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时间:2024-09-02 作者:研究范

[心得]个性早安感言其五

经历过的事情总能给我们带来一些收获，不妨通过写心得体会的方式将感悟记录下来，一般来说，心得体会是我们将学习到的东西合理并且灵活运用的过程。那么心得体会应该怎样写才更恰当呢？也许以下内容“[心得]个性早安感言其五”合你胃口！欢迎分享给你的朋友！

谈及感性，相信大家都会有所体会，当我们获得一些荣誉奖项或者经历一些事情时。心中会产生不少的新的感想，非常有必要写一篇感言，感言可以让我们的情感更加真挚，让心灵得到抚慰。经过仔细筛选“[心得]个性早安感言其五 ”相关的信息已被编辑梳理归类，请不要忘记将本页加入浏览器收藏夹！

1、原谅我不再送花伤口也应要结疤。早安！

2、我的信息及时到达你手机，清晨的阳光及时晒到你屁屁。我的祝福及时到达你心底，一天的好运及时缠绕你身体。希望美丽的清晨看见开心的你，早安！

3、清晨的微风飘过窗台抚过发鬓一角，清晨的鸟叫进入耳朵清醒了笑，大地的环境自然完美，自然界的"朋友"把你召："好朋友，快起床，‘早安’时间又来到。"

4、奋斗就会有美好的未来早安！

5、有人帮你是幸运，学会心怀欢喜与感恩；无人帮你是命运，学会坦然面对与承担。没有人该为你做什么，因为生命本是自己的，你得为自己负责任。人生的必修课是接受无常，人生的选修课是放下执著。当生命陷落的时候请记得，你必须跌到你从未经历过的谷底，才能站上你从未到达过的高峰。早安！

6、有些东西，注定与你无缘，你再强求，最终一样会离你而去；有些人，只能扮演你生命中的看客，你再留恋，到头来所有的渴望依旧是慢慢地融解。不属于你的，那就放弃吧，大千世界，莽莽苍苍，我们能够拥有的毕竟有限，不要让无底的欲壑埋葬了原本的快乐与幸福。我们都要空手而去的，其实什么都未曾抓住。早安！

7、人可以被打倒，但绝不能被打败。早安！

8、年龄越大，对友情的要求越来越高。我们也不是喜欢孤独，没人愿意这么高傲着在渐渐往来的岁月里发霉。都因为见识了太多真情假意，有时候就太容易看破一些真的假的朋友。活得越来越清晰，却失去了一些糊里糊涂的快乐。幸或不幸？到如今连自己也难说清。早安！

9、你有没有过这样的经验？你曾经最想要的东西，却被别人轻易得了去，而她或他还说，那其实不是他们本来要的。那是真的。可是，不要嫉妒他们，因为你有你的人生，你为你自己写史，每一天都可以是美丽篇章。早安！

10、那一年，花开得不是最好，可是还好，我遇到你。那一年，花开得好极了，好像专是为了你。那一年，花开得很迟，还好，有你。早安！

11、把手握紧里面什么也没有，把手松开得到的是解脱。无论是否曾经抓住抑或远去，那些东西都不可能离去。早安！

12、为别人着想，也是在为自己铺路；善待他人，就是善待自己。早安！

13、那些但凡死缠烂打的人，大都不是真的深爱你。多少浅浅淡淡的转身，是旁人看不懂的情深。早安！

14、四季的循环好像我们的友情，从不曾改变；寒冷的冬天里，送上我不变的问候，衷心的祝愿；愿你事业如燃烧的火焰，明亮温暖如愿；愿你的爱情如醇香的美酒，温润干甜绵绵；愿你的身体如牛般的强健，天天不惧冷寒！

15、飘飘落叶化作泥土，片片绿洲滋润心田，冉冉旭日普照大地，丝丝悲伤随风散去，点点友谊相互珍重，彼此虽不经常联系，但只要牵挂在，友情将会长存！

16、春天倚着你幻想，夏天倚着你繁茂，情侣爱情早安短信，给女朋友的早安秋天倚着你成熟，冬天倚着你思考。生命的每一个感动因你而开始，早上好！

17、初生牛犊不怕虎，初次上班要清楚：衣着整洁要叮嘱，踏踏实实做下属，基层磨练真功夫，为了升职打基础，雄心壮志展宏图，职场锦囊要在乎。愿你快乐又幸福，工作起来不含糊！

