常言道，实践出真知。在平时的学习和工作中，往往都需要我们撰写报告，写报告能够帮助你在职场快速成长。我们在开始写报告时需要注意什么呢？下面的内容是小编为大家整理的[报告]幼儿园园长述职工作汇报之三，有需要的朋友就来看看吧！
时光荏苒一岁一年岁岁年年年华如衣袍悄已变，你即将面对的是下一个阶段的工作。需要对这段时间的工作进行一个总结，总结是回顾过去，工作总结关键是要有整体感、立体感和足够的分量，又不能夸大其辞，工作总结中应该关注哪些不足和改进的方向？推荐给您这篇关于“[报告]幼儿园园长述职工作汇报之三 ”的不可错过的精品文章，希望你在浏览完这一页之后能够有所收获！
一个处在新时代的领导干部，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。
1、以平常之心处事：作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。
2、以关爱之心待人
社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园工会组织的“当今教师需求”调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学习
的“知音坊”，在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆，下拨经费支持工会和团支部开展“教师生日祝贺”、“冬季健身俱乐部”、“电影超市”等学习和休闲活动，让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周围的愉悦和对未来的向往，萌发“享受工作”的健康意识。而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式—“教师成长积分卡”的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，“我要推荐”：挖掘更多教师的工作亮点，“向您提醒”：委婉提出教师的不足，“自我评价”：鼓励教师展示自己的工作实绩。“红花”常亮相，“绿叶”也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到“每月之星”栏目中。
3、以敬业之心治园
（1）重视小事
幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。日本企业创立的5S工作法，是企业管理实践中“重视小事”的经典之作。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境细微处的设计、与家长、教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。
（2）发挥引领
作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但必须站在幼儿园发展的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋划策，指明方向。所以领导同教师
一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中，我时刻注意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，开创独特的新幼教研文化，指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和指点。
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幼儿园教师个人原因辞职报告11篇
经过一番筛选研究范的编辑特地为大家推荐一篇好文章“幼儿园教师个人原因辞职报告”。古人曾说，理论是实践的眼睛，当一项任务即将结束时。报告成为了一种新兴产业，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。如果我的解决方法能够帮助你请将它收藏起来以备查看！
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇1
幼师辞职报告范文 三篇
尊敬的领导：
很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带来不便，在此我向学校领导说一声对不起。
自从来到xx幼儿园以来我感到很温暖。领导很和蔼，同事很热情。和谐的人际关系和氛围让我感到轻松，让我很快的融入到了这个大家庭。对陌生的环境我不再惧怕，对陌生的行业不再迷茫。在大家的帮助下使一个刚从学校象牙塔走出来的人勇敢面对生活，工作中出现的各种困难。让一个父母不在身边的人感到家的温暖，使一个跟教育没有任何接触的人很有自信的站在三尺讲台上传授知识，领会教育理念，对教育事业有更深的认识。由衷的谢谢你们。
自从参加工作，我深能切的感受到了我的进步，但是由于我的工作经验，人生阅历，个人的能力等方面的原因，还是不能把工作做好，因此也给幼儿园的同事领导增添了许多的麻烦，在此希望各位谅解。
但由于我的一些个人原因的影响，无法为xx幼的做贡献了。我很遗憾我的教育事业的终点只能停留在这里。因此我也很沉痛，很不舍的向领导递上我的辞职申请，望各位领导予以批准。
在此希望xx幼的越办越好，各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐!
此致
敬礼
辞职人：
尊敬的园长：
您好，我是xxx。首先很高兴能在小博士幼儿园与您及其他同事共同工作和生活了这么长的一段时间，也很高兴能遇到您这样一位充满温情而又睿智的好领导。只是很遗憾我又选择离开，我知道对于您来说可能会有一些对我的失望或不舍，不过这也是我人生的一次跨跃，我想您一定也会乐见于我的成长吧。
我想我辞职的原因你或许也有所了解吧，对于我来说，在咱们小博士的工作压力还是很大的，由于家庭的原因，我在家里需要做很多的事情，但园里的安排总会与家中有所冲突，虽然我一直也没向你提过，也总是以园里的工作为重，但我现在也确确实实需要考虑到家庭的实际情况了，我想我还是希望能有更多的时间来帮妈妈多做一些事情吧。我想，从您的手中培养出来的人有了更好更大的发展，您的心里也一定会很高兴的。
我曾经梦想自己开办一个小型的幼儿园，也很希望自己能够更独立、更成熟一些，因为我很喜欢和孩子在一起的这个工作，也庆幸自己进入到幼教这一行。我特别希望您能理解。也许我的想法太感性，也许也有点空谈，但我很乐观，也在努力!非常感谢您对我表现出的关注和耐心，我也相信小博士幼儿园在您的带领下会有更大的改观，只是我将不再成为您领导的团队中的一员。就像我一直认为的那样，我非常相信您会是一个很好的引领者，只是现在我们的立场不同，我个人的众多原因让我选择离开。
请您原谅，因为我真的必须回去，希望我不会给您添太多麻烦，也希望我的离职手续会办得顺利。你能够跟我平等的对话始终都让我很感激，不管怎样，都衷心地感谢您!
