。
二、活动意义：通过举办这次社庆活动庆典，一方面不仅能让我们感受到欢乐的同时，还能让我们爱心社能更加团结，令一方面还能展示出我们爱心社的文化，并充分展示出我们社团的强大活力。
三、活动时间：5月23号晚19点
四、活动地点：花江校区11B208
五、活动对象：全体爱心社成员及各校内外社团代表
六、活动流程策划
(一)活动前期准备
项目(前期)
开始时间
结束时间(验收)
负责人
(电话)
备注
负责人的选定
主持人的选定培训
5月20号
**跟进。20号之前做好主持稿
礼仪人员的选定培训
5月20号
****负责培训、**跟进。20号之前借好礼仪服装
教室申请
5月10号前
**
11B208。
拉赞助
5月20号前
赵
欧阳*跟进。横幅加钱(至少200元)
邀请嘉宾
5月15号
主席团(欧阳*)
桂工青协、旅专手协、桂医红会、师大心理协会、师大心协
请柬制作、
5月10号前
陈
**跟进。(校内外社团邀请、社联主席团、中心主任邀请)p>p>
周年
庆纪念卡设计
5月20号
陈
**跟进。
周年
纪念卡打印、嘉宾感谢函
5月21号
杨**
欧阳*跟进。写好了交给主席团、由主席团赠给嘉宾
会员邀请
5月18号
东区农财富、花江李景田
欧阳*跟进
物品采购、物品准备
5月20号前
**
庞**跟进
活动节目
5月10号之前
张*
徐江跟进。(排节目单、音乐及ppt收集)
PPT制作
20号之前
张*
徐江跟进。(照片、音乐、ppt、视频、节目单等)15号之前(收齐各种节目材料)
宣传
活动前一周
廖**
新闻部、宣传部协助。
(二)活动中期：
(1)当天(23日)下午16点准时在会场11B208集合、并按开始布置会场。各理事先把自己被安排做的事做完、之后再积极去帮助其他还没完成任务的成员(会场布置方案见附1、会场布置任务分配表见附2)。
(2)晚会流程：
1、 18：30开始签到;
2、 19：00正式开始晚会，主持人开始主持晚会
3、主持人致词、宣布周年庆典开始
4、社歌《爱的翅膀》——全体爱心社理事
5、观看
庆典活动策划集锦 篇2
时间：XX年6月20日5：30开始
场地协调：金城大厦保安部阔达装饰工程部
1、现场秩序由保安部负责，要求井然有序，宁慢勿乱，按展区依次撤离，不打乱仗；
2、停车位的现场负责指挥，、演艺人员、工作人员的相互配合，服从保
安的统一协调；
3、现场群众的疏散和安全工作。
4、17：30——18：30演艺人员、人体dm人员、观众、各品牌联盟商、阔达装饰公司工作展区撤离现场；
5、19：00——20：00，音响、舞台、拱形门撤离现场；
6、20：30现场基本清理完毕。
活动促销预算：
1．电视,报纸广告：4000元（7月31日---8月25日，分期投放）
2．宣传页：四个档期，双色单面大16开105克进口铜版纸10000张（每档期5000张）共计XX元
3．公司内刊样本封套：四色印刷250克进口铜版纸覆亚光膜5000册合计1800元
5、晚间值班人员要分工明确和换班制度，对现场公司物品和厂商物品应注意看管，避免盗失等。
庆典活动策划集锦 篇3
总管： ，全面负责各项婚庆工作，包括酒店婚庆协调、桌席安排以及人数清点汇总等工作。
酒店总管： ，负责酒店布置、喜榜张贴、燃放鞭炮、战友、亲友客人落实和接待、物品管理、酒水收货、退货等工作。
家庭总管： ，负责家庭布置以及婚庆迎亲等各项筹备等工作。
喜车主管(迎亲主管)： ，负责迎亲具体操作、亲友桌席落实和调整以及车辆调度等工作。
(注：乘员下方带“ ”的为男方去迎亲时的乘坐人员，未带“ ”的为女方来时的乘坐人员)。
6:30由 负责组织迎亲车队，在 装饰花车，车辆停放位置： ，将新郎用的手捧花放到主婚车上，7：00陪同车队司机用餐，落实中午司机就餐人员，餐后带领车队到喜主家，并将车辆按序停放，具体落实乘坐人员。
由 协助 组织迎亲车队装饰花车，准备迎接接亲车队事宜(随时与 保持联系)，联系 预留车位，接亲人员到达婚房就绪后返回喜主家，准备喜主家迎接接亲车队，待接亲车队到达喜主家就绪后，再赶往 婚庆现场准备迎接新郎、新娘、贵宾车队等事宜，然后负责亲友客人接待等工作。
1、7：30——8：00由家庭总管督导检查喜主家现场布置、喜烟、喜糖、水果、茶水等物品准备，贴好喜联，喜字、井盖红纸及室内喜字等有关事项。
负责将司机礼品在接新娘出发前放到乘坐车上，准备分发给司机。
负责给厨师长服务员1条烟、1箱啤酒、2袋糖。负责给门卫保安2盒烟、2包糖， 预留停车位，布置门前燃放鞭炮等事宜。
负责准备给司机礼品(1条烟、2包糖、8个点心)，8：00前交给 ，准备好给贵宾(娘家人)礼品10份(2包糖、2包饼干、8个点心)以及应返回的富贵鱼、岁子等物品备用。
负责检查车辆及携带物品是否齐备，做好准备工作，安排好接亲车辆顺序和具体乘坐人员(注意人员去单回双)，给迎亲车队司机发放赠送的礼品，具体交代行车路线、行车速度和注意事项，督导检查新娘坐床用的红台布、富贵垫子是否放到主婚车上，新郎叫门用的红包、喜烟、喜糖、手捧花等物品是否带齐。
打喜帖车可提前10分钟出发，先在喜主家贴好对联、喜字和污水井盖红纸，然后到 及新娘房间贴喜字(喜主家贴双喜字， 贴单喜字)，接亲返回后准备喜主家和 燃放鞭炮事宜。
3、8：18 率车队出发，路线： 。接亲人员到达现后，由司仪主持有关活动，摄像师进行有关摄像，时间约50分钟。
，由司仪根据现场情况，负责指导游览有关景点和拍摄地点，时间约50分钟。
，由司仪主持有关活动，摄像师进行有关摄像，时间约60分钟。
车队到达喜主家时，由 负责燃放鞭炮。
司仪安排仪式，做好摄像等工作。
负责引导车队将车辆停放到 ，嘱咐司机不要离开，待新娘坐床结束后，按原顺序车队送往 。
伴娘负责将新娘坐床用的富贵垫子拿到新房铺到床上，并带领新娘到新房坐床。
负责代表喜主答谢迎亲车队司机，安排好他们就餐，并将礼品分发给司机。
总管协调有关人员各就各位，司仪按照结婚典礼程序组织庆典。
(1)新郎、新娘、伴郎、伴娘、爸爸妈妈、爷爷奶奶、证婚人以及贵宾等到位。
(2)手捧花、戒指、红酒、酒杯、茶水、茶杯、爸爸妈妈爷爷奶奶的红包、有关人员致辞等到位。
(3)礼仪小姐、音响、灯光、摄像、照像等各工作人员到位。
(4)婚礼庆典。
(5)仪式结束后新郎、新娘与家人及亲朋合影。
(1)大厅敬酒 司仪组织喜主、新郎、新娘向大厅来宾敬酒，总管、摄像、照像跟随活动， 负责安排人员分发喜糖。
(2)雅座敬酒 总管负责引导喜主、新郎、新娘到雅间逐桌敬酒，摄像、照像跟随活动。
(3)司仪组织有关人员大厅献歌等娱乐活动。
(1)酒店总管负责提醒喜主夫妇以及新郎新娘在宴会结束前到大厅门口恭送客人。
(2)男迎宾、女迎宾负责安排车辆将贵宾送回宾馆住处。
(3) 负责清点物品，与送货单位办好交接手续。
(4)亲属负责打包并分发到人。
庆典活动策划集锦 篇4
周年庆典活动策划
一个企业的发展离不开时间的积淀和业务的拓展，而每一年的周年庆典活动则是企业与员工、客户和合作伙伴共同分享成果的时刻。为了使周年庆典活动成功举办，策划活动是至关重要的环节。本文将详细介绍周年庆典活动策划的具体步骤和要点，帮助企业顺利开展周年庆典活动。
第一部分：前期准备
1.明确目标：在策划周年庆典活动之前，明确活动的目标非常重要。企业可以设定多个目标，如感谢员工、展示企业成果、提升品牌形象等。根据目标制定策划方向，为后续的活动筹备工作提供指导。
2.制定计划：确定庆典活动的时间、地点、规模和预算，并制定详细的策划方案。策划方案应该包括活动的主题、内容、形式、目标受众、时间安排等。同时，还需要制定活动筹备的时间表，确保各项工作能够按时完成。
3.组建策划团队：策划团队由具有丰富策划经验的人员组成，包括活动策划负责人、执行人员、设计师等。策划团队要协调各方资源，确保活动的顺利进行。
第二部分：活动筹备
1.主题设计：根据企业的文化和活动目标，确定庆典活动的主题。主题设计可以体现企业的特色和理念，提升活动的亮点和吸引力。同时，主题设计也需要与目标受众的需求相匹配，使其产生共鸣。
2.内容策划：根据活动的主题，策划活动的内容。可以包括开场致辞、员工表彰、项目展示、互动游戏、嘉宾演讲等。内容要有新意，能够吸引观众的兴趣，并符合整体氛围。同时，要合理安排活动的时间和顺序，确保活动流程畅通。
3.场地布置：对于活动的场地布置，可以根据主题进行创意设计。运用合适的灯光、道具和装饰物，打造符合主题的氛围。同时，还要考虑舞台、音响、投影等设备的布置，以确保活动的顺利进行。
4.宣传推广：为确保活动的顺利进行，宣传推广是必不可少的环节。可以通过企业官网、社交媒体、微信公众号、电视、广播等媒体进行宣传。同时，还可以制作活动海报、传单、礼品等物料，发放给员工和客户。宣传推广要准确传达活动的信息和吸引力，以吸引更多的参与者。
第三部分：活动执行
1.活动现场管理：在活动当天，策划团队要统筹安排各项工作。需要负责活动签到、座位安排、舞台效果、音响效果等。同时，需要做好人员管理，确保参与者的秩序和安全。
2.活动顺序执行：按照活动策划方案，有条不紊地执行活动。掌握好时间控制，确保每个环节的时间不会超过预期，以不打乱整体节奏。
3.互动环节设计：在活动中设置互动环节，增加参与者的参与感和乐趣。可以设置抽奖、游戏环节等，通过奖品的形式增加活动的互动性。同时，可以邀请嘉宾发表演讲，增加活动的专业性和知名度。
第四部分：活动总结和回顾
1.活动活动结束后，策划团队要及时总结活动的成效和不足之处。与参与者进行沟通，收集意见和建议，以便进一步改进和提升活动的质量。
2.反馈和回顾：组织员工会议或发送调查问卷，收集员工对庆典活动的反馈，进一步分析和总结活动的优点和不足，为以后的活动提供参考。
周年庆典活动的成功举办离不开精心的策划和准备。通过明确目标、制定计划、筹备活动、执行活动和总结回顾，企业可以成功举办一场令人难忘的周年庆典活动。活动的成功将为企业未来的发展提供动力，并与员工、客户和合作伙伴共同分享成果。
六一活动策划书合集
一份出色的策划书在商业活动中十分重要，策划书梳理战略与思路并提供了咨询和建议，制定好策划书，能够帮助我们认清自己，我们写岗位策划书需要注意哪些问题？研究范编辑为您提供了一些关于“六一活动策划书”的精心编辑内容，欢迎来到我们的网站我们为您提供最新最全面的内容！
六一活动策划书 篇1
一、活动意义
1、为各位成功人士提供一个享受健康、放飞自我的舞台
本活动将组织一批农行指定客户到汕尾海上基地开展为期2天的休闲体育健身活动。这样以成功人士为主体，以海边渡假村、各种休闲体育健身设施为背景，营造一种享受健康的名人聚会的主题活动。这对于平时忙碌于紧张的生活工作的成功人士来说是一难得的享受健康、放飞自我的机会。同时也为日理万机的成功人士们提供相互交流、认识的场所。
2、宣传中国农业银行广州省分行的服务理念。
本次活动的主题是倡导享受健康生活，同时安排针对中国农业银行广州省分行业务工作的有奖游戏。让人们更为深入地认识、了解中国农业银行广州省分行的服务理念。
3、为中国农业银行广州省分行发展、稳固一批具有相当消费能力的新老客户。
能参与本次活动的都是具有相当经济基础的成功人士，又是农业信用卡消费的大户，通过这样的活动让他们进一步感受到农业银行高质量的服务和刷卡回报答谢，无疑是让这些成功人士充分领略生活在中国农业银行广州省分行下优越性，同时又刺激他们的消费心理。
二、活动简介
1、活动名称：“中国农业银行广州省分行”享受健康!真情回报其中享受健康是让我们来到海边通过休闲体育运动来享受健康。真情回报是中国农业银行广州省分行为答谢广大客户对农业银行的支持。
2、本活动的口号：享受健康!