18、握别秋天的手，冬天已在等候，谁能时光回首？道一声珍重，说一声问候，拍拍手，吼一吼，为你的明天加油！早安！

19、权威的话也并不一定全是对的，正如亚里士多德所说： "吾爱吾师，吾更爱真理。"不唯上、不唯权、不唯书，只唯实，才能保证自己的思考是理性的、正直的。早安！

20、驾起生命之舟驶于人生之海，一帆风顺固然可贺，逆境奋起更令人起敬。早安！

21、在成功者周围，流行着这样一句话：你的热忱，可以融化每一个人。早安！

22、光阴早把最美妙的东西加在了修炼它的人身上，那个美妙的东西，是清淡，是安稳，是从容不迫，也是一颗最自然的心。别人可以替你开车，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受，成功要靠自己去争取。

23、生命中的考验常有，不要把挫折归罪到命运。只要意志坚定，就会收获满满；但若软弱可欺，就会悲惨连连。想要幸福生活，必须让自己坚强自信……早安！

24、青春，像一支熊熊的火炬。应该用它点燃自己的才能和智慧，点燃自己的意志和勇敢，点燃为振兴中华而献身的光辉人生。早安！

25、真正的人，可以输掉身体，但一定要赢得灵魂。早安！

26、爱，人人都会说，但是一旦面临伴随爱而来的责任和道义，人，忽然就变得退缩懦弱了。早安！

27、其实完美的生活是没有的。人们往往将生活中的不完美，看做了一种完美，于是便拥有了完美的感觉。早安！

28、每一个日出，总想带去希望的问候：让每一天的空气都是清新让每一天的情绪都是舒展让每一天的收获都是充实，早安！

29、这个世界不会因为你有多惨，就对你有多好。早安！

30、不以失为忧，不以得为喜，人生就可时时安乐。其实并不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。早安！

31、如果努力，你不一定能脱单，但一定会脱贫。早安！

32、淡然，是人生的一种成长。别让生活的压力挤走快乐，收拾心情，重新上路。早安！

33、有些事情是凭着喜欢去做的，有些事情是必须要为其拼搏的，这就是生活的乐趣和无奈。早安！

34、生活的风雨不会阻止我前进的步伐，地面的崎岖不会耽误我计划中的时间，心情的好坏也不会影响我对世界的看法。相信我就是我，我要奋斗！早安！

35、当心倦了累了，记得停下来，给心灵寻一份安暖，给自己找一方晴空。早安！

36、有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。早安！

37、一个人有没有真正把你放在心上，不是他有空的时候有多挂念你，而是看他在忙碌的时候仍然有多想念你。早安！

38、一生一世，真爱不变，一世一生，此情不移，一生一世，爱你永恒，一世一生，与你相守，爱你一世一生，愿给你一世的幸福，一生的甜蜜！早上好！

39、早起，发现天还是和几天前一样，飘洒着小雨，拂不去的寒冷，夹着细刀般的风。早安！

40、一个人的目标越大，他失败的可能性就越大。如果你怕失败而不做事，你永远都做不成事。没有条件，你就创造条件；没有时间，你就挤出时间。你需要做的，就是立即行动！早安！

41、不要让自身的缺陷阻碍你的理想。要尽量依靠坚强的意志，巧妙地把自身的"劣势"转换成"优势"。能够尽力而为、尽情而活．你就会实现自己的梦想。早安！

42、未来属于那些坚信自己梦想之美的家伙。早安！

43、你怀抱是我今生最温暖的栖息。不是每个人都会走进我的心里，不是每个相遇的人都值得我如此珍惜。爱上一个人，付出一辈子最纯的牵挂，无论你在哪里，总有我不变的期许在等着你。早安！