此致
敬礼
辞职人：
尊敬的园长：
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经快三年了，这三年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
在xx幼的工作中，我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开只能表示深深的歉意。非常感激xxx幼给予了我这样的工作和锻炼的机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。我已经过长时间的深思熟虑，决定辞职，请你们支持我所作出的决定。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝金苑儿园事事顺利、大展宏图。
此致
敬礼
辞职人：
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇2
尊敬的xx幼儿园园长：
您好！我是您幼儿园的xx老师。我非常抱歉地告诉您，因为身体原因，我不得不辞去幼儿园老师的职位。再过几天，我将前往医院接受进一步的治疗和恢复。我对这个决定感到非常痛苦，但是我认为这是为了最大限度地保护学生和维护幼儿园的整体利益。
首先，经过多次体检和观察，医生发现我患有严重的鼠疫，这可能对儿童健康产生非常严重的影响。在幼儿园这个特殊的环境中，疾病的传播速度非常快，极易对孩子们形成潜在威胁。虽然我一直尽力配合治疗，但目前的情况仍然没有好转。为了避免疾病的传播，并保护孩子们的健康，我决定辞职。
其次，我所患的鼠疫不仅对孩子们的健康是个潜在威胁，也对我的身体健康造成了巨大的影响。鼠疫需要长期的治疗和调养，而且可能会再次复发。作为一名幼儿园老师，我热爱我的工作，但也意识到身体健康永远是第一位的。我相信只有恢复和保护好自己的健康，我才能更好地投入到教育事业中，给予孩子们更好的教育。
最后，我不得不承认，面对身体的不适和疾病的困扰，我的工作热情和精力也受到了一定的影响。我深知作为一名幼儿园老师，我需要充满活力和热情，无论是开展教学活动还是与家长沟通协调，都需要十足的精力。然而，当前的身体状况限制了我发挥最佳水平，甚至可能对教育工作产生不良的影响。因此，我相信通过辞职，我可以给予幼儿园创造良好的就业机会，同时也给予自己充足的时间和空间去恢复和治疗。
再次，我为辞去老师的职位而深表歉意。在过去的这段时间里，我非常珍惜和喜爱与孩子们的相处时光，并从中获得了很多的成就感和满足感。在未来的工作中，我仍希望能够继续从事与儿童教育相关的工作，并帮助更多的孩子成长。
最后，我衷心感谢您和整个园务委员会的支持和理解。正是因为您们一直的关心和支持，我才能勇敢地面对这一困难，并做出了相应的决定。希望幼儿园能够找到一位富有热情和经验的教师来补充我的位置。希望我的离开不会给您带来太多的不便，同时也希望您能理解我的处境。
再次表示我的深深歉意和谢意。
祝学校越办越好！
此致
敬礼
xx
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好！
我是幼儿园班的xxx老师。这个学期的工作已经完成，我的幼儿园老师生涯也结束了。我之前告诉过你我打算在学期末离开。书面申请。
总是舍不得离开。幼儿园的其他老师都知道我要走了，他们都跟我说，别走，我真的不想你走，但是每个人都有自己的生活要过，我觉得在幼儿园真的很累。虽然我很爱孩子，在幼儿园收获了很多，但我的身体已经警告了我。我不允许做太累人的工作。
我在工作中是一个非常认真的人。我从小学习很认真，但身体确实比较虚弱。记得上高中的时候，因为晚上学习，我在课堂上晕倒了。太认真了，熬夜，现在在幼儿园工作，看着那些可爱的孩子，不由得认真起来。我一大早就去学校检查幼儿园的设施和环境，然后在门口迎接孩子，照顾孩子，教他们学习，然后送孩子回家。晚上在家也能学到更多的教学和教育知识。归根结底，即使我想休息，我的责任感也不会让我这样做。
上个月，我因为身体原因请了一天假。我也感到非常遗憾。我整天都在想这些事情，也没有好好休息。后来觉得自己的身体不适合带孩子，所以决定辞掉工作好好照顾自己的身体。现在我成年了，我有一定的经济能力。我会认真去医院检查，确定我虚弱的原因，并尝试治愈它。当然，如果真的不行，我也只能做一些简单的工作。不再那么累了。
虽然有暑假，但只要一想到还有工作，就会不由自主地担心。虽然我的工作态度很好，但我的身体状况确实很差。是的，这就是我下定决心的原因。我喜欢小孩子。以后如果领导愿意，我也可以在有时间帮助老师照顾孩子的时候到幼儿园做志愿者，或者等我身体健康的时候再回到幼儿园工作，希望领导可以批准。现在我真的很不舒服，我需要好好休息。我不知道需要多长时间。所以，为了不耽误园里的工作，特地向领导递交了辞职申请，希望大家谅解。
此致，
致敬！
辞职：xxx
xx，2021 xx xx
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇4
尊敬的园长：
您好!
首先，我要向您表示由衷的感谢，感谢您这些日子对我的帮助和照顾，让我体会到了社会的温暖。其次，我要像您表示深深的歉意，我思虑再三，还是决定写这封辞职信。辜负了您的期望，我很抱歉。
想想这已经是我在这所幼儿园里的第三个年头了。我始终记得那天应聘的情景，您作为主考官坐在正中央，与其他考官严肃的表情比，您始终保持着微笑，让我紧张的心稍微放松了点，接下来的面试您并没有过多的为难我，最后我顺理成章成为了幼儿园老师中的一员。
当时我真的很开心，因为这是我毕业以来的第五次面试，前面几次都在最后环节被刷下来了，您的肯定让我重拾了信心，带着对未来的期待，我开始了幼师这份工作。孩子们纯真的笑脸让我仿佛回到了自己的孩提时代。在这里，您还有校领导以及其他同事对我照顾有加，让我颇为感动，就像回到了家一样。
所以辞职这件事并不是一时兴起，是经过很长时间思考的，在这期间也征求了亲人和朋友的意见，最终才向您提出来的。您知道，我是只身一人出来工作的，看着孩子们每天由爸爸妈妈来接送，心里感触颇多。想来自己这两年只有过春节才回家，每次妈妈总是含泪送我上车，电话里头老是念叨什么时候回家看看。
其次就是个人原因。发现随着自己年龄的增长，越来越没有耐心。有时孩子们过于吵闹，我又无法管好他们，打不得也骂不得，有时跟他们讲道理，可以几岁的小孩子哪听得进呢。
于是只能自己一个人生闷气。这让我很有挫败感。所以一直在想也许是这份工作做久了，心里有了排斥感。尽管很喜欢小孩子，但是每天都跟他们呆在一起，什么事情都要管，说实话，很累。所以想暂时走出幼师这个职业，尝试一下其他自己喜欢的工作。
最后再次向您表示深深的歉意，感谢学校长期对我的信任和栽培。也很遗憾不能为把学校建设得更灿烂而献出自己的微薄之力。
请谅解我做出的决定，祝您和学校的各位同事身体健康，工作顺利。
也祝愿学校的明天更加美好!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇5
呜呼诸君，严霜转尽，暖春伊始，吾将别离矣。
黯然神伤者，唯别有斯。况几度春秋白露过尽，复思往日情谊，不胜唏嘘!今冬寒兮暂离，始生春苔，作此别离，百感交集。
此别之后，诚宜冲燕雀之低宇，而效鸿鹄以高翔。当扎扎实实，兢兢业业，广筑未来之基。方处不易之泰势，搏风击云，砥柱中流，于己于人于大众，皆有所献。诚如斯，则万事尽善矣。
今作此别言，恭疏短引，聊赋寸心。唯瞻前顾后，互寄期冀而已矣。别后诸君，当如既往，即勤且勉，互通有无，同舟共济。
当此离别在即，愿诸君奋力前搏，天涯杳然无限，当自后会有期!