3、本活动的策划立意——健康创造财富。成功的事业离不开健康的体魄和心理素质。对于成功人士，健康生活很重要。它包括健康的生活作息、健康的饮食习惯、合理的健身保健„„这一切都来源于良好的家庭环境。生活在推崇健康的地方，和追求健康的人们在一起，那就是中国农业银行广州省分行的服务。
4、活动基调：健康、轻松、温馨、愉悦。
5、活动时间：元月某周末
6、活动地点：汕尾海上训练基地
7、参加办法：个人(限带两名家属)
8、行程方式：乘坐主会车
三、活动流程
A. 开幕仪式：
周六下午1：30华广场。邀请本次活动主办单位的主要负责人置开幕词，会旗交接，车队发车。派发知识竞猜游戏答案。
B. 晚宴
周六晚上7：00，汕尾海上训练基地宴会厅。 在晚宴上选择并填写自己健身项目、时间安排。
C. 知识竞猜游戏
8：30，汕尾海上训练基地活动中心。类似于“一笔勾销”的游戏，规则按照抽奖的办法，抽出40人每10人一组，每一组玩一轮游戏，每组10人进行淘汰赛，决出2人争冠军为一轮。竞猜内容有农业银行的业务内容(由农行设计)占80%、时事及体育新闻20%。
D. 自由健身
周日上午8：00，汕尾海上训练基地各运动场 按照您选择的项目到指定的地方，那里有专业教练员为你提供最专业的指导，还有国家一级运动员陪您练习、比赛。项目：网球、乒乓球、沙滩排球、沙滩足球、羽毛球、太极拳
E.定向越野(集体比赛)
周日上午11：00，汕尾海上训练基地海边 生活就是在不断地找目标。路子是天定的，能否掘出金子就在于个人的本领。在汕尾海上训练基地海边凭智力、体力与毅力进行的寻宝游戏，参与者可自由组队，在读懂地图的指引后，依据组织者预先设计的图上线路，借助指北针与地图保证运动方向以最快的速度完成寻宝任务，时间最短者为胜。奖励前三名参赛队伍。
F. 车队返程
周日下午2：00，活动结束
(本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。)
六一活动策划书 篇2
以下是六一儿童节活动策划书的一般流程：
1. 确定活动主题：根据当地政策和市场需求，确定活动主题，如“六一儿童节”、“儿童快乐日”等。
2. 策划活动场地和设备：根据活动主题和规模，确定活动场地和所需的设备、道具、人员等。
3. 确定活动流程：根据活动主题和目标受众，制定活动流程，如表演、游戏、竞赛等。
4. 确定活动人员和分工：根据活动流程，确定所需的人员分工和角色，如导演、演员、道具师、舞蹈家、游戏设计师等。
5. 制定活动预算：根据活动规模和需求，制定活动预算，包括场地租赁费、设备费用、道具制作费用、人员工资等。
6. 准备活动物资：根据活动流程，准备所需的物资，如表演服装、舞蹈道具、游戏道具等。
7. 确定活动宣传：根据活动主题和目标受众，制定活动宣传方案，包括海报、广播、社交媒体等。
8. 开始活动：在确定好所有流程和细节后，开始活动执行。
9. 活动结束：活动结束后，进行总结和评估，如活动效果、反馈等。
10. 活动后续：活动结束后，对活动进行后续宣传和报道，并发布活动总结报告和照片。
六一活动策划书 篇3
引言：
六一儿童节是一年一度的节日，为了让六年级的孩子们度过一个难忘又愉快的儿童节，我们策划了一系列丰富多彩的活动。本文将详细介绍我们六年级六一儿童节的策划书活动流程，希望能够为六年级的孩子们带来快乐与美好的回忆。
活动一：主题讲座
在儿童节当天的上午，我们安排了一场主题讲座。这场讲座的主题是“健康成长”。我们邀请了专业的心理学老师和保健医生，他们将为孩子们讲解身心健康的重要性，如何保持良好的饮食习惯和作息时间。通过讲座，帮助孩子们养成良好的生活习惯，迈向健康成长的道路。
活动二：亲子游戏
下午，我们安排了一场亲子游戏，这将是六年级同学与他们的家长一起参与的活动。通过亲子游戏，孩子们可以与家长亲密互动，增进感情。我们准备了丰富多样的游戏项目，如合作拔河、家长与孩子拼图、家庭记忆力比拼等等。这些游戏不仅可以锻炼孩子们的身体素质，更能促进亲子关系的和谐发展。
活动三：才艺表演
晚上，我们准备了一场盛大的才艺表演。在表演中，每个班级都可以派出一些孩子们展示自己的才艺。有唱歌、舞蹈、小品、魔术等各种精彩表演。同时，我们也安排了一场六年级师生联欢会，老师们将为孩子们表演精美的节目，为他们带来欢乐的儿童节礼物。
活动四：创意手工
为了让孩子们发挥自己的创造力，我们设立了一个创意手工区。在这里，孩子们可以尽情发挥自己的想象力，制作属于自己的小手工，如五彩纸飞机、纸制花环、心形贺卡等。通过制作手工，孩子们不仅可以锻炼动手能力，还能培养他们的耐心和细心。
活动五：品尝美食
为了让孩子们享受美食，我们准备了一些小吃区。在这里，孩子们可以品尝到各种口味的糖果、蛋糕、冰淇淋等。同时，我们还安排了一些健康饮食讲座，向孩子们介绍什么是健康的饮食，如何合理搭配食物，培养他们的饮食观念。
结语：
通过以上一系列的活动，我们希望为六年级的孩子们带来一个充满欢乐、温馨和难忘的六一儿童节。我们相信，在这一天里，孩子们将收获快乐与美好的回忆，增长知识，提升能力，更重要的是，他们会感受到爱与关怀。希望通过这个六一儿童节的策划活动，能够让六年级的孩子们在成长的道路上拥有一个美好的起点。
六一活动策划书 篇4
以下是一份小学毕业班六一儿童节活动策划书，供参考：
一、活动目的
庆祝六一儿童节，加强学生对小学生活的总结和回忆，培养学生的集体荣誉感和爱国情感。
二、活动时间
2023年6月1日
三、活动地点
学校多功能厅
四、活动内容
1. 节目表演
每个班级可以选择一个节目进行表演，节目内容可以是班级自行编排，也可以是已有的节目。表演时间约为5分钟。
2. 游戏活动
在多功能厅内设置多个游戏区域，包括投币箱、游戏区等。每个游戏区域设置不同的游戏规则，学生可以选择自己喜欢的游戏进行参与。游戏活动时间约为15分钟。
3. 亲子互动
邀请家长和学生一起参加亲子互动活动，让家长和学生共同完成一些任务，增强亲子关系。亲子互动活动时间约为30分钟。
4. 表彰大会
在活动的最后，进行表彰大会，对表现出色的班级和个人进行表彰。同时，学校将颁发六一儿童节纪念证书，作为对学生表现的肯定。
五、活动流程
1. 活动开始前，学校将安排工作人员进行场地布置，准备游戏区域和表彰大会所需的物品。
2. 活动开始时，每个班级进行节目表演，表演时间约为5分钟。
3. 游戏活动开始前，学校工作人员将分发游戏区域和表彰大会所需的物品，学生可以选择自己喜欢的游戏进行参与。游戏活动时间约为15分钟。
4. 活动结束后，进行表彰大会，对表现出色的班级和个人进行表彰。
5. 活动最后，学校安排工作人员清理场地，准备下一次活动。
六、活动预算
活动预算约为5000元，包括场地布置、游戏活动、表彰大会等费用。
[荐]大学志愿活动策划方案1000字
为了保证工作或者事情能够有条不紊的开展。我们需要着重制定一份方案，如何快速写出方案？经过研究范的编辑长期的筛选和精心编辑我们呈现了最新的“大学志愿活动策划方案”，欢迎你阅读并分享我的作品希望能传递一份美的力量！
大学志愿活动策划方案【篇1】
现代社会越来越注重在校大学生的综合素质，各大高校、用人单位都在积极培养、录用人才方面也越来越重视大学生的综合素质，而当代大学生最缺乏的就是社会实践、社会认识和社会经验。身为综合素质要求主体的大学生更应积极响应，应主动提高自身的综合素质，积极为学校发展、国家现代化建设做出应有的贡献。
然而，环境的愈加恶劣和人口、资源、疾病、经济等世界性问题无时无刻不在提醒着人们：昔日生机勃勃的绿色家园，我们赖以生存的地球家，面临着一系列严重的问题。因此，在第四十三个世界地球日即将来临之际，公共管理学院学生科协响应石家庄经济学院学生科技工作办公室和学生科协的相关号召，举办世界地球日主题活动“玩转地球”——世界地球日大型科普知识竞赛。
本活动主要采取寓教于乐的方式，模拟环球旅行，使各参赛队伍亲自组成不同的旅游团，通过答题来环游世界的七大洲、四大洋，通过回答各大洲、大洋所面临的突出的生态环境问题，使大家在轻松愉快的氛围中亲自感受整个世界所面临的`环境问题，以此来呼吁更多的同学参与到“保护地球，呵护人类共同家园”的队伍中，突出呵护地球是我们每个人共同的责任。同时，作为当代大学生，我们应当携起手来，以自身的实际行动，从一点一滴中体会不同环保组织的付出和努力，来保护我们的地球，一起动手从身边的小事做起，共同呵护人类赖以生存的家园，为了绿色地球的明天而共同努力。
大学志愿活动策划方案【篇2】
（一）考察阶段
地点：学校门前的小溪——黄溪河
1、组建考察小组
学生根据自愿的原则组合成考察小组（五~八人一组，推选组长负责）。
2、活动要求
（1）安全要求
A、一支队伍就是一道风景，各小队应该团结协作，充分展示班级、学校的风采。
B、文明安全，不粗暴野蛮，别给黄溪河增添新伤。
（2）考察要求：
以小组为单位，考察学校门前的小溪——黄溪河的污染原因，走访有关部门了解污染源，并把相关的现象拍摄下来。
（3）做好三个结合
A、分散与集中相结合；
B、个人实践与集体合作相结合；
C、实践性与可行性相结合。
3、考察、摄影、走访调查
（1）看、闻。
看——河水的颜色，两岸的风景，从视觉上了解黄溪河的现状；
闻——河水的气味，从嗅觉上感知黄溪河的水质。
（2）采、摄。
采——采集不同河段的河水各一小杯，为实验做准备；摄——拍摄下具有说服力的画面。
（3）访、查。
访——两岸不同居民点长期居住的居民，了解他们的生活习惯，及近十年黄溪河的变化；
查——两岸工厂、作坊的分布，污水的排放。
（4）选、定。
选——本小组感兴趣的一个问题；
定——确定一个重点。
（二）研究阶段
开展“三个一”活动
1、做一个实验。用科学作为揭示黄溪河水质污染的事实。
2、写一个报告。用强有力的数据，感性的文字，震撼人们的心灵。
3、订一个方案。集体讨论、研究、制定一个切实可行的治理方案，并上交给有关部门。
（三）交流阶段
1、成果展示。把同学们拍摄的图片，写的报告进行展示（可在校园内，也可在小区内），警醒世人。
2、开展“黄溪河我知道”的主题活动。通过多种活动，如小品、漫画、歌表演等，表达孩子们关心黄溪河，了解黄溪河，热爱黄溪河。
3、发起倡议。以“擦亮小溪的眼睛”为题，向同学们、两岸的居民、工厂、作坊发起倡议：人人环保，事事环保，时时环保。落实环保行为，培养环保习惯，形成环保素养。
4客观评价。教师对整个活动进行准确、科学的评价，对孩子们取得的成果加以鼓励；组员评出“最佳环保小分队”，进行表彰。
大学志愿活动策划方案【篇3】
1．回顾优秀电影，展望青志将来
意义：志愿者行动的发展道路是曲折的，每部电影都记录了志愿者们生活中的点滴感动。有人说：青年志愿者行动是一项伟大的社会公益事业，是推动经济发展和社会进步，推动社会公民思想道德建设的发展的强大动力。那么让我们在这些电影的感动中逐渐成长吧！
时间：待定
地点：待定
安排：“观看志愿者题材电影”，播放相关志愿者题材或事迹的电影或记录片。
2、为了培养大家的团队精神和团队意思，也是为了增加大学生活的趣味性。加强同学们之间的相互了解。
活动地点：东去操场
活动时间：待定
（1） 三人抱成团
规则：每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样 就剩一人被淘汰！主持人可按实际情况喊口令！
（2）集体抛绣球游戏（20分钟）
准 备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），40个气球
游戏规则：一局六名选手，两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的多少决定最后的胜负。此游戏主要考察两人的配合能力，看谁最后满载而归。两人一组，一人背筐，一人投球。背筐者想尽办法接住球。接球多的一组获胜。 共三组，每组两人、
（3）盲人背瘸子
目的：沟通配合能力，活跃气氛
游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当"盲人"，用纱巾蒙住眼睛，女生扮"瘸子"，为"盲人"指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
（4）搞怪游戏