44、着昨夜美梦，呼吸舒爽晨风，亲吻美丽曙光，带着美好渴望，为了心中理想，喜迎新的一天，暗呼一声加油，赶紧穿衣起床，祝你精神抖擞，激情常伴心房。朋友，早安！

45、一百、如果错过了太阳时你流泪了，那么你也要错过群星了。早安！

46、在你没有亲身试过以前，你不能说"不可能"！在你没有努力奋斗过以前，你也不能谈"无力感"早安！

47、做人最高境界不是一味地低调，也不是一味张扬，而是不卑不亢。早安！

48、人心有真假，时间能见证，感情有冷暖，风雨能考验。早安！

49、你变成了我爱的样子，我们却没有在一起。早安！

50、从美丽的邂逅到痴痴的相恋，从一见钟情的浪漫到生死相许的约定，匆匆而过的5天，让一对男女仿佛经历了几年的爱情蜕变。早安！

51、人生面对苦与乐，要像草木面对风雨和阳光一样地去应对生活。早安！

52、很喜欢很喜欢一个人的感觉是什么？早安！

53、每个人生命中都有一些人让他们期待着新的一天。早安！

54、当你没什么可失去的时候，就是你开始得到的时候。早安！

55、有时候就需要，几杯薄酒，三两好友，通宵不眠，喋喋不休，日子就总会好。早安！

56、如果有些人不离开你你可能永远都学不会长大。早安！

57、找到这样一个人会很幸福：牵着彼此的手，从此两双眼睛，看同一个未来。早安！

58、过去的事，交给岁月去处理；将来的事，留给时间去证明。早安！

59、你强大的时候，世界就会对你温柔和友好。早安！

60、喝着咖啡，苦苦的滋味。快乐与忧伤，依然能感受到的那份真实与感动思念与孤独。早安！

61、给自己足够的时间去实现自己的目标，不要急于求成。早安！

62、把时间放在脸上，成就了美女。把时间放在学习上，成就了智慧。把时间用在努力上，成就了财富。把时间用在懒惰上，成就了荒废。时间是公平的，收获就在哪。早安！

63、有时，当你期望很大时，失望也大，当你不抱任何希望时，往往有意想不到的惊喜。所以，做好自己该做的，好或不好的都淡然接受。早安！

64、当你觉得自已充满斗志，充满信心，别人就会觉得你就是值得相信的人。早安！

65、睁开眼睛，给你一个轻轻的祝福，愿它每分每秒都带给你健康好运和幸福。早上好，朋友。早安！

66、想离开的人会找千万个理由搪塞你，想陪伴你的你说千万个理由都赶不走。早安！

67、坚持本来就是自己的事，怎么可以因为别人而改变，你觉得行那就干吧，摇摆才是最大的敌人。早安！

68、尽管做不了更多华丽的事情，去不了更远的地方，但我们可以用一生的年华，来守候年轻时的梦想。早安！

69、不同的圈子，永远融合不到一起去强制融合，只能导致自己的失败。走好自己的圈子，看好别人的圈子。早安！

70、那些想收获自由所带来的美好的人，必须像真正的人那样，要承受支撑自由价值的艰辛。早安！

71、人生最重要的不是我们置身何处，而是我们将前往何处。早安！

72、由于别人，并不高贵，真正的高贵，是优于过去的自己。早安！

73、天天保持阳光、积极、包容的态度，好运的正能量就毎天跟着你。早安！

74、与其羡慕别人，不如做好自己。早安！

75、听说，下初雪时，任何谎言都可以被原谅。那么，我不喜欢你了。早安！

76、心里装着美好，眼里的`世界就美好。早安，各位！[20XX]再见，[20XX]你好！

77、清晨的第一缕阳光射到你的床头，把一天的温暖送上你的心头，清晨的第一声鸣叫传入你的耳中，把一天的快乐送给你的心田，朋友，起床吧，早安！

78、科学是严谨的，又必须严谨；它又是或然的，它需要强有力的上升空间。早安！

79、现在渐渐明白文明程度的高低只与个人习性有关，时代、年龄、环境等不过是有意无意的借口。早安！

80、努力做一个温暖的人，不求大富大贵，只求生活简单快乐。过往不恋，未来不迎，当下不负，如此安好。早安，周二！

81、一个人值不值得交往，看他疲惫时的模样，有些人，只要一累，眼里，心里就只剩下自己。早安！

82、真诚沟通，互助学习，态度积极，快速行动。早安！

83、墙壁也白为美，处事以和为贵。人字结构相互支撑，做人也要相帮助。早安！

84、你若不坚强，软弱给谁看。早安！

85、痛，就是软弱离开身体的感觉。早安！

86、知己知彼，百战不殆。早安！

87、只要我一想起你，亲爱的人，所有的失落和遗憾烟消云散。早安！

88、当你跑的不好意思的时候，就是客户不好意思不买的时候。早安！

89、我遇见了一个清风明月般的人，我什么也没想，我只想爱他。早安！

90、不是因为有了希望才去坚持，而是坚持了才会有希望！早安！

91、什么叫做理想生活？不用吃得太好穿得太好住得太好，但必需自由自在，不感到任何压力，不做工作的奴隶，不受名利支配，有志同道合的伴侣，活泼可爱的孩子，丰衣足食，已经算是理想。早安！