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇6
幼师个人原因辞职申请书
尊敬的园长：
您好！我是xxx幼儿园的幼师xxx。在此我写信给您，表达我辞去目前的工作的意向。我在幼儿教育领域工作多年，对幼儿教育深感热爱和责任。但经过慎重考虑和权衡，我认为现阶段对我个人发展来说，离开目前的岗位是一个更好的选择。
首先，我希望学习和发展新的技能和知识。在过去的几年里，我一直在xxx幼儿园中担任幼师的工作，这让我有机会接触到不同年龄阶段的孩子们，了解他们的特点和需求，提供他们需要的教育和关怀。但是，我越来越意识到，只有在不同的教育背景和环境中才能真正发展自己。因此，我决定离开目前的岗位，寻找其他机会，接触更广泛的教育环境，学习和获取更多的教育经验。
其次，我希望能够更加自主地规划和管理我的工作。在目前的工作中，我发现我对幼儿教育有着自己独特的观点和方法，但却不能完全实施。幼儿园有自己的教育方针和计划，我必须按照这些规定进行工作。虽然这是必要的，但我渴望有更多的自由来实施我的教学理念和方法。因此，我决定寻找具有更大自由度的工作机会，以便能够更好地发挥我的教育才能和创造力。
最后，我也希望能够在其他领域拓展我的职业发展。虽然我热爱幼儿教育，但我也认识到自己有其他潜在的才能和兴趣，我希望有机会去发展这些潜力。我相信，通过在其他领域的工作，我可以更好地发现自己的长处和优势，并为个人成长和发展打下更全面的基础。
我深知辞职会给幼儿园带来一定的困扰，但我会尽全力确保交接工作能够顺利进行，并在离职前完成我正在进行的项目和工作。我也非常感谢在这里的工作经验和园方的支持和理解。我相信，这次辞职对我个人和您的园所都将是积极的，使我们都能迈向更好的未来。
再次感谢您的支持和理解。我期待着与您进一步讨论和安排离职事宜。
衷心祝愿xxx幼儿园的未来取得更大的成就！
预祝幼儿园繁荣昌盛！
xxx
日期：
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇7
领导：
大家好！
首先，非常感谢大家这几个月对我的信任和关心。
这段时间，我仔细回顾了过去x个月的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作。同事们的关心和细心教导，感谢同事们的帮助。在xx的工作中，我学到了很多，在专业技能和生活方面都有很大的提升。感谢领导的关心和培训。此刻，我只能表达我对离开的最深切的感受。道歉。非常感谢xx给了我这个工作和锻炼的机会。我辞职的原因是因为我家不在xx，工资太低不能保证我的生活。这个时候我刚好有机会。我想尝试一下，所以我决定辞职，请支持我。
请理解我的决定并同意我的辞职申请。很遗憾未能为xx的辉煌明天贡献一份力量。只能衷心祝愿xx的业绩腾飞！希望幼儿园领导和同事们好好工作！
此致，
致敬！
辞职申请人：xx
20xx，xx，xx
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇8
亲爱的园长：
您好！我是一名幼儿园教师，写下这封辞职信是因为我认为现在是时候离开幼儿园教师的工作了。虽然我曾经对这个职业充满热爱，但是个人原因促使我做出这个艰难的决定。
我必须承认，我已经工作了五年，我的热情和激情已经逐渐消失。刚开始的时候，我对幼儿园教育充满了热爱和激情，我享受和孩子们在一起的时光，教导他们认识世界，培养他们的兴趣。然而随着时间的推移，我发现这份工作需要很高的耐心和精力，每天与孩子们互动、教育他们，带给我的身心疲惫感让我有些不敢面对。我逐渐发现自己无法再全身心地投入到幼儿园教育中，这会对孩子们的成长和发展产生不好的影响，我不想这样对他们负责。
工作的压力也是我辞职的原因之一。幼儿园教师是需要不断更新教材、挖掘教学方法、做好备课工作的，这无疑增加了我的工作负担。同时，幼儿园教师需要时刻保持良好的精神状态，我必须对每个孩子进行个别的关注和教育，处理他们的问题和矛盾，并且时刻考虑他们的安全和健康问题。这些职业要求给我带来了巨大的压力，导致我常常感到疲惫，无法得到充分的休息和放松。我开始意识到，我需要调整自己的生活节奏，以保持身心健康和平衡发展。
个人成长和发展也是我决定辞职的因素之一。作为一名年轻的教师，我希望拓宽自己的视野，扩展自己的知识和技能。我认识到，如果一直停留在幼儿园的工作中，我的专业能力和经验可能会局限在幼儿教育领域，这无疑会影响我的未来发展。我想要接触更多的领域，学习新的知识，提升自己的综合素质。因此，我决定辞职，为自己的个人成长和发展找到更好的机会和舞台。
尽管我决定辞去幼儿园教师的职位，但我依然会关心孩子们的成长和发展。我相信，这些年我在幼儿园所教导的知识和经验对他们来说是宝贵的财富，我希望他们能继续努力学习，勇敢探索。同时，我也会寻找新的机会和平台，继续从事教育行业，为更多的孩子带去笑容和知识。
感谢您一直以来对我的支持和鼓励，在我离开之际，请允许我表达我最真诚的祝福。希望幼儿园在未来能够取得更大的进步和发展，为更多的孩子们提供更好的教育。再次感谢您的理解。
祝愿园园安康！
您诚挚的教师
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇9
尊敬的xxx园领导：
您好！
我是xxx幼儿园的一名幼师，近日我决定向您递交辞职申请书。我深知自己的决定会给园所带来一些不便，但我希望您能够理解我的个人原因，并为我这些年在园所里的辛勤付出给予肯定和支持。
首先，我先向您表达我对xxx幼儿园的感激之情。这些年来，我有幸在这个团队中与一群优秀的教师们共事，他们教会我如何教育孩子，如何与他们建立起深厚的情感纽带。虽然这一切对我的成长都起到了积极的促进作用，但近期我却开始感到一些疲惫和压力。这成为了我做出辞职决定的主要原因之一。
其次，我深刻意识到自己一直以来对教育事业的热爱和投入。这些年来，我尽心尽力地为每个孩子提供最好的教育资源和关怀。然而，随着时间的推移，我注意到我渐渐失去了激情，并感受到工作上的重复和单调。这让我开始思考是否需要给自己留出时间和空间去寻找新的动力和灵感。