游戏规则：选择一定数量的志愿者一男一女地前后排成一个圆圈，等组织者叫"一二三"的时候大家一起放心大胆地坐下，你们会惊讶地发现你们坐在了后面同学的膝盖上……注意前后两人之间的位置要适当，太近了会坐不下去，太远了会摔在地上……
3、养老院之行——传递温暖
时间：待定
地点：养老院
活动内容：挑选出一定数量的志愿者，让他们各自带着自己制作的送给老人们的礼物，组织去养老院，通过与老人的接触和交谈，了解老人，同时为老人做一些清洁卫生，使老人的闲暇时光充盈而快乐！深化关爱老人、尊敬老人的意识。将爱付诸于行动！
4、手捧爱心，捐赠温暖
意义：撒下一片爱的阳光，收获明日闪亮的曙光。也许他们因为贫困没法完成学业，也许他们因为贫困温饱困难。谁来帮助他们呢？志愿者时刻准备着！我们的口号是：“哪里需要我们，那里就有我们青年志愿者的身影。”我们的宗旨是：“将温暖传递给周围的每一个人。”
时间：20xx年x月x日
地点：XXXXX
安排：“爱心捐赠”，衣物募捐活动，将所有衣物捐赠予贵州贫困地区，并举行小型的捐赠仪式。
5、对残疾人进行募捐
时间：待定
地点：各食堂门口
活动安排：制作四个募捐箱子，在各大食堂门口安排一定人数的志愿者进行招募，同学们可自愿投入任何金额的钱币，活动后将所募捐得到的钱集中交到红十字会。
6、定期派志愿者到学校内各寝室收集易拉罐，饮料瓶等卖到废品回收站，所得的资金交给红十字会。
七 、活动宣传
制作横幅 ，宣传板， 做好有关方面的宣传工作
八、活动总结
希望这个志愿者活动月能提高同学们的志愿服务精神，关爱帮助他人，不仅在此次活动中能积极参与志愿服务工作，在以后的没有一天中也能做到“将温暖传递给周围的每一个人”。
大学志愿活动策划方案【篇4】
一、活动背景：
“**”的活动
树立幸福温暖的榜样，在全社会营造敬老爱老的良好风尚，培养和增强公民的社会道德意识
活动主题：“**”
活动地点：**
活动时间：20**年**月**日
主办单位：青年志愿者协会
二、活动目的：
1让更多的年轻志愿者为养老院的老人送去关爱和温暖，让他们感受到人间的温暖
2、让青年志愿者们感受到为人民服务的快乐和满足学会关心长辈、尊老敬老培养坚强的心灵、顽强的意志、承担社会责任的信念
三。锻炼青年志愿者的各项义务，吃苦耐劳，尊重老年人的精神
4让志愿者尽到自己的职责，而不是虚名
5给志愿者一个锻炼的机会，特别是在组织和团队合作方面
6为各行各业树立尊老爱幼的榜样，发扬尊老爱老的传统，让世界充满无限的爱，为构建和谐社会作出贡献
三、前期准备：
1召开青年志愿者以上全体会议，讨论制定活动计划，明确项目内容和分工
2、组织相关内容**展览画文字简历(**制作成****)
3、联系学院主有关领导人待其许可协商本次活动的各项具体安排及相关细节
4确定参加活动的志愿者人数，对他们进行补充介绍，积极动员他们共同努力，圆满完成既定的服务项目
5、活动宣传(海报、横幅等)并由生活委员负责采购礼物
6、准备活动设备(相机、旗帜、横幅、礼物、桌椅、证书、青协统一服装、水等)
四、活动方案：
1、传递爱的接力棒为主要活动
2、以小组为单位参加本次爱的接力棒让我们心连心手拉手、传递爱心3、连继三天的**一些去养老院的影片让青年志愿者更好的了解青协存在的意义
4在开始之前，志愿者应清点志愿者人数并详细说明
5活动结束后，志愿者按照安排开始服务工作，绿色小组主要负责帮助清理和收集废品
6活动结束后，召集志愿者，统集志愿者人数
五、活动备注：
1、志愿者要秉持“文明礼貌严于守已”的原则青年志愿者协会倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神建设和谐校园具有重要的意义
2、进行比赛时所有工作人员必须认真负责不可自行到处闲逛开小差全体参与者必须遵守学院的工作纪律和规章制度
三。志愿者要自觉服从工作人员的工作，不得不听指挥、干扰工作计划。一切都要严格按照既定计划执行
4所有参加活动的志愿者必须按规定穿**，佩戴志愿者徽章
六、文宣方式：
1、志愿者旗帜一面宣传内容为“青年志愿者协会”
2、宣传横幅一条宣传内容为本次活动主题“**”3、海报粘贴介绍青年志愿者的相关内容
七、注意事项：
1参加人员应注意安全，有团队意识，不得违抗指挥，发现问题及时向负责人报告
2、全体志愿者要严格依照计划履行好各自职责要发扬不怕苦、不怕累的精神以实际行动践行作为一个合格而优秀的青年志愿者的光荣使命
八、后期安排：
一、奖励制度
第一名：可以得到精美小礼品跟**元奖励
第二名：您可以得到一份精美的小礼物和**元奖励
第三名：赠送精美小礼品和**元奖励
第四名：赠送精美小礼品和**元奖励
第五名：你可以得到一份很好的小礼物
精神文明奖、集体合作奖、文明形象奖、纪律奖等
青年志愿者协会是一支具有时代性、充满奉献精神的公益性组织是新时期服务社会的新生力量是光明的火种是爱的使者
**学院青年志愿者协会
大学志愿活动策划方案【篇5】
大学生校内志愿活动策划书方案
一、活动概述
随着社会的发展和进步，大学生志愿者的参与越来越重要。为了促进校园内的志愿活动，提高大学生的社会责任感和团队协作能力，我校计划举办一次大学生校内志愿活动。本次活动旨在提高同学们的社会意识和关爱他人的能力，同时帮助同学们认识到志愿服务的重要性。
二、活动目标
1.提高大学生对社会公益事业的关注度和参与度。
2.培养大学生的社会责任感和团队合作能力。
3.促进校园内的公益活动的持续发展和壮大。
三、活动内容
1.主题：共建友爱校园，同心助人才
2.时间：活动计划从每周二下午2点到5点，共持续4周。
3.地点：学校内部各个社区和公共场所。
4.活动内容：
- 第一周：为校园周边的老人院提供志愿服务，包括清理院子、陪老人聊天等。
- 第二周：为校内残疾学生组织文艺演出，并陪同他们参观校园。
- 第三周：组织义卖活动，筹集善款帮助贫困地区的孩子购买学习用品。
- 第四周：组织环保活动，鼓励同学们参与垃圾分类，清理校园内的垃圾。
四、活动流程
1.活动准备阶段：
- 邀请校园内相关部门和社团的代表参与策划和组织，确定活动方式和内容。
- 建立活动策划小组，明确各小组的任务和工作职责。
- 筹集所需物资，如礼物、学习用品等。
- 宣传活动，邀请更多同学参与。
2.活动实施阶段：
- 第一周：组织志愿者前往老人院进行志愿服务，提前联系老人院，了解他们的需求。
- 第二周：组织文艺演出，并陪同残疾学生参观校园，充分展示大学生们的才艺和关爱。
- 第三周：在校园内设立义卖摊位，组织义卖活动，将所筹善款用于帮助贫困地区的孩子。
- 第四周：组织环保活动，鼓励同学们主动参与垃圾分类和清理校园内的垃圾。
3.活动总结阶段：
- 组织活动总结会议，对活动进行评估和总结。
- 撰写活动总结报告，包括活动的亮点和不足之处，以便今后活动改进。
- 对活动中表现突出的志愿者进行表彰和奖励。
五、预期效果
1.提高大学生的社会意识和公益意识，激发他们参与社会公益事业的热情。
2.培养大学生的团队合作意识和团队协作能力，增强他们的人际交往能力和组织能力。
3.推动校园内的公益活动的发展和壮大，促进校园文化建设和社会关爱氛围的形成。
六、经费预算
本次活动的经费主要用于购买志愿服务所需的物资和奖励表彰优秀志愿者。初步预算为3000元。
以上是本次大学生校内志愿活动的策划书方案，我相信通过这次活动，我们将能够激发同学们的社会责任感和爱心，提高他们的社会意识和团队协作能力，为校园内的志愿活动的发展做出贡献，同时也推动校园文化建设和社会关爱氛围的形成。希望能得到领导的支持和同学们的关注与积极参与。让我们共同建设友爱校园，同心助人才！
大学志愿活动策划方案【篇6】
三一文库（其他范文/活动方案
1、 活动名称：以旧换新、明日义卖-义工服务活动
二、活动目的：为了进一步推进我校环保绿色活动的开展，丰富校园文化生活，培养同学们的爱心意识和团结合作能力，提高大学生综合素质，使同学们能够真
我们有机会展示我们的能力和发展我们的奉献精神。我校外语系在了解到位于长清的全国最小的希望小学里只有一名教师和十二名学生，孩子们每天跋涉数十里上学的艰难条件，一名老师坚守经年的高尚节操，空荡的教室，简陋的设施等实际情况后，积极倡导“旧物换新颜，义卖为明天”的主题精神，旨在以自身的绵薄之力，为希望小学的建设贡献自己的力量，给“希望小学”的孩子们带去更多的关爱和祝福，由我系组织开展“旧物换新颜，义卖为明天”志愿服务活动。
三、策划主办单位：外语系团总支外语系志愿者协会
四、活动对象：外语系全体同学
5、 时间：4月14日-5月7日
六、活动地点:泉城广场、山师东路步行街、山东交通学院
七、活动流程：
1：准备阶段
（1）前往长清张夏镇余盘村希望小学进行实地考察，充分了解当地教育情况及教学环境，知晓学校教育及孩子们学习条件上的困难，并且以**或影像的形式记录下来，为活动的开展打下良好的基础。
（2）利用网络、书籍等现代信息传播途径，搜罗关于变废为宝的制作及成品信息，和希望小学的实地考察资料一起，留作下一步宣传工作的重要基础和信息****。
（3）利用飞信、人人网等现代传媒技术将此次活动的相关资料上传，以更加便利快捷的宣传方式，来扩大影响，达到宣传的良好效果。
2活动阶段：
（1）由宣传部制作活动所需要的海报，横幅和宣传板，将其放于**密集的地下通道入口。以扩大影响，吸引参赛者。
（2） 所有学生以4-6人为单位分成几个小组，选出一名组长带领队员创作。
[荐]公司企业文化活动策划
我们挑选出一篇有价值的文章题目为“公司企业文化活动策划”。策划书可以明确企业经营的目标，策划书规划发展路径，对于公司的经营发展有着重要的意义。策划书体现的是你对未来的战略，策划书的制定决定你公司的发展。如果您对这个话题感兴趣请跟进我们的网站！
公司企业文化活动策划【篇1】
一、活动主题：
加强奉献精神、励志精神和素质培养，提高团员和青年的综合能力
二、活动目标
结合本支部为联合支部的特点和团员、青年工作实际，为了更好的增强团员青年能够树立“我与部门同发展、立足岗位做贡献”意识，通过组织本支部团员青年积极参与企业文化共建的特色活动，动员和引导支部团员青年充分发挥生力军和突击队作用，促进团员青年素质教育和义务奉献实践精神，提升团员、青年综合能力水平，展现本支部团员青年的青春风采，在本部门、本支部构建和谐的企业文化氛围。
三、活动时间
2011年10月—12月
四、活动内容
1组织参加机电设备仓库义务劳动（10月）
机电设备库是全矿地下及地上各单位使用的机电设备及备品备件的存放场所。由于每天设备存放量不断增加，仓库设备摆放工作量加大，环境卫生清理难度加大；特结合工作实际，组织本支部团员、青年、青年志愿者，到机电设备库进行有序地摆放设备和清理环境卫生，更好地服务于井下生产设备和地面各单位的需求和使用。
2分享励志阅读活动（11月）
通过在网络平台上搜索名人名家的励志读物，挑选出一部分有教育和激励意义的作品，形成励志读物集锦，用打印稿和电子邮件的方式发至团员青年当中。以活动扎实有效地开展，在本支部团员青年中，改善不良行为习惯和嗜好，影响和树立正确地价值观、信念观和人生观，并转化成为服务于本岗位、本单位、本部门发展的动力。
三。召开团员青年素质教育会议（12月）
组织开展以计生保健、法律法规、婚恋观念为主题的素质教育会，以讲解和普及我们身边、生活和工作范围内，所需要的计生婚恋常识、法律条文知识，在团员青年中起到理解、掌握、转化和更好地运用，维护自身和他人的合法权益。
五、活动要求
1、提高认识，加强领导
支部各单位党政领导要增强认识，统一共识，加大力度开展企业文化共建活动；在活动开展时，各单位领导要积极组织单位内团员、青年参与其中，极力配合活动的开展和实施，并确保活动开展效果。
2、积极组织，表彰典型
广泛动员本支部各单位的团员、青年和青年志愿者积极参与活动的开展和实施，增强本支部青年的凝聚力和向心力；对在活动实施过程中，涌现出来的优秀青年典型，作为“五四”表彰评先选优的依据。
关于开展企业文化共建活动
实施方案
机电团支部
2011年8月31日
公司企业文化活动策划【篇2】