92、为人处世的最佳境界是不卑不亢，人们很多时候会烦恼、痛苦和焦虑，正是因为心胸不够开阔，见解不够通达，对于人生中的不如意，我们要看得开，拿得起，放得下，使人生获得快乐。早安！

93、说句心里话，我不相信这个世界上有比情敌更丑的人。早安！

94、女生真正的体面，是感情和精神上的独立、不盲从、不依附。要用最大的勇气，成为最好的自己。早安！

95、谁把谁忘记，谁把谁想起，一份缘，一份纠缠。拿的起，放的下，不负岁月。早安！

96、带上自己的阳光，向春天出发。早安！

97、生活再苦，也得自己承受，路再坎坷，也得自己去走。只有走过，才知道自己有多大的毅力，只有扛着，才明白自己有多么坚强！

98、只有每天重新争取自由和生存的人，才配有享受二者的权利！早安！

99、告诉自己：我可以不完美，但一定要真实；我可以不富有，但一定要快乐！给自己道声早安！

100、如果你爱一个人，要么勇敢地告诉他，要么就勇敢接受他被别人爱上。早安！

101、无论你的日子有多糟糕，经历都是成长！不虚度时光，请善待自己！

102、思念随着时光渐渐没有了力气，爱也失去了原有的光芒。早安！

103、总在庆幸一阙旧的词章，冲刷着静思的华年，一篇诗词引渡着热泪盈眶，一语温馨的问候遥寄着多少默然的思念。早安！

104、鹅毛大雪高飞扬，遍地山峦着素妆。我欲放歌回住地，岂能辜负好风光。早安！

105、现在的我们虽然变了很多，但我们还是很要好。早安！

106、和你在一起的时间都很耀眼，因为天气好，因为天气不好，因为天气刚刚好每一天都很美好。早安！

107、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。早上好！

108、想你想得饭都吃不下，真是太恶心了！早安！

109、在找到合适的人之前，你唯一需要做的，就是让自己足够的优秀。早安！

110、有时候感觉到难过并不是因为做了什么，而是发现自己什么都做不了。而有的时候放声大笑也并不是因为开心至极，而是发现根本哭不出来。早安！

111、在神经的人群里呆久了，我发现我正常了。早安！

112、有一条很长很长的路叫梦想，但有一堵很高很高的墙叫现实。早安！

113、周末开心一天乐，听听音乐唱唱歌，人生趟过烦恼河，心情雅致无忧愁。早安！

114、不联络，无非三种情况，不记得，不够在乎，不想打扰。早安！

115、敬畏生命，对自己而言就是善待自己的人生旅程；敬畏生命，对他人而言就是尊重他人的呼吸和心跳；敬畏生命，对一切生灵而言就是万物和谐共处的基础。早安！

116、想和你不撑伞，手牵着手，在雪天从街的这一头走到街的那一头，这样也算与你共了一次白头。早安！

117、用笑去面对困难，用泪花去迎接胜利，从小做一个坚强的男子汉。早安！

118、你要相信，这个世界上总有一个人正在向你走来，带着最美丽的爱情。你要做的只是在他出现之前，好好的照顾自己。早安！

119、二十成功的时候不要忘记过去；失败的时候不要忘记还有未来。早安！

120、若能有一日，避居世外，闲云野鹤，朝莳花草暮莳树。一间茅屋，一口井，一只猫，一生一世。也是美妙。早安！

121、曾经的快乐与忧伤，云淡风轻。不经意间，悄悄落在风里的那滴泪，成为回忆倒带时的印记。早安！

122、所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。早安！

123、春天是自然界一年里的新生季节，而人生的新生季节，一生中只有一度的青春。早安！

124、尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。早安！

125、暮春的早晨，朦朦的雨，园里没了浓郁的香气。涓涓的东风只吹来一缕缕饿了似的花香；夹带着些潮湿的草丛的气息和泥土的滋味。早安！

126、离别的那一刻，时间仿佛停止，你飘然而去，我独守情城。早安！

127、聚也不是开始，散也不是结束，同窗数载凝的无数美好瞬间，将永远铭刻在我的记忆之中。早安！

128、在旅途，谁都难免会遇到一些不愉快的事，自己要学会调节，有时间去郊外爬山行走于田间吧！看看那广阔辽远的天空；感受一下山间的清晰亮丽。早安！

129、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。世上无难事，只要肯登攀。早安！

130、但无论什么时候，请都记得告诉自己：我是一个人，一个大写的人，一个堂堂正正的人！一个有理智有尊严的人！如此，人生才会找到属于自己的位置，和你坚守的方向。早安！