此外，我也开始思考更多关于个人成长和发展的问题。我认为每个人都应该不断地学习和成长，包括我自己。我想了解更多关于幼教行业以外的知识和技能，并且拥有更广阔的视野。这样不仅可以提升个人竞争力，还能为我日后的教育事业提供更多的想法和创新思路。
作为一名幼教工作者，我深知自己的决定可能会对孩子们和园所带来一些影响和不便。正因如此，我将尽最大的努力来缓解这些影响和顺利交接工作。我会与团队成员沟通好，确保他们能够顺利接管我的工作，并继续为孩子们提供优质的教育。
最后，我再次对xxx幼儿园给予我机会和支持表示衷心的感谢。在这里，我学到了很多，与许多优秀的幼儿园教师建立了深厚的友谊。无论我将来走向何方，我都会铭记这段经历，并将其视为我的宝贵财富。
再次向您表达歉意和感谢，并希望您能够理解我的决定。相信您的团队将继续为孩子们带来更好的幼教服务，创造更好的未来。
祝园所繁荣发展！
此致
敬礼！
xxx
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇10
尊敬的学校领导：
您好！我是贵校的幼儿老师XXX。经过深思熟虑，我决定向您辞去我的工作。我知道这意味着失去了一个有责任心、有经验的老师，但是基于我个人的身体原因，我认为这是我唯一的选择。
近几个月，我身体出现了一些问题，并且经过医生的观察和检查，我被诊断出患有一种慢性病。这个病情并没有明显的症状，但是会给我带来长期的生活负担和不适。尽管我一直尽力调整工作和生活的平衡，但是病情并没有得到明显改善。
作为一名幼儿老师，我深深体会到工作的艰辛和挑战。我们需要经常弯腰和跪坐，以与幼儿保持眼睛的平视，这对我来说已经变得非常困难。我知道，以我的病情，长期坚持这样的工作方式对我来说是不可取的。此外，作为幼儿老师，我们需要经常站立，活动幼儿们的小手和小脚。这对我的身体来说也是一种负荷。我不想我的病情通过工作而加重。
我知道贵校对教职员工的健康有非常高的要求，我也非常理解这一点。作为一名职业幼儿老师，我希望能够以我的最佳状态去照顾每一个幼儿，并为他们提供最好的教育和关爱。然而，我不希望因为我的病情影响到我的工作质量和承担的责任。我认为，我的离职是对我自己和幼儿们负责的表现。
我要非常感谢学校领导和同事们在我身体出现问题时给予的理解和支持。我深刻感受到了作为一个集体的温暖和关心。我的工作经验和专业知识一直受到学校的认可和鼓励，这对我来说是一个巨大的荣誉。我希望有朝一日，我能够重新回到这个岗位上，为幼儿们带去欢乐和启发。
在离职之后，我将积极调整自己的生活方式，并通过医生的建议进行治疗和康复。我相信，只有保持身体健康，才能够更好地为社会贡献自己的力量。我也希望借此机会，能够向幼儿们传达一个重要的观念——健康是我们最宝贵的财富。
再次衷心感谢您的支持和理解！还请您和学校的领导能够帮我理解和尊重我的决定。我将尽快安排好工作交接，并准备好离职手续。最后，祝愿贵校的孩子们健康快乐，学习进步！
谢谢！
此致
敬礼
XXX
幼儿园教师个人原因辞职报告 篇11
亲爱的领导：
我写下这封辞职信的时候，内心充满着复杂的情绪和无限的遗憾。作为一名幼师，我充满了热爱、关怀和责任心，但是个人原因让我不得不做出这个艰难的决定。
在过去的几年里，我有幸成为这个幼儿园的一员。我记得当初进入这个行业时，我怀揣着对孩子们的爱和一颗向往的心，不顾一切地投身到这个充满挑战和奇迹的职业中。我见证了一个个宝贝们的成长，他们的笑容和进步让我感到无比的幸福和满足。
然而，随着时间的推移，我发现自己在工作中遇到了瓶颈。每天的工作负荷和压力逐渐加重，让我没有时间去照顾自己和家人。额头上的皱纹越来越明显，精神状态也开始逐渐走下坡路。我时常被与家长的沟通、教学计划的制定以及孩子们的家庭环境等问题所压倒，难以承受得痛苦。
此外，我也逐渐发现自己对教育的理念和园所的管理方式产生了分歧。我深知幼儿园是孩子们的第二个家，应该为他们提供一个充满温暖和关爱的环境。然而，在这个幼儿园中，我发现有时候工作氛围的紧张和管理者的决策可能会对孩子们的成长产生负面影响。作为一名教育工作者，我不希望牺牲孩子们的幸福和权益。
在这些困惑和挣扎中，我经过反思和思考，决定离开这个幼儿园。这个决定没有经过轻率的辩论和迷茫的挣扎，我想要尊重我内心的需要，并重新审视自己的职业发展和人生奋斗目标。
我的离开并不意味着我对幼师这个职业和教育事业的热爱和信念有所动摇。相反，我相信对于每一位教育工作者来说，我们都应该时刻保持热情、关爱和进取心，为孩子们的健康成长贡献自己的力量。
对于园长和同事们，我深感抱歉和愧疚。你们一直对我的支持和理解让我感到无比的感激。我希望我的离开不会给你们的工作带来太多的不便，还请谅解我的个人选择。
最后，衷心地感谢您给予我这个工作机会，让我有幸认识了这些可爱的孩子们，并为他们的成长付出了辛勤的努力。我会永远怀念这里的点点滴滴，希望我在未来的道路上能够有更多的成长和挑战。
再次感谢您的理解和支持。
祝愿园所越办越好！
衷心谢意，
(个人签名)
日期
[报告]仓管述职汇报(经典版)
转眼20xx过去了，我们即将迎接崭新的20xx！！在各部门同仁的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好办公室各项工作打下了良好的基础。来公司快四个月的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感激，因我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是年底了，我对来到公司的这几个月的工作进行一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。
仓管工作总结
仓管：仓储部门的职能：三个字：收管发。
1、收：供应商——进料数量验收——进料品质验收——是否合格（不合格退给供应商）——入库入帐——表单的整理保存；
2、管：仓库物料要物清、帐清、质量清、用途清；
3、发：销售出库单、生产领料单——准备物料——发放物料——物料交接——帐目记录；
4、每月月底做好盘点记录；
本人除了有一定的工作经验外，还有牢固的理论基础。
在这两年的工作中，使我积累了丰富的工作经验，也学会了很多学校里没有的知识与管理技能。