以科学发展观为统领，认真学习党的十八大精神，以《安全文化建设十二五规划》和《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》为指导，以强化安全生产宣传教育和培训力度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。通过企业安全文化建设的推进和实施，使安全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全责任得到普遍提高。在全站区形成人人懂安全、要安全、保安全的文化氛围，从而推动我站安全、高效、健康、和谐发展。
组织机构。
为了加强我站安全文化建设的组织和领导，全站区成立安全文化建设领导小组。
组长：杨星（库车运输站站长）。
副组长：马新军（库车运输站书记）。
艾克拜（库车运输站副站长）。
王伟（库车运输站副站长）。
成员：王广萍（库车运输站客运部主任）。
丁鹏飞（库车运输站客运部主任助理）。
陈丽萍（库车运输站会计）。
张继生（库车运输站安全员）。
陆涛（库车运输站安全员）。
设安全生产综合管理办公室负责人：王伟（库车运输站副站长）。
办公室主要负责安全文化建设工作方案的制度、组织、宣传、培训、推动、检查、考核日常工作。
三、实施内容和措施。
1、建立企业安全生产管理体系，完善各项管理制度和操作规程。落实各级安全责任，规范员工安全行为。
2、加强安全生产技能和安全知识宣传、教育、培训。增加安全生产投入，保证企业安全文化建设需要。
3、加大安全检查力度，掌握安全安全生产主动权，使广大员工提高安全防控能力，做到我要安全，我想安全、提高员工的安全自觉意思。坚决抵制三违，排查隐患，把事故消灭在萌芽状态。
4、开展群众性比、学、赶、帮活动，利用座谈会、板报、谈心营造安全文化氛围，使安全文化深入人心，促使每个员工都能积极主动讲安全、营安全、做安全。
5、开展以“遵章守纪为荣”，以“违章违纪为耻”的安全文化建设。表彰先进，激励制加强安全基础工作管理和监督。通过安全文化建设，要使我站的员工安全知识、安全意识、安全能力、安全责任得到普遍提高，使我站逐步形成安全文化建设体系，从而推动我站安全、高效、健康、和谐发展。
库车运输站。
2014年8月6日。
公司企业文化活动策划【篇3】
山西职业技术学院
电气工程与自动化系
主办单位：电气工程与自动化系
承办单位：电气工程及自动化系学生会
活动时间：2013年5月
今年是我院申建国家级骨干院校的第一年，为培养出更优秀的企业人才，使学生在面对当今严峻的就业形势和巨大的工作压力以及企业对高素质高技能型的人才要求掌控能脱颖而出，我系领导对此十分关心。特别邀请可口可乐公司和罗佳华的核心领导进行专题讲座，并邀请我院优秀毕业生为大家交流学习经验。
秉承“厚德载物，强能立身”的办学理念。为了进一步拓宽校企合作渠道，让学生提前了解企业，接受企业文化熏陶，使师生零距离接触企业，实现学校教育和企业需要“零距离”，使学生毕业后尽快适应工作岗位，实现学生在校、企之间的“零过度”。更好的明确自己的学习目标，同时实现培养“品德高尚、技能精湛、创新奋进”的高素质高技能人才目标，形成学校与企业，专业与职业，学生与岗位对接的人才培养机制，为学院建设骨干院校增添光彩。
三．活动主题：“展企业文化，修职业素养，筑未来之路”
四．活动时间： 2013年5月
一.活动目的：
加强学风建设，让同学们了解企业文化与校园文化之间的联系与区别，提高同学们学习专业技能的兴趣，充分调动学生学习的积极性。
会议时间：2013年5月6日
地点：教学楼主楼306教室
参加人员：电气工程与自动化系班长、学术委员会
会议流程：
1电气工程及自动化系学生会主席致辞。
2介绍企业文化在校园活动中的内容和意义，并说明活动过程。
3.鼓励班委和学生积极参与。
时间：2013年5月3日至2013年5月12日
举办地点：西区公布栏
1班委会议的考勤工作。
2展板，海报和横幅的制作。
3时间安排要合理。
1班会主题：塑造特色校园引领企业文化
2.班会时间：5月中旬
3.班会意义：为使学生经过企业文化的认识和感知后，对自身的学习有所规划和提高。并使更多的学生深入企业文化，从中受益。
4.课堂会议形式：以课堂为单位，以学生会学习部成员为指导。
5.班会内容:
（1） **企业文化进校园系列活动。
（2） 介绍与学习相关的企业文化。
（3）学生发表自己对以后就业的思考。
（4） 学生对校园企业文化系列活动的思考。
（5）班会总结。
6.学生会学习部干事工作：
（1） 学习部干部分为三组作为班会督导组。
（2） 联系各班班长，将企业文化**或**发放到校园活动中。
（3） 建立班会监督制度和评分标准。
7.注意事项：
（1）班会时间要得体。
（2） 班会评分应合理、透明。
（3） 学习部成员应及时发布**或**。
8.总结：
（1） 提出班会的不足之处。
（2）写总结报告。
五．经费预算：
一.活动目的：
为更明确地了解企业文化和企业的用人要求，深度校企合作，让我系的学生明确职业目标，先窥职场风云，为自己做出正确的定位及发展成为受企业欢迎的创新型人才。
二.活动时间：2013年5月
三.活动地点：多**教室
4、 参加人员：电气工程及自动化系全体学生
（1）拟定邀请出席讲座人员
邀请太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华实业****相关领导（名单待定）
（2）选定主持人（1个 ）
（3）确定邀请嘉宾名单（校企办领导，自动化系领导，辅导员老师）、（名单待定)
（4）制作宣传海报
（5） 请广播电台帮助我们在学校宣传
（6） 其他部门的协助（见下表）
1主持人宣布节目开始，简要说明交流会的目的和意义，介绍与会嘉宾，书记致欢迎辞。（10分钟）
2、由太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业****就企业制度与文化工作环境、工作待遇、工作内容企业对员工素质的要求与工作晋升等作介绍，以及宣传其企业文化。（50分钟）
三。现场可自由提问，但严格控制人数和时间（20分钟）
4周二刚书记来到台上，总结提出了对大学阶段全体学生的要求和期望。（5分钟）
1工作人员提前一个半小时把会议地点安排好了
2．维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃
3．召开新生代表会议，安排并交代相关事宜，特别是在提问和自由交流过程中的问题要给予重点的解释和交代，确保活动时会场的稳定秩序。
4主席团要协调各部门之间的关系，避免发生冲突。
5会前准备好麦克风，调试视听设备。
（1） 活动结束后，所有工作人员都打扫了场地。
（2） 宣传部撰写新闻稿，整理**资料，二者整合并联网。
企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业管理方式、企业风尚、企业员工遵守的道德行为规范。员工在企业文化的指导下从事生产经营活动。深入了解企业文化，使学生学会如何把自己培养成企业所需要的人才。
同时，为国家骨干高校建设提供理论依据和技术支撑。
走进企业，了解企业运转百态，剖析企业的管理制度，运作方式，提前接受企业文化的熏陶，明确企业的用人要求，传递企业文化的精神，将企业文化与校园文化相结合，切实地融入到学生课堂上来，让学生更合理、更快地朝着符合企业的用人标准发展，更好地完成由学校迈向社会的过渡，调整好自己的位置与目标，不断完善自我，提升个人素质，以适应社会发展的需求，实现人生的价值。
公司企业文化活动策划【篇4】
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。
一、总体思路。
为提升公司管理水平和员工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合公司实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造公司“灵魂”，挖掘和弘扬公司精神内涵，形成一全套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将公司发展导入科学的管理轨道，从而提高公司管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“作风”；物质文化，推行cis（企业识别系统）战略，运用物质形象建设的手段，来营造公司整体文化氛围，提升公司整体形象。力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想。
坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合镁业个性化需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、
建设原则。
1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和公司的最重要资源，公司文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过公司全体人员的积极参与，发挥创造精神，公司才能有生命力，公司的企业文化才能健康发展。一方面强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去；另一方面，强调员工不仅是公司的主体，更是公司的主人，公司要通过尊重和理解员工来凝聚人心，激发热情，开发潜能，极大地调动全体员工的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。正确处理公司领导倡导与员工积极参与的关系，做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台都得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的局面，最终实现员工自身价值的升华和公司蓬勃发展的有机统一，实现公司资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
2、讲求实效的原则切合公司当前实际情况，符合公司定位，一切从实际出发，不搞形式主义，制定切实可行的方案，借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。
3、系统运作、重在领导的原则企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是一项庞大而复杂的工程，是不可能一蹴而就的，要坚持“打持久战”的理念。在企业文化建设的过程中，要运用系统论的方法，作出整体设计，分步推进，按层次落实。明确总体目标和阶段性目标，根据目标来进行具体操作和建设。领导干部率先，不仅在理念上要领先，更重要的是能将领先的理念转化为公司的理念、机制、规则。管理层在企业文化建设的过程中，要先进、深入、带头，有创新、有建树。明确自身角色定位，承担起应负的责任，集中群众的智慧，调动员工的积极性和创造性，全员投身企业文化建设。
4、突出特色、追求卓越的原则进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追。
求与众不同的特色、优势和差异性。在建设过程中，要根据公司的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有公司鲜明特色的文化内涵，走有特色的企业文化建设道路。同时要体现出先进的时代水平，要让全体员工都能欣赏我们的企业文化模式，从而在这种先进卓越的企业文化中与公司产生共鸣。人人都追求卓越，人人都创造出卓越的绩效。但是，绝不能满足现状，止步不前，要始终坚持追求卓越，激动人心的目标一个接一个出现，从不满足，与时俱进，不断追求完美和第一，从而推动企业文化的不断健康发展。
四、实施目标。
1.规划目标。
远景目标：根据集团公司的整体发展战略，遵循有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一全套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制度、物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为集团公司整体规划的重要组成部分。