131、如果有一天，你在街上碰到了你的前任恋人和他的新欢在一起，请不要心酸。不想输就记得妈妈说过的话，自小我们的妈妈就教我们要把旧玩具，捐赠给比自己更不幸的人。早安！

132、热爱生活的人，生活也爱他。早安！

133、生活，太忙，人生，太累。放一放，手中活，停一停，眼前事，身体，是自己的，工作，是大家的。从容入世，清淡出尘，未尝不是活着的至高境界。人生的初衷一旦偏离方向，被虚荣掩饰，让浮华蒙眼，心境就会变得复杂，最终收获的只能是疲惫、困顿和劳累。早安！

134、世界哪里都是一样的，爱情都是有你没他，有他没你的结局。爱一个人，需要忘却自己，爱到深处都是"死"，不是让他"死"，就是看着自己慢慢一点一点消失，变成另外一个人。早安！

135、他们彼此深信是瞬间迸发的热情让他们相遇。这样的确定是美丽的，但变幻无常更为美丽。早安！

136、实力加自信就是一把坚韧不摧的利剑也是通往成功的船票实力决定成败。早上好！

137、你可以爱一个人爱到尘埃里，但不会有人爱尘埃里的你。早上好！

138、幸福不是终点，而是旅程的途中。"一起走"要比"到哪里"更为重要。早安！

139、人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有学习！学习！早上好！

140、一个人站在命脉的路口，茫然四望，回首，看来时的路，懂得，最能给予鼓励的人，是自己。早安！

141、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。早上好！

142、雪花仍在飞舞，飘飘荡荡的拥向大地，毫不敷衍！这生命烙下的梦，岁月脚步诉说的情。早上好！

143、留一些时间给自己，享受每一刻时光。如果你自己都不心疼自己，还指望谁对你好？早安！

144、孤单时，仍要守护心中的思念。有阴影的地方，必定有光。早安！

145、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。早上好！

146、记忆太美好，总是容不下一丝瑕疵，岁月怎么会让我忘了你，只会让你不记得我。早安！

147、人字的五种写法：人字有两笔：1.一笔写前进，一笔写后退。不恋顶峰的人更可贵。早安！

148、最愉快的是假设，最痛苦的是实施，最无聊的是得到。早上好！

149、真正的输家是那些害怕失败，连尝试都不敢尝试的人。早安！

150、请别把别人当傻瓜，有些事不是别人不知道，只是看在眼里，埋在心里。早安！

151、嘴里坚持着逞强，眼里的泪在投降。骗得了别人，骗不了自己，原来我并没那么坚强。早安！

152、只要你勇于面对，就会发现，阴霾不过是短暂的雨季。向前看，还有一片明亮的天，不会使人感到彷徨。早安！

153、阻挡你前进的不是高山大海，而往往是你心里一个小小的恐惧。早安！

154、唯有成为母亲之人，才会了解何谓爱与幸福。早安！

155、如果世上不存在对等的爱，那就让我爱多一些吧。早安！

156、人一定要禁得起假话，受得住敷衍，忍得住欺骗，忘得了承诺，放得下一切，百炼成精，才能淡定从容。

157、今天在竞争激烈的世界中，你付出多一点，便可赢得多一点。

158、今天，你们是蜜蜂，在知识的花园中辛勤采集，明天，你们就会奉献出甜美的醇浆；今天，你们是幼苗，汲取雨露和阳光，明天，你们就是建设祖国的栋梁。你们是未来，是希望。早安！

159、生的许多平凡、平淡、平庸，常归因于一个字：怕。怕得到的会失去，怕转身了就是永别，怕摔跤后再也起不来，在怕中畏首畏尾，终究裹足不前。人生就是一条路，走一步有一步的景观。上帝不会眷顾谁，你有勇气放弃，才有机会得到。华丽的跌倒，胜过无谓的徘徊；哪怕败得彻底，就当赶上了命运的另一盛宴。