本人做事认真负责，具有很强的责任心和进取心，在性格方面，本人积极向上，乐于与人沟通，拥有现代年轻人的自信和亲和力，
仓管员工作职责
1、准确地做好材料进出仓库的帐务工作。
2、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作。
3、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。
4、认真做好仓库季报、工程项目竣工材料决算表工作。
5、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作。
6、认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。
7、认真做好仓库发料工作。发料原则：凭工地主管签名的领料单进行发放；材料必须送至仓库门口交接（重物品除外）；先进仓的料先发，旧废料根据实际情况合理利用。
述职报告工作汇总6篇
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述职报告工作(篇1)
自政府的领导下，围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，圆满完成领导交办的各项工作任务，取得了一定的成绩，现将半年来所负责的各项工作述职如下：
一、不断学习，提升思想意识和理论素养
乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称，我们又是基层一线工作人员，直接面对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习。
一是、向新闻媒体学习。每天观看新闻，了解时事动态，向领导、同事和朋友学习。积极听取大家的意见和建议，工作中不断完善自己。三是、向群众学习。我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。四是、加强写作能力锻炼。积极总结提高，通过撰写网评、简报、心得体会等文章，在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。
二、努力做好本职工作，较好地完成工作任务
1、党政办工作。
认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。
2、生态镇建设工作。
积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设，协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。
3、农田水利工作。
积极参与院星村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。
4、种粮直补工作。
兑现良种补贴、大户补贴申报工作。
科协工作。
完善科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训院星李子培训玉泉蔬菜培训金狮村农业培训91人次。
6、其他工作。
积极完成领导交办的其他工作。配合协助办公室同事的工作。帮助更换土地确权证书精心尽力，力求圆满完成工作任务。
三、主要体会
半年来，我有一些深刻体会。做基层工作，就是做具体工作，处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的责任，做到群众满意、组织满意、自己满意，不太容易。
一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益，就可能牵涉到方方面面。这就要求，考虑问题要细致周到，否则要重复做工作。
二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题，解决于萌芽细微状态。
三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲，既无必要，也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上，调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在问题及今后努力方向
半年来，在领导和同事们的帮助下，虽然我的工作能力得到了一些锻炼和提高，但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是：一是深入群众不够；二是处理一些问题时，工作方法不够创新；三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力，在大家的帮助下，不断地提高自己的知识和业务水平，努力把工作做得更好。
述职报告工作(篇2)
1、配合镇党委政府，抓好本社区内产业园区建设。20xx年起将养殖户向产业园区聚集，规范养殖业发展，坚决杜绝乱搭乱建。大力发展蔬菜种植业，扩大蔬菜种植基地面积，使其达到400亩的目标，比今年同比增长48.7%。重点发展规模企业建设，推进恒强钢构、佳士博公司的发展，将工作
重点放在汽配工业园区(其中使用我社区土地800多亩)建设项目上，积极建设规模化、标准化、园区化的特色产业园区，为形成产业规范、集群发展的镇域大发展格局做出自己的贡献。
2、增强党员对新支部的认同感，增进团结。由于现在党员分布较分散，打破了以往的地域限制，这为统一目标、综合性发展创造了条件，但是支部党员之间缺乏必要的沟通和联系。下步工作中，我们将大力开展支部活动，增强党组织的亲和力和吸引力，增进组织团结。
3、扩大宣传力度，推动社区居民积极投身社区化建设。充分利用广播、传单、服务网站等多种形式宣传社区，建立更加广泛的群众基础。
在今后的工作中，我将继续围绕社区中心工作，服从服务于全镇经济和社会发展大局，不断更新思想观念，加强各种知识的学习，提高自身素质，提高业务水平，以团结、务实的工作态度，认真履行本职工作，努力提升驾驭工作的能力，以适应新时期对农村社区工作提出的新要求。以上是我本年度的述职，不足之处，请各位领导和大家批评指正。
谢谢大家!