中期目标：两年计划纲要（1）具有公司特色的企业理念（公司宗旨、公司愿景、经营理念、公司战略等）深入人心，全体员工对于公司理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。
（2）形成公司核心理念体系，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点。
（3）构建学习体系，形成规范的学习制度并自觉实践，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。
（4）公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，公司标识和公司品牌形象在集团公司内部和行业内部的认知程度要达到100%，公司客户的认知度要达到95%以上。
（5）全体员工对于公司形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行，遵守行为规范程度达到99%以上。
（6）公司的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。
（7）在一定地域范围内达到企业文化建设示范基地的标准。
两年工作重点2019年：形成完整的《员工手册》，逐步推行制度规范建设，归纳并提炼公司精神文化内涵。完成公司视觉识别系统规范工作，员工的行为规范初见成效。公司核心理念在集团公司内部认知认同程度达到90%以上，学习体系构建完善并熟练操作。
2020年：整合并完善企业文化体系，形成成熟的企业文化管理体系。进一步提升公司知名度和美誉度，塑造良好企业形象，达到地区性企业文化建设示范标准。
近期目标：一年行动计划。
突出企业核心价值观的塑造，统一三个系统——以企业精神为核心的企业理念识别系统、以企业标识为核心的视觉识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统，导入cis概念并组织实施和逐步规范。重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章，建立富有特色的、符合时代发展需求的、适应现代企业制度要求的文化体系，塑造良好企业形象，促进企业健康持续发展。从感性文化向梨形文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸，全面优化企业形象、产品形象和员工队伍形象，做大做强企业，全力打造企业竞争新优势，实现企业管理效能的不断增强和经济效益的不断提高。
五、具体措施。
（1）贯彻宣传集团公司企业理念，使公司的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。
工手册》知识竞赛、征文等。
（3）整体推进vi识别系统，在生产区、宿舍区悬挂企业理念宣传标牌；在办公区设立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标志，并严格监督。
（4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。
（5）创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。
（6）组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
（7）倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。
实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。
（9）规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，利用媒体播出由中国人民大学金正昆教授主讲的“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
（10）发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及公司日常管理工作的关系。组建公司党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。通过各种媒介树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。
（11）组织开展各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。
（12）组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，同时也有助于根据集团公司的整体战略对企业文化的建设把好舵，起到导向作用。
以下内容供参考：
关于加强省属国有企业文化建设的调研报告省国资委调研组。
2019年4月29日。
习近平总书记强调“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”为进一步加强省属国有企业文化建设，2018年4-6月，省国资委牵头组成专题调研组，对省属国有企业文化建设进行了调研，先后赴中国铁建、中国华电、浙江能源集团、浙江交投集团、华为公司和6户省属国有企业现场调研，到国务院国资委、浙江省国资委学习经验，形成了调研报告。
一、省属国有企业文化建设的现状从调研情况来看，省属国企文化建设保持了较强的历史传承性和企业特色文化基因，企业核心价值观认可度较高(问卷调查中职工对企业核心价值观的认可度达90%)，文化建设与企业改革发展、生产经营实现了较好融合，正逐步成为提升企业竞争力的重要抓手。
集团的“红色基因”和猎豹文化，支部建在生产线上，打造突击先锋队，铸强猎豹汽车高质量发展软实力。
以品牌打造为关键，传播企业文化。企业文化建设的根本目的，是要通过内聚人心、外树品牌，促进企业的健康发展。省属国有企业中，凡是在业界享有较高美誉度的企业，都是重视文化品牌打造的企业。比如，中联重科作为中国工程机械装备制造领军企业，快速发展的背后是企业文化品牌的不断淬炼打造，其以“至诚无息，博厚悠远”为核心价值观的博古通今、兼容并蓄的文化体系，已成为企业文化的独具特色金字招牌，为中联重科不断走向辉煌提供了源源不绝的精神动能。
以历史传承为基础，厚植企业文化。省属国有企业中不乏历史底蕴深厚、始终保持旺盛生命力的企业，从企业文化建设的视角而言，其生命力源泉就在于注重文化传承。比如，黄金集团大力提倡、弘扬的“艰苦创业、求是创新、品质创优”的“三创”精神，则是集团以及子公司多年来在改革发展实践中形成的文化瑰宝，“三创”精神有着深厚的历史底蕴和群众基础，它是流淌在矿山人血液、灵魂中的精髓，激励着一代又一代湖南“黄金人”不断奋发进取。
二、调研发现的主要问题调研发现，省属国有企业文化建设还存在很多不足，主要表现在企业文化建设定位不准、内涵不足、融合不够等方面。
定位不准，文化建设总体滞后。少数企业没有以社会主义核心价值观引领企业发展，出现了企业文化荒漠化的现象。甚至有段时间，个别企业在文化建设方面，严重偏离社会主义核心价值体系的要求，灰色文化、贪腐文化一度在企业大行其道。部分企业一把手不注重文化建设，只关注企业发展的经济效益，甚至把二者对立起来，导致一些企业核心价值观的提炼、企业发展愿景的提出等顶层设计层面，出现站位不高、定位不准的问题，影响企业文化建设的持续推进和作用的有效发挥。
内涵不足，文化建设缺乏特色。个别企业把企业价值理念仅仅满足于贴于宣传栏，满足于高大上的几句“金句”的提出；部分企业把文化建设当作一个筐，什么都往里面装，没有把握企业文化建设的根本；少数企业则把文娱活动作为企业文化全部，偏离了企业文化建设的正确方向。有些企业对自身特点把握不透不准，企业文化建设迫于形势照抄照搬现象严重，企业文化理念流行什么抄什么。比如，关于企业核心价值，很多企业都提“创新”“和谐”“卓越”等万能通用的词语，不能体现出企业自身的特色。
程，对企业生产经营的指导与促进作用不强，职工认同感不够。有的企业在文化建设中没有充分重视群众基础，与职工队伍建设脱离开来，企业文化建设不接地气，没有充分融入职工行为和思想中去。
三、央企和外省好的做法和经验央企和外省在加强文化建设助力企业高质量发展上，形成了一些好的做法和经验，主要是在三个方面发力，助推企业文化建设做强、做优、做实。
在战略定位上发力，做强企业文化建设。这些企业普遍认识到：企业文化没有战略指导，就没有方向；企业战略如果没有文化支撑，就缺乏灵魂，都把企业文化建设置于企业发展的战略高度加以推进。以中国华电集团公司为例，认为“加强企业文化建设是打造世界一流能源集团的必由之路”，明确了企业文化建设的战略地位，修订《华电宪章》作为公司的文化宣言、基本方略和行动纲领，制定了《中国华电集团公司企业文化建设“十三五”规划》。华为公司塑造的“以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观，体现以追求价值和鼓励个人奋斗为导向的企业文化，从企业战略和个人价值两个层面有效凝聚人心和力量，在华为全球化发展过程中起到了举足轻重的作用。
为根本动力推进企业发展，坚持“铁道兵”红色基因文化的传承并不断发扬光大、创新发展，构建科学、完整、规范的和谐文化体系，为增强企业核心竞争力提供了强大软实力。浙江国企浙能集团推行“公转与自转”的母子文化融合工作理念，其下属企业按照与集团在愿景、战略、理念、精神、标识、品牌“六统一”的要求，提炼出“三园”文化、闪光文化、蓝光文化、责任文化、流体文化等各具特色的子文化，有效地推进了母子文化的良好对接和落地生根。
在凝心聚力上发力，做实企业文化建设。从调研情况看，这些重视文化建设的企业都有一个共同特点，就是特别注重多方融合多措并举，做实企业文化建设。浙江交通集团全员参与“家文化”建设，打造“美丽家园”，文化建设的认识高、站位高，接地气、重实效，企业凝聚力明显增强。中国华电在组建伊始就成立“企业文化建设推进委员会”，形成了党政领导、职能部门负责、相关部门齐抓共管、密切配合的工作格局，建立健全行之有效的企业文化建设长效机制，通过企业文化的“育魂”，公司上下形成了命运共同体，增强了企业的向心力和战斗力。
四、几点思考及建议鉴于省属国有企业文化建设的现状，结合存在的主要问题，并借鉴央企和外省好的做法和经验，建议围绕“五个突出”来进一步加强省属国有企业文化建设。
突出顶层设计。省国资委研究制定《关于加强省属国有。
企业文化建设的指导意见》，明确企业文化建设的指导思想、总体目标与基本内容、组织实施、基本要求、组织领导等一系列重大问题，实行分类分层指导。指导企业出台《企业文化建设规划纲要》，引导企业从战略高度加强企业文化建设，注重企业文化建设的前瞻性、科学性、可持续性。加强组织领导，自上而下建立党委统一领导、职能部门主抓、相关部门齐抓共管、紧密配合的企业文化建设工作大格局。
突出制度规范。牢固树立“文化建设、制度先行”的观念，切实加强省属国有企业文化制度建设。要完善企业文化继续教育制度，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，定期组织企业员工尤其是企业经营管理者和企业文化建设专职人员的培训；完善企业文化人才保障制度，注意吸引、培养企业文化建设的各类人才，建立健全激励机制，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用；完善企业文化建设经费保障制度，设立企业文化建设专项经费，纳入省属国有企业年度预算，统筹安排、合理使用，为企业文化建设提供必要的资金保障。
业还要加强跨文化融合，立足“一带一部”、融入“一带一路”，在“走出去”过程中有效推进跨文化融合发展、跨文化并购重组，强化品牌意识，弘扬湖湘精神，促进文化交流。