述职报告工作(篇3)
堵塞漏洞、提高管理水平为落脚点，稳步开展稽核检查工作。年度内累计完成各项稽核检查21项，其中常规稽核8项，内控综合评价7项，离任稽核5项，专项稽核1项；稽核报告累计提出问题和整改要求各111个，针对被检查单位管理相对薄弱方面提出稽核建议43条；全年完成稽核工作量达267日。
一、不负行领导希望，全身心投入稽核工作
自XX支行内控工作等牵头单位，并将内控委员会办公室设于稽核部，多方面给予了稽核人员充分的独立性，确保稽核人员全身心投入工作并获取较高工作质量。
在今年的稽核检查过程中，主管行领导多次亲临一线，组织部署稽核工作，参加与被稽核单位意见交流，组织落实各级稽核整改方案，并将稽核部收集整理的稽核情况和建议列入内控工作会议发言内容，作重点强调等等，主管行领导对稽核工作的高度重视，使我们感到没有理由不将全身心投入到工作之中，没有理由不将工作干好；各营业单位也普遍提升了对稽核检查的认识程度，能够认真对待并积极配合稽核工作，对稽核提出的`问题能够及时整改、落实到位，并普遍表示愿意接受稽核部经常性的检查。
二、认真学习、深刻领会、提高稽核工作的实效
为贴近全行工作重心，年度内每逢总行内控管理相关文件下发，我都先行一步，认真学习和领会，并结合我行实际组织部内人员对重点内容和网点相对薄弱方面进行学习和讨论，讲解有关业务环节的检查方法，引导部门其他人员把握重点、明确方向，进而达到提高现场稽核工作效率的效果。 如，对照和讨论，我们在进入现场之前，便有真对性的准备了调阅资料并拟定了调阅清单，对营业网点普遍存在的银企对帐、系统内往来资金对帐、各级行领导授信签批印模管理等方面存在的问题，及时进行揭示和正确引导，并对其提出明确整改要求，同时引申提出对未达帐项换人勾挑核对、以及按央行新颁布的结算账户管理办法强化账户真实性检查等稽核建议，为确保银企资金核算安全作出了我们的努力。
三、努力打造专业队伍，营造良好工作氛围
为提高稽核人员的政策、业务水平，我部多次与沈阳市审计局联系，使我行专、兼职稽核员19人全部参加了由沈阳市审计局举办的内审人员脱产专业培训班，对内部审计相关法律法规，以及内部审计实务标准等内容进行了系统学习，并全员通过了考核，获得了国家内部审计协会颁发的岗位资格证书，使我行内审人员的专业化水平得到了普遍提高。
随着部门人员和工作量的双重增加，在共同提高、自然和谐的良好局面。
四、探寻新思路，推动三级防线的整体联动
今年，我们在做好规范管理深化年活动牵头组织工作的同时，根据总行《银行主要风险环节及防范措施》、《金融法规、业务操作规程及各项管理制度，采取抽查方式对各城区支行和有关部室进行了常规稽核和内控综合评价；对部分工作岗位变动人员进行了离任稽核。
鉴于稽核部处于内控监管第三道防线，而且又主要采取抽查的检查方式，因此，为确保稽核工作收到实效，有效行使稽核人员的岗位职责，我们在日常实施的稽核检查工作中，一方面在年初围绕上级行的年度稽核工作部署，紧密结合XX支行的实际情况，周密制定本部的稽核工作实施方案，并于每次进入现场之前，紧紧抓住风险点，有计划的拟定稽核资料调阅清单，尽可能的使检查业务覆盖面更加广泛，避免留有死角。另一方面，在稽核报告中针对检查出的问题逐一提出整改要求，并将相关制度规定作明确描述，使基层行处能够更直接的掌握相关业务操作规则，更加心悦诚服的接受稽核意见并及时进行整改，这样，既保证了稽核整改的实际效果，又在推动内控监管第一道防线发挥作用方面作出了有益的尝试。
为进一步扩大稽核工作成果，在日常稽核检查工作中，我们紧紧围绕规范管理深化年主题，密切关注监管政策变化，把握行业动态，针对各营业网点管理相对薄弱和容易忽视的风险环节提出了稽核建议，并结合新修订的制度规定，对相关管理工作给予重点强调和提示，同时研究和探索新的工作思路，通过采取将检查情况和相关信息向相关管理部室反馈，并与之达成一致意见的方式，加强横向信息交流，进而达到使职能管理部门的业务督导更具针对性，填补部分监管真空，推动了第二道防线的联动。
如，今年在对第一个营业网点常规稽核时我们发现，系统内往来业务对账只局限于对余额的核对，对发生额的核对方面存在疏漏。我们及时提出整改要求，每日除对余额核对外，必须换人逐笔核对发生额，同时将这方面信息反馈给计财部，计财部对各网点及时做出了相应的规定；之后在其他网点检查时，又发现核对清单只保留十天，按照总行会计档案管理有关规定，我们又提出了对核对清单要按档案管理办法长期保管，每到一处我们都提出上述要求，建议统一打印并留存文本，编制余额调节表换人核对并签章证明，这一做法也得到计财部的认可，并且已得以贯彻落实。
又如，检查中我们发现有的支行发生的应收未收*款利息未纳入表内“14101应收*款利息”和“501利息收入”科目核算，造成会计报表数据缺失。经了解，系由于20xx年8月份信贷系统上线移行时，由于当时14101科目无余额，故未作移行操作处理，致使以后发生的*款应收未收利息无法自动进入系统核算，会计报表也就不能完整反映该行资产收益情况。我们对被检单位及时提出尽快与计财部和科技部联系，商榷切实可行的办法，弥补纰漏，得到了相关部门的配合，使问题得以解决。
检查营业网点柜员重要空白凭证的管理时，了解到因手工帐簿取消的调整，柜员重要空白凭证登记簿已取消，每日营业终了网点仅凭打印的“表外凭证库存明细表”换人核对结存数量，却对柜员重要空白凭证的使用情况未作任何检查核对。我们及时提出建议，提示各网点每日不但打印“表外凭证库存明细表”，还要打印“重要空白凭证使用报表”，对空白重要凭证的使用与结存两方面内容全面进行勾挑核对，并做好相关检查登记，明确责任人，避免因疏于对重要空白凭证实际使用情况的检查核对而出现风险。
去年，我部通过检查提出了各网点会计人员用于核对*款印鉴真实性的各级行领导授信业务签批印模空缺的问题，得到了行领导的高度重视，在行领导的协调下问题得到了解决。今年检查发现，由于工作变动，有些印模已不再适用并增加了新的签批印模，而各营业网点的部分授信签字印模未按业务种类分别详细登记适用范围、启用日期、注销日期，更新不及时，印模管理混乱，不便于会计人员核对，使*款和票据出账环节潜在风险隐患。鉴于此情况，我们建议各营业网点向计财部反映，与授信管理部协调，及时更新各级负责人授信出账签字印模，同时也要求会计人员根据印模的适用范围严格审查，规避风险。
变更和撤销情况并记录，对此我部及时进行提示性建议，建议各营业网点对此项工作应引起足够重视，及时进行跟踪检查，确保开户资料的真实性、完整性和合法性。
五、服务全局，推进XX支行窗口单位规范化服务工作进程，积极配合市行和工会组织各种大型活动
20xx年度，我们始终不忘服务全局的工作宗旨，合理分工，协调运作，尽管人员较少，但都力争安排专门力量协助工作。
按照行领导工作部署，会同办公室，对照总行下发的窗口单位规范化服务标准，采取全员出动、逐一巡回走访、召开专门会议、对照检查等方式，督促营业单位落实整改，不留任何死角。扎实而有效的工作换来了可喜的成果，在今年总行飞行检查组对我行进行的检查验收工作中，我们在全员、全程陪同过程中，及时发现并协调扣分偏差，使我行六家全部被检标兵单位和达标单位，均顺利通过检查验收，规范化服务工作迈上了新的台阶。
按照部门工作分工，我们从大局出发，派专人配合全行开展多项较大规模活动：
一是从年初“优质服务百日大赛”开始，对窗口规范化服务进行了连续深抓落实，制定活动规划、组织对照检查、及时与上级有关部门沟通，汇报阶段工作进展情况，为年底总行验收时XX支行全部验收合格作出了良好的铺垫。
二是按照银监局统一部署，协调组织全行“三法”宣传活动，制定活动方案、逐一走访落实、上报活动总结，为“三法”知识在全行范围内的普及作出了积极的努力。
三是积极参与、策划、组织行里的重大活动：六周年行庆、职工运动会、中层干部拓展训练、金融系统足球比赛、一线员工职称计算机英语考试、职工摄影展及职工DV作品展等，对围绕支行业务发展为中心的各项工作开展起到了积极的促进作用，对活跃职工的业余文化生活、增强团队精神起到了较好的推进作用。
四是做好多项兼职工作。我部四人中有二人兼职工会工作，部里在较重的检查任务压力下，大力支持其它各项兼职工作，今年建起了工会工作档案（含、图片、多媒体档案），购置了必要的设备，为明年各种群众性活动的开展打下了坚实的基础
五是按行领导工作安排，利用近一个月的时间，完成了XX支行制度汇编工作。
六是牵头组织全行员工参加分行统一举办的内控知识测试，并通过举行行内复赛的方式，选拔成绩优异者参加分行决赛，选派的三人代表队获得了分行个人成绩前三名和团体第一名的好成绩。
回顾过去的工作历程，随着时间的推移，稽核工作得到了更为广泛的理解和支持，我们部门与全行各部门日益协调、相得益彰，这让我感到欣慰和鼓舞，同时也让我感到责任的重大。在今后的工作中，我会更加努力，带好稽核部一班人，顾全整体，尽职尽责，脚踏实地，皆尽全力。
述职报告工作(篇4)
酒店筹建，人力先行，酒店专业人才是筹建酒店坚实的基础，结合前一阶段对太原人力资源市场调查情况做了认真分析，把酒店招聘分成不同类别，使其具有针对性，避免盲目招工，为了使整个招工工作顺利进行，人力资源部已制定出《酒店招聘方案》，并做了以下工作：
1、在智联招聘网、太原人才网以管理岗位为主的网络招聘信息发布，网络报名人员多达达400人。
2、在太原市求职招聘有一定影响力的《生活向导报》刊登酒店招工广告，社会及酒店业内人士前来报名人员多达600余人，并成功的组织了3次大型面试活动，选拔了一批具有一定可塑性的酒店专业人才;至目前晋商国际大酒店已经在太原市民心目中有一个清晰印象，并在酒店行业中树立了五星级酒店“以人为本”的人文管理典范，且吸引了万狮京华大酒店、忻州当地知名酒店前来员工基地参观学习,并且,晋商国际大酒店在太原酒店同行业中已经产生不同凡响。
3、酒店和太原旅游学校合作办学，利用假期中招、高招学生报考志愿时间，兵分3路先后在吕梁、晋城、长治、阳泉、忻州、运城等地市发放资料，宣传发动学生积极踊跃报名，成功的实现校企联合联办学目标，现已招收初中起点三年制中专班99人，一年制高中起点93人。
4、把握方向，审时度势，调整人员招聘计划，确保招聘工作有序进行。在酒店筹备初期，人力资源部根据酒店筹备工作需要、工程计划进度及集团要求，制定晋商国际大酒店人员进驻计划；后由于工程进度等各种原因，酒店不能按原定计划开业，经领导研究同意，调整筹备期进人计划：以培养搭建酒店技术管理人员为目标，先后通过各种渠道招聘三批技术骨干人员，送广州实习员工两批，共42人，为以后酒店开业各部门工作的顺利开展做好前期的人力资源准备，同时也考虑到物业对接和新餐饮项目接管后的人员准备；至目前酒店共有9个部门，现在职员工93人。
（四）制订员工入职培训方案、按既定目标扎实开展培训工作。
酒店新员工入职培训工作在酒店筹建中占有相当比重，酒店品质、品味的档次、企业文()化展现、服务质量的好坏、员工酒店意识提升，入职培训在一定程度上起着决定性作用，所以酒店前期入职培训工作事关重要，为此人力资源部制定了详实的《酒店培训方案》，保证新员工入职培训工作扎实有效的进行。并开展了以下培训工作：
1、8月中旬组织了酒店第一期以行政后勤及员工事务为主的晋商国际大酒店员工入职培训，参训人员18人，此次课程为
期一周，内容涉及酒店基本知识、礼节礼貌、酒店意识、服务意识、规章制度、仪容仪表、消防安全、电话接听等。