突出平台支撑。省属国有企业要精心设计企业基本标识，规范统一集团公司与子公司的标识系统；重视企业文化产品的创造，包括文化宣传手册、企业文化故事和典型案例等，充分发挥文化传播作用；完善职工培训中心、企业新闻媒体、传统教育基地、职工文化体育场所等企业文化设施，为企业文化建设提供优质载体。省国资委也要搭建交流平台，打造省属企业文化建设信息化载体，及时发布国务院国资委、省国资委关于文化建设的政策文件和动态信息，推介中央企业、外省企业、省属企业文化建设经验成果；搭建企业文化建设智库中心，与省内高校、党校、社科院等科研院所建立经常联系，发挥智库在推动省属企业文化建设中的作用。
突出考评激励。省国资委进一步加强考核评估，做实对企业文化建设的指导实效。督促企业建立《企业文化建设工作评价指标体系》，针对企业文化的引领实效、制度建设、机构健全、人员配备、经费保障、活动开展等方面进行严格考核。设置企业文化“达标点”“示范点”“创新点”，发挥典型示范和带动作用；严格要求企业领导人员，在推动文化建设上以身作则、在推动制度执行上以上率下；严格标准、层层推选国企楷模，发挥学习榜样作用，引导员工对标先进、见贤思齐、崇德向善。通过各种激励措施和典型示范，将员工的“小目标”融入企业的“大目标”，形成合力，构建省属国有企业全员建文化、塑文化、强文化的良好氛围。
公司企业文化活动策划【篇5】
为深入贯彻“三个代表”重要思想和以人为本、全面协调可持续的科学发展观，更好地落实全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，进一步巩固职工之家建设成果，夯实建家基础，全面提高工会工作的整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下开展建设职工之家活动的意见》要求，结合工会工作实际，特制定本实施方案。
一、深入开展建家活动的指导思想
深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、会议精神，以科学发展观为指导，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，紧紧围绕学院中心工作，切实加强工会组织建设，认真履行工会的各项职能，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、开展建家活动的基本原则
深入开展建家活动是推进工会各项工作的重要手段，是工会工作服从于党和国家工作大局的现实要求，是加强工会组织建设的有效载体。开展建家活动的基本原则是：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。工会着眼于工会组织基础建设，切实把建家活动作为一项经常性、长期性工作来抓，与时俱进，开拓创新，努力把建家活动推上新水平。
三、开展建家活动的总体目标
在保持“先进职工之家”称号的基础上，力争在三年左右的时间，使工会进入“先进职工小家”和“模范职工小家”，力争在五年左右的时间进入“先进职工之家标兵”的总体目标。
四、开展建家活动的基本要求
根据《工会法》、《中国工会章程》以及《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，开展建家活动的基本要求是：
1、领导高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的领导，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条件，支持和帮助工会开展好建家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建家活动，形成党政工齐抓共建职工之家的良好氛围.
2、坚持和完善以教职工大会制度为基本形势的民主管理制度，组织教职工参与学院民主管理、民主监督和民主决策。全面落实教职工大会各项职权，积极推行局务公开、民主评议监督领导干部制度，重大改革措施、涉及到教职工切身利益的重大事项等经教职工大会，审议通过。 工会小组通过多种形式实行民主管理。建立和完善工会源头参与的工作机制，法律法规规定的工会参与管理、维护教职工合法权益的各项制度得到落实。
履约率和职工认可率比较高；指导和帮助教职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众、法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在内依法妥善解决。
4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织自身建设。健全和完善工会组织机构，工会干部的政治、经济待遇落实，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴会费，自主管理经费，财务收支合理。开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效。职工教育培训经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在校园文化和物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用明显。职工小家建设规范，活动活跃，职工参与热情高。
5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、分配、劳动保护、社会保障等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为困难职工提供帮助。工会组织得到职工的拥护和信赖，职工入会率达到100％，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90％以上。
五、深入开展建家活动的措施
1、深入开展建家活动，努力形成学院党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。
进“大家”建设水平。
3、按照建家活动的基本要求，切实加大工作力度，夯实建家基础，巩固建家成果。要广泛宣传，积极动员，求真务实，开拓创新，真正把建家活动深入持久地开展好，力戒形式主义。
4、切实加强建家活动的基础性建设工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录。努力规范建家活动的档案管理。
5、注重总结建家活动的经验，树立典型，以点带面，促进建家活动整体水平的不断提高。
六、深入开展建家活动的组织领导
为了加强学院对建设“职工之家”活动的领导，以党支部行政为主，工会牵头，相关负责人参加的建设职工之家领导小组，以此来安排、指导和协调活动的开展，使“建家活动”落到实处。
今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署开局之年，也是立足新起点、顺应新期待、按照新要求继续全面建设小康社会的重要一年。为更好的贯彻胡锦涛同志关于工会工作要进一步“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作方针，牢固树立和全面落实科学发展观，市公司全面提升自身素质，不断增强主动性、发挥创造性、发展先进性，为推动工会工作又好又快发展，特制定“职工之家”建设实施方案。
一、职工之家建设的指导思想：
（一）职工之家的建设要密切结合当前学习实践科学发展观活动。我们必须坚持不懈地学习、研究和宣传科学发展观，深刻领会和全面把握科学发展观的重大意义、深刻内涵和基本要求，要以总公司提出的“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，要将学习实践活动与推进建家工作有机地结合，做到统筹兼顾，全盘考虑，合理安排，有机衔接，相互促进。
保证基层职工依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利。拓宽反映职工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，保障广大职工行使民主权利。
动，围绕持续改进开展建家工作，把建家工作做好、做实。
二、职工之家建设的目标
（一）建立依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商制度。
（二）建立民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。
（三）建立协调劳动关系机制。建立劳动调解组织并发挥作用，使劳动关系较为融洽，使职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。
（四）建立职工专业学习培训机制。有计划地对职工进行政治、技术、业务的培训，积极开展岗位练兵、技术比武等，不断提高-干部、职工队伍的整体素质。
（五）建立职工与企业同荣辱共兴衰的和谐发展机制。
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三、职工之家建设的原则
（一）“以小家建大家”。xx-x结合自身情况，确立“以小家建大家”的工作方针，即以基层单位职工之家的建设为重点，建家工作的触角向基层延伸，xx-xx工会给予大力支持，使建家工作深入基层、深入群众，把服务基层的口号落到实处。
（二）建特色之家。xx-x下属共设12个基层单位，各基层单位均有不同的工作特质，我们强调各公司结合自身特点建设具有自身特色的职工之家，在围绕本单位中心工作的基础上发挥作用，使各单位的工会工作做到百花齐放、百鸟争鸣。
（三）建素质之家。结合本时期的中心工作，突出重点，突出亮点，全力打造思想素质、业务素质过硬的职工之家。要以“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”为目标，大力实施职工素质提升工程，打造最具竞争力的品牌职工队伍。基层工会组织要在党委领导下，打造品牌示范队伍，创建合格职工之家，从而带动职工队伍整体素质的跃升。
助，动员职工互助，使职工之家成为幸福之家、温暖之家。
（五）建规范之家。建家工作要应规范管理，做到组织健全、制度完善、维权到位、经费管理规范。
四、职工之家建设的方法
（一）以“服务民生、保障重点、科学管理、创新发展”为载体，深入学习实践科学发展观。在建家工作中要努力实践，勇于创新，深刻理解科学发展观的内涵和基本要求,明确建家重点——坚持以人为本,全面发展，协调发展，可持续发展。 围绕xx-xx中心工作，坚持以经济建设为中心，吸引和团结全体职工，通过开展建言献策、“三比一促”等活动，在提高经济效益和社会效益的同时，充分体现员工的价值，把以人为本的管理理念贯穿始终，真正做到重在实践，重在应用，重在实效。
（二）维护工会职能、体现建家宗旨。在各层党组织的领导下，遵循党的基本路线，围绕中心任务，根据职工群众的意愿，依照法律和章程独立自主地、创造性的开展工作，敢于维护职工的合法权益，善于吸收、团结和教育职工，在实际工作中，充分发挥主人翁作用，并在这个过程中，努力实现工会组织的群众化、民主化、赢得职工群众的信任。
1、强化民主管理。
把民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的
民主管理制度，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权力，实现民主管理制度化、网络化、经常化。认真落实职代会各项职权，切实保障职工的主人翁地位，依靠职工力量把我们的企业做大、作强。
（1） 建立健全职代会制度，提高职代会质量。
（2） 坚持职代会民主评议领导干部制度。
（3） 坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议
政的水平和能力
2、优化建家资源
（1）坚持党的领导 基层党组织要从政治上把关定向，确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效落实。要把工会工作放在重要位置来抓，定期研究工会工作，解决工会工作遇到的新情况、新问题，积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径。要切实保障职工群众的主人翁地位，支持工会履行维权职能。研究决定涉及职工群众切身利益的重大事项，要认真听取工会的意见和建议。
（2）强化工会领导班子的建设，培养高素质的工会力量。
（3）挖掘自身资源，创建职工活动基地。
3、深化企业文化。
（1）xx-xxx-xxx-xxx-xxx这是我们企业文化的精髓，更是我们
一贯奉行的宗旨，通过建家活动，将我们的企业文化贯穿始终，使更多的员工汲取到企业的关怀，使我们的团队更富活力、更具激情，使我们的企业更加和谐、更具凝聚力和战斗力。
（2）弘扬先进、树立典型。积极开展创建学习型班组、各类竞赛等评优选优活动，弘扬正气，树立典型，积极进取，奋发向上。
（3）因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动。
4、细化自身建设
（1）工会组织建设是搞好自身建设的基础。做到组织健全，分工明确。按时发展新会员，会员档案齐全，职工入会率达100%，发证率100%。
（2）把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评价制度。做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容。
（3）把作风建设作为搞好自身建设的关键。工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，保证建家工作不断深化，使建家工作健康发展。
五、考核验收
依靠本方案，基层各单位分会要每季进行一次自检自查，工
会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评，工作突出的单位评定为“合格职工之家”。
六、组织领导
成立xx-xxx-x职工之家建设考核评定领导小组。 组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在xx-xx工会，负责建家日常管理工作，办公室主任由xx-xxx担任。
xx-xx年xx月xx-x日
为了贯彻落实工会工作总体思路，深入开展建设职工之家活动，在各级领导的重视和支持下，自觉坚持以党的基本路线和基本方针为指导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。分局团结和动员全体职工以主人翁的精神积极投身财政事业的发展，献计献策；开展学先进，赶先进活动；抓好职工理论及专业技能等方面的教育工作，不断提高职工的业务素质水平。为了更进一步推动分局工会组织自身的发展，推动分局各项工作顺利进行，财政分局工会根据《中华人民共和国工会法》，结合本单位的工作实际，特制定年度创建“职工之家”的实施方案。
一、指导思想
镇财经所在年“职工之家”创建工作中，继续坚持“两手抓，两手硬”的方针，坚持依法治国和以德治国的方略。以讲文明，树新风为主题，以巩固文明建设成果和提高创建质量，档次为重点，以不断提高-干部职工的凝聚力，向心力，促进财经事业不断发展，更加繁荣为目的，以经济建设为中心，坚持不懈，深入持久地开展“先进职工之家”的创建活动，把文明建设与树立财政形象，依法理财和文明行政，促进财政工作和提高-干部队伍素质紧密结合起来，推动本单位物质文明，政治文明和精神文明持续，协调发展。
二、创建目标
1、财经所依据建设职工之家新的要求，从实际着眼制定建家计划，调整工作部署，认真落实，注重实效。
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参考
2、结合本单位实际，建立健全工会各项规章制度。
3、具体目标：镇财经所在确保前一轮文明创建成果的.基础上，再上档次。
三、主要措施
（一）把创建“先进职工之家”作为精神文明建设的一个重要组成部分，继续革命坚持以文明创建总揽全局，着力构建坚持“两手抓，两手硬”的创建机制。一是用文明创建总揽全局，把文明创建工作渗透，融汇在财政工作的各个环节、各个方面。财政职能的履行，财政干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，与塑造财政良好形象相匹配。填表是把“职工之家”创建工作作为“一把手工程”来抓，建立“一把手亲自抓，指定专人具体抓，发动群众共同抓”的“建家”工作机制，做好“先进职工之家”创建工作人人有责，个个有目标。在工作中，注重将“先进职工之家”创建工作同财经工作一起布署，一起检查，一起落实，一起考核，增强创建共识，激发创建热情，不断提高创建工作质量水平。
（二）自觉接受党组织的领导，依法独立自主地开展工会工作。
（1)建立定期向同级党组织请示、汇报制度。每年不少于两次向党组织汇报工会工作，并及时提请党组织讨论有关工会工作重大事项。
（2)健全工会会员或会员代表大会制度。按期召开会员或代表大会。健全工会集体领导制度。
（3）建立必要的工会档案、帐卡。工会工作年有计划，月有安排，并较好地落实。
（4）建立建家家领导机构，制定适合分局特点的建家活动方案，积极--
开展创建“先进职工之家”的活动。
（三）认真履行建设职能，促进分局各项工作的顺利进行。
（1）根据本所工作的特点，团结和动员全体职工以主人翁精神积极参与、投身财政事业的发展，献计献策。
（2）参与协同有关部门做好本单位先进人物、先进集体评比工作，宣传他们的先进事迹，开展学先进、赶先进活动。
（3）抓好职工文化、专业技能、现代化管理等方面知识教育工作，提高职工业务素质水平。
（4）结合本单位的实际工作，定期开展健康向上的文体活动，通过活动增进友谊，加强团结。
（四）认真履行维护职能。代表和维护职工的合法权益。
（1)密切联系群众，倾听群众呼声，反映职工的意见和要求，关心职工生活。开展群众性互助互济活动，协助分局每年为职工办不成1—2件实事。
（2）协助和督促分局正确贯彻国家有关职工切身利益的政策、规定，对涉及职工切身利益的问题，积极提出建议。
（3）依据国家颁布的法律法规，做好群众性劳动保护工作。开展适合妇女特点的活动，维护女职工的特殊权益。
（4）会同有关部门，做好劳动人事争议预防和调解工作，依法维护职工的合法权益，为职工提供法律帮助。
（五）认真履行教育职能。努力提高职工思想政治素质和文化素质。积极为七单位发展、稳定发挥作用。
（1）在党委统一部署下，动员和组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针、政策、路线等理论知识。
（2）通过多种形式，对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义和职能道德教育。达到群众喜闻乐见，行之有效的效果。
（3）结合分局的中心工作和职工群众思想工作的难点、热点，开展调查研究和思想疏导工作。帮助职工解忧。职工思想稳定，凝聚力强。
（4）开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动。有必要的文体活动场地、场所。积极参加上级工会组织的各项活动。
（六)工会组织健全，密切联系群众，积极开展工会工作，建立健全各项工作制度。
（1）工会班子健全，分工明确，团结协作。工会工作制度健全及时交纳会费，定期公布工会活动经费使用情况，接受会员监督。
（2）及时传达上级工会组织的工作要求，完成工作任务工会工作年初有计划，年终有总结。
2015年是公司转型升级的转折点，更是开拓创新发展的关键一年。为加强公司企业文化建设，用先进的企业文化推动公司的改革发展，提高公司的创新力、凝聚力和竞争力，实现公司跨越式发展的目标。根据公司党政工作安排，结合公司新形势、新任务发展实际，现制定公司2015年-2015年建力集团企业文化建设实施安排。
一、任务目的
主要任务是制定企业文化建设实施方案，做好企业文化建塑方案的目标分解，建立企业文化建设理论宣传、骨干队伍，逐步开展企业文化建设，初步形成公司企业文化建设管理规模体系。
二、具体要求
（一）以人为本，全员参与。坚持以人为本，尊重、理解、知心、关爱职工，充分发挥全体职工的积极性和创造性，通过“十项文化”的具体分工，各单位、科室积极发动职工投身企业文化建设，做到每一个环节都有职工参与，每一项成果都得到广大职工的认可，形成全员参与、积极互动的建设局面。
（二）围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与公司中心发展、与生产运营管理、思想政治教育、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。
（三）齐抓共管，协调推进。企业文化建设是一个长期培育的渐 1
进过程，需要群策群力，共同落实。各单位、科室要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神、制度、行为、物质文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。
（四）彰显共性，体现特色。遵循公司核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映公司行业特点。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。
三、主要内容
（一）精神文化。总结提炼公司愿景、企业使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和阵地建设，积极宣传公司服务社会、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业文化氛围。4月开展企业文化知识培训、讲座并进行相关测试，以进一步提高职工对企业文化的认识。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。6月开展“学习先进〃对标标兵”演讲比赛，讲述公司标兵先进事迹，同时利用微信等宣传媒介创新宣传形式，结合精细化管理目标，大力推广微信平台，对内宣传先进，掀起全公司学习先进、对标先进的热潮。对外树立建力集团新形象，增强建力集团企业实力。具体工作由办公室、党委负责。
用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设，对不符合企业文化核心理念与科学发展观要求的制度进行修订，重新完善《工作规章制度汇编》，9月底修订完毕，并组织单位全体干部职工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位职工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理。
（三）礼仪文化。深入开展社会主义荣辱观和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。制定编发《职工文明礼仪规范手册》、《廉政文化手册》、《职工文明公约》。具体工作由 负责。
开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。5月组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由综合办公室负责。
（四）培训文化。组织开展职工教育培训，5月底结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由办公室负责。
5月、10月由办公室组织开展两次职工拓展培训。6月由党委组织开展通讯报道讲座培训、由办公室组织开展规范公文写作培训。7月、11月由办公室开展两次法制教育培训。10月由安全科开展项目安全培训。
100%，在合作方中的认知程度要达到90%以上。具体工作由 负责。
规范单位办公用品、统一制作领导名片、司徽、美化工作环境。具体工作由综合办公室负责。
规范统一职工服装、特种作业服装及其他劳保用品。公司机关人员着西装，深一层单位干部职工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由 负责。