2、9月上旬组织了以吕梁学生及旅游学校毕业学生为主的酒店二期培训工作，参训人员22人，此次课程在第一次课程基础上增加了酒店视听课程和内部军训，该培训班采用了半军事化管理，按照人力资源部规范管理标准进行培训，为以后的酒店培训模式奠定了基础，二期培训员工其中14名吕梁学生送往万狮京华进行实习，剩余人员分配至各部门协助部门开展筹建工作。
3、10月下旬，按照酒店统一部署，招收了第三期技术骨干力量，参训人员19人，该培训班结束后，根据酒店统一安排，选拔一批优秀员工与11月4日送往广州花园酒店进行为期一个月实习培训，并取得了较好的学习效果，并成功的组织一期广州实习员工培训心得汇报会，与大家共同分享广州实习成果。
4、11月下旬，如期招聘了第四期学员开始培训，目前21名实习员工尚在广州酒店实习，将在1月10日二批实习结束。
5、协助太原旅游职业学院成功的举办了旅游职业学院饭店管理系技能大赛，使晋商国际大酒店在该学院产生了深远影响，增强了晋商国际班学生对企业的凝聚力、向心力和归属感，同时也使学院和酒店的友好合作更进一步。
述职报告工作(篇5)
XX年，我在售后服务中心做售后服务工作，负责集团电脑网络、小区智能化系统的维护。
1、在工作中，我以为客户着想，客户方便的服务理念，完成服务项目。
2、在日常的电脑网络维护方面，努力使自己能够达到尽快完成，完成较好的要求。在一年的维护中，处理主要维护项目达400项以上。在平时，与客户交流，探讨电脑网络应用上的技术。
在维护中，学习研究，逐步改善，使用简单、易用、实用的方法和软件工具，处理问题。
在去年的几次较大规模病毒软件扩散中，以充分为客户尽快恢复的态度，减少破坏程度和损失，恢复工作状态。
3、集团公司5月进行办公环境整体改造，与同事一起，协助房产，在规定时间内，完成网络线路布线改造工作，恢复网络自动化办公环境。在这里，得到了领导、前辈的传授与解惑。
4、集团软件正版化上，根据领导的要求，与同事一起，克服安装验收时间短、电脑性能有差异、客户时间不统一的困难，在规定时间内，除坏电脑或个别的外，完成主要软件安装。
5、小区智能化方面，处理了楼宇对讲系统、监控系统的日常维护。在市内的小区维护，主要围绕世纪花园、湖天一色、在水一方进行开展。在前辈带领下，掌握楼宇不能对讲、不能开锁、不能关门、线路安装、线路查找、监控系统处理等技能。
二、存在的问题1、对售后服务工作，处理层次还不深入。停留在完成具体售后维护项目，在售后服务各项程序、综合处理、规范化、制度化上处理不够；对售后服务的水平、质量，建设性有待提高。2、对具体维护项目的分析，客户关系的把握，优化处理不足。3、集团公司5月份的网络布线，在工程工艺水平上有欠缺。4、技术知识水平与实际操作熟练度，下的功夫不够。
述职报告工作(篇6)
本学年度，本人继续在杨歧中学担任学校团总支部书记兼学校政工处主任，在上级党政、学校行政班子的正确领导下，在全体师生的大力支持下，按照有关文件精神，结合学校实际情况，精心组织，开展了一系列团队工作及活动，取得了一定的成绩，现从如下几个方面进行简要汇报：
一、主要工作成绩
（工作得力且有奉献精神的优秀团队干部，组建了强有力的先进基层团队组织，充分发挥了团组织的战斗堡垒作用。
（2）努力贯彻实施《中学生日常行为规范》和《中学生守则》，做到加强宣传力度和执行力度，开展养成教育，使学生形成良好的行为习惯。
（3）着手研究并制定持行了《杨岐中学学生管理制度》和《杨岐中学安全制度》，加强对学生的规范化管理，与学生家长签订了安全责任状，定期开展安全教育与安全检查活动，确保全校师生的生命财产安全，全期无大小安全责任事故。
（与课间操训话以及升国旗仪式的正常开展与落实，做到大事要事大会上讲，其余事情班会上讲，有力的对学生进行正确的思想教育。
（5）定期开展了班级五项评比与黑板报评比等活动，开展了创平安文明校园活动，奖优罚劣，使各班形成你争我赶的竞争局面，确保学校积极向上的精神风貌和学习氛围。
（6）完善并有力执行了《杨岐中学班主任考核制度》，定期召开了班主任会议，促进了班主任的工作责任心与敬业精神，提高了他们的业务水准。
（7）与全校老师签订了计划生育责任状，全期进行了两次环孕检活动，建立健全了计划生育档案材料，确保了无违反计划生育政策的人和事。
（8）成立了学生会，加强了学生会工作的组织与领导，做到了学生自我民主管理，着手让学生管理自己，使学校纪律与卫生工作开创了一个崭新的局面。
（政工处配合，分三次发动全校师生为抗冻救灾与地震灾区踊跃捐款，支援灾区重建工作，全校累计捐资金额6219.5元整，为灾区人民做出了应有贡献。
（三月份，组织全校师生到杨岐老街义务清扫街道，将路面垃圾，沿街两旁排水沟污泥全部清除干净，受到社会好评。组织部分班级到杨岐社会福利院送温暖献爱心，给五十余名孤寡老人清洗被褥，抹洗家具，并将福利院内外卫生打扫干净，将门前成堆垃圾清理搬运完毕。
（开展了综治与创平安校园活动，建立健全了必要的档案材料，做的了资料齐全，有档可查。
二、存在问题
（1）由于受社会不良风气的影响，少数学生的组织纪律观念不强，违反课堂纪律以及打架斗殴的事件时有发生。
（上网吧游戏室等陋习。
（3）极个别班主任经验不够，缺乏责任心，在转化差生方面力度不够，缺少耐心细致的思想工作，有的学生厌学情绪比较严重。
三、下期工作努力方向
（1）加强班主任工作管理，尽量提高班主任工作待遇和政治地位，让班主任充分发挥自己的主观能动性，着力培养班主任的业务素质和责任心。
（团队工作的引导，切实推行“学生管学生”的新的管理模式。
（班会等时间对学生进行《中学生行为规范》与《中学生守则》的学习，使学生形成良好的品行。
（安全保卫与寄宿生管理，成立护校队和卫生监察队，狠抓校园环卫与安保工作。
总之，团队工作成绩的取得，是与学校全体师生们共同努力分不开的，虽然在某些方面也许存在一些不尽人意的地方，但我们相信，只要有大家的群策群力，相信今后一定会有一个长足的巨大进步！！！