在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由行政科负责，在11月前完成。
（六）安全文化：结合6月份“安全月”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全科负责，各项活动在6月份陆续开展。
（七）班组文化：9月中旬开展“三亮、三比、三评”活动，岗位标兵评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由 、 负责。
以创新工作室为平台，7月结合“qc”技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由 负责。
8月开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高职
工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员不少于单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由 负责。
根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由 负责。
（八）服务文化：结合房地产行业规范，加强行风建设。同时，根据政府相关行业规范要求，着力解决企业现存突出的问题，做好安全预防工作，加强建力集团网站维护，每月制定计划，及时更新，做到有计划、有安排、有落实。具体工作由 负责。
（九）廉政文化：强化廉政文化建设，5月底组织观看廉政宣传片，对党员干部进行正反面教育，围绕正反两方面不同的典型案例，组织讨论学习，撰写心得体会；6月组织党员干部进行红色革命教育；11月上旬开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识测试活动，提高党员干部的廉洁自律水平和廉洁意识，发挥领导干部的表率作用，增强廉洁从政的自觉性。具体工作由 负责。
（十）和谐文化：明年3月上旬开展妇女节活动以及植树造林、进社区服务宣传等志愿者服务活动；4月开展以“企业文化在我心中”为主题的征文比赛。今年5月在青年职工中组织“学习先进〃对标标兵”演讲比赛。6月开展“迎七一”、“两优一先”评比、党性教育系列活动。7月组织复转军人劳动。9月组织职工开展“迎国庆”卡拉ok大赛。
结合工团建设，逐步成立篮球队、合唱团、羽毛球队，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由 负责。
开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。
四、组织机构
成立安阳建力集团有限公司企业文化建设领导小组，组长由公司经理、党委书记担任，副组长由党委副书记担任，成员为机关科长和基层单位党政一把手。领导小组下设办公室，办公室设在总部办公室，办事处设在置业公司文兰市庄项目部。领导小组各成员要明确职责，按照科室分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。
企业文化建设是企业精神、企业经营理念的培育，是职工队伍思想道德的提高，是助推企业发展中的动力。结合十项文化建设，围绕公司改革发展、生产经营重点、干部职工队伍、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力公司各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。
公司企业文化活动策划【篇6】
论东方祖庙店企业文化建设规划
一、活动背景及目的：响应公司的企业文化战略，提升团队、快乐和谐的企业文化内涵，促进门店人员的团队协作意识和集体荣誉感，同时，丰富员工的业余生活，激发工作的热情。
二、活动项目：、羽毛球友谊赛
、三人篮球友谊赛
3、 参加人员：东方、祖庙工作人员
(以报名参加的形式)【附：参赛报名表1.1】
4、 时间：8月29日至8月31日，下午21:20-22:30
5、 地点：佛山广播电视大学
六、活动阶段：
《一》、前期准备阶段(8月29日前)：做好参赛人员的统计，器材的准备，场地的确定，赛事的日程安排及相关活动策划方案【附：活动日程安排表1.2】；
《二》、初赛选拔阶段（8月29日、8月30日）：由门店单独比赛，做好参加决赛人员的选拔工作，其中羽毛球项目每店选拔出3名代表参与决赛，篮球项目每店各选出5名（其中3名主力，2人替补）参与决赛，另外两个项目各需裁判和计分员一名【附：决赛人员统计表1.
3】；《三》、决赛阶段（8月31日晚）：由两家门店派出的代表队一同参与决赛【附：比赛评分表1.3】；
7、 奖品设置：本次比赛将确定羽毛球个人冠军和亚军，分别获得价值30元和20元的奖金；篮球项目确定的团体冠军将获得价值50元的纪念品【附表1.4器材及奖品的采购和领取】；
八、活动经费预算：
（1） 两套羽毛球拍，三套羽毛球。2*70+1*10=150元
（2）、篮球一个100 元
（3）、奖品费用100 元
（4）、其它费用50元
总合计费用为 400 元
策划人：胡盼
2012年8月27日
公司企业文化活动策划【篇7】
2014年，是集团深化改革、推进‚十二五‛规划深入实施的攻坚之年，也是全面推动集团企业文化建设之年。为认真贯彻落实好集团今年提出的‚加快五大工程建设、打造四个公用、实现五大转变‛的工作目标，以先进的集团文化促进公司健康持续快速发展，特制定2014年度企业文化建设方案。
一、指导思想。
坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以培育公司企业理念为核心；以构建和谐企业,提升公司管理水平，增强核心竞争力为目标；以创建学习型企业，提高员工队伍整体素质为重点；建设具公用特色的精品文化，为做强、做大公司提供强有力的文化支撑。
二、基本思路。
围绕‚一个目标‛，抓住‚两个重点‛，推进‚三个规范‛，实现‚四个提升‛。
一个目标：坚持‚以文化增和谐、以文化树形象、以文化抓引导、以文化促建设‛，结合重点工程建设，积极打造安全文化、精品文化、品牌文化建设。
两个重点：进一步加大《集团企业文化纲要》的宣传贯彻实施力度，深入开展企业文化下基层、进班组活动。开展《公用之歌》词曲的征集工作，不断丰富企业文化内涵。
三个规范：进一步规范企业vi视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统，树立企业良好形象。四个提升：通过企业文化建设工作，不断提升企业的学习能力、凝聚能力、创新能力和创效能力。
三、工作目标。
（一）加快‚三统一‛步伐，塑造企业良好形象。保持公司企业文化建设的统一性，实现‚三统一‛：一是企业核心理念统一，即‚核心价值观‛、‚企业精神‛、‚企业愿景‛和‚企业使命‛统一；二是企业形象标识统一；三是基本管理制度以及员工基本行为规范统一。
（二）创建学习型企业，提高文化管理品质。扎实深入开展创建学习型企业活动，终身学习理念深入人心，‚创建学习型企业，争做知识型职工‛活动扎实有效推进，全员学习能力普遍提升，学习型企业创建活动取得成效。
（三）加大宣贯实施，增强服务保障能力。紧密围绕集团‚加快建设‘五大工程’，积极打造‘四个公用’，着力实现‘五大转变’‛的中心工作，将企业文化有机融入公司中心工作中，以文化促管理、以文化增和谐、以文化树品牌，为公司改革发展和稳定提供精神动力和智力支持。
四、重点工作。
健全完善公司企业文化建设管理机制，成立公司企业文化建设领导小组，具体负责企业文化建设的组织和协调工作。
各部门要重视企业文化建设工作，加强指导，广泛宣传，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。通过组建企业文化骨干队伍，深入厂站、班组指导开展企业文化工作。
（二）贯彻实施集团vi系统，树立企业形象。
1要以集团视觉系统为蓝本，在办公区、厂区、生产现场悬挂企业理念宣传标牌；不定期地更新办公场所带有企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品和会议接待用品上以及在印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标语、视板等严格执行集团《vi手册》要求，公司的各项工作和活动中严格执行集团《vi手册》标准。
（三）贯彻宣传集团企业理念，增强职工凝聚力。
积极将配合集团《集团企业文化纲要》的宣传，利用班前班后时间，通过标语、led显示屏、广播宣传和组织学习的方式，加强对《集团企业文化纲要》的宣传和学习。积极配合集团组织干部职工进行企业文化知识考试和开展‚企业文化知识网络竞赛‛等活动，提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。让公司企业理念为全体干部职工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，为企业发展注入文化动力。
（四）加强学习，使职工基本行为进一步规范。
积极参加网络学堂，重点抓员工对核心理念的认同，抓员工对道德修养的实践。以党的群众路线教育实践活动为契机，通过开展‚三学三思三观‛学习、群众路线‚微话语‛征集和群众路线‚主题征文‛等活动，提升广大党员干部的综合素质，进一步规范广大职工的履职行为。公司将根据自身实际，适时举办服务窗口人员职场礼仪培训班，阐明职场礼仪的文化内涵，灌输企业的核心价值，进一步规范窗口服务人员的职业行为，促进广大干部职工‚懂礼、知礼、用礼、善礼‛。
（六）加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念着力加强企业文化知识的学习培训，通过请进来、走出去的2方式强化企业文化建设队伍培训。一方面通过邀请具有企业文化建设工作丰富经验的专家进行授课，提高思想理论水平和工作能力；另一方面组织企业文化建设骨干队伍到企业文化先进单位进行观摩学习，渗透先进企业文化理念，从而有效推动公司的企业文化建设工作。
积极开展各种有益的文化活动，引导职工认识和挖掘自身潜能，培养团队意识和互助精神。
一是榜样引路，搭建共同价值认知平台。通过收集公司优秀员工事迹，汇编成优秀员工故事集，制作图文展板、影像资料等在各单位巡展或集中设展。通过正面形象宣传强化对文化的认同，引导和约束员工的行为，使员工自觉维护企业形象，增强职工集体荣誉感。
二是服务民生，树立企业文化品牌形象。进一步完善服务举措。探索建立自来水自助缴费点，全力推广便利店缴费方式，打造‚10分钟缴费圈‛；继续开展‚优质服务示范窗口‛创建活动，加强人员业务培训，以市区范围营业厅为试点逐步推广无周休日服务；积极开展优质服务进社区活动，进一步提高活动的辐射面；大力优化供水措施。不断作风建设。认真查找自身存在的问题和不足，把群众满意度作为作风建设整改的晴雨表和试金石，在服务群众中弘扬优良作风，用实际行动扎实推进‚万人评议‛整改工作。
3办安全知识问答、安全征文等活动，为安全文化注入生机和活力，促进广大市民认识和了解公司安全文化，从而增强建设安全文化的动力，有效地强化广大职工的安全思想意识、责任意识和行为意识。
（八）加强调查研究，引导企业文化建设工作整体推进公司根据自身企业文化建设现状，确定企业文化调研课题，并广泛开展调查研究，着力解决企业文化建设中的重点、难点和热点问题，从而更好地为中心工作服务。
五、有关要求。
1.提高认识，加强领导。各单位要从本单位实际出发，按照企业文化建设实施方案，认真做好贯彻落实工作。
2.建立机制，加强考核。公司的企业文化建设领导小组是企业文化建设工作的领导机构，企业文化建设有关工作的开展情况将纳入到相应的工作考核范围。
3.营造氛围，加强宣传。公司将充分运用宣传栏、网络、短信等宣传阵地，大力宣传企业文化建设工作的重要意义，各单位要积极行动，对本部门在企业文化建设工作中的做法、经验和成效要做好信息宣传，营造浓厚的舆论氛围。