160、人不怕卑微，就怕失去希望，人生的要义，一是欣赏沿途的风景，二是抵达遥远的终点；人生的秘诀，寻找一种最适合自己的速度，莫因疾进而不堪重荷，莫因迟缓而空耗生命；人生的快乐，走自己的路，看自己的景，超越他人不得意，被他人超越不失志。

161、人有个好的心态，才能享受人生。感恩不是简单的报恩，是一种责任、自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界。也会每天有一个好心情，在生活中发现更多美好，用微笑对待生活，对待人生。早安！

162、人没有完美，幸福没有一百分，这个世界上最不开心的，是那些懂得太多和想得太多的人。看得太明白的人通常聪明无比，但，换来的却是烦恼无数和辛苦一场。呵，早安，朋友。无论你是"聪明绝顶"还是"难得糊涂"我都祝福你天天快乐好心情。早安！

163、人生在世，谁都无法预知未来。幸与不幸，有时候必须坚持到最后才能知道。明明很幸运的人，往往因为一点儿小事放不开，而常常心存哀怨，感觉自己很不幸；而有时明明很倒霉的人，只因平静地面对不幸，反而会得到不幸中之大幸。早安！

164、生命是一种缘，你刻意追求的东西也许终生得不到，而你不曾期遇的灿烂，反而会在你的淡泊从容中不期而至。早安！

165、心情，是一种感情状态，拥有了好心情，也就拥有了自信，继而拥有了年轻和健康，就拥有了对未来生活的向往，对生活充满期待。让我们拥有一份好心情吧，因为活着就是幸运和快乐。早安，用微笑开启新的一天，让阳光洒进心里来，你一定能拥有整天的好心情。

166、生命、自由、爱情、金钱、尊严，你会怎么排序？早安！

167、让人过于舒服的路，都是下坡路；最不费力气的行走，都是顺风走。然而，动物园里养不出千里马，水井里也生不出腾飞的巨龙。你最终变成什么样，很大程度上取决于你在人生道路上，是选择迎风奔跑，还是就坡下驴。努力这个词太平凡，但努力将使你的人生不平庸。早安！

168、不动不如行动，虽然行动不一定会成功，但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想做什么而给你报酬，也不会因为你知道什么而给你报酬，而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的，一个人的幸福是从心态上把握的，而一个人的成功则是在行动中实现的。思想决定行动，行动决定未来！早安！

169、一个女孩若不信任家庭关爱，不论这关爱的能力如何，若她不信任，且寄希望和感情过多地予他人，早早走入世界探欢，多半需要走过一些苦难，短则赔上青春，长则赔上一生。女人若以世间为家，某种程度上是必有不幸的。早安！

170、大多数人都不喜欢冷战，有什么事就说开了，总要等着对方揣测自己的内心然后自己又什么都不想说。别人要是不问你你就怪人家不在乎，明明就是自己先不理人家的啊。人家解释的时候你不听，人家不说话你又埋怨。请多一些理解吧，两个人要想好好相处就别让对方那么累。早安！

171、假如是对的，就别介意别人的评说；假如需求艰苦的支付，那就不要小气你的尽力，从来没有一种真实的成功，能够毫不费力地生善于荒草丛中；假如支付与收成不对等，无须有过多的诉苦，这会让你的心更累；假如面对最完全的失利，也不用和命运较真，咱们来世上走一遭，都有很多不容易。晨安！

172、做人做事最好的状态就是：不刻意。不刻意自我表现，也不刻意淡泊名利；不刻意迎合，也不刻意狂狷；不刻意追逐流行，也不刻意卓尔不群。如是，则不心累，不纠结，不失望。早上好！

173、一个人努力是加法，一个团队努力就是乘法！人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持！你纵有千百个理由放弃，也要找一个理由坚持下去！早安。

174、人生的悲欢离合，酸甜苦辣，皆系于心，心态若安好，就没有过不去的坎。昨天再好，也走不回去；明天再难，也要抬脚继续。俯身去做事，用心去做人。

175、碰到一个认识的人，想一起聊聊天。她说自己去香港和希腊玩了，又买了苹果和化妆品；我不知道怎样回应，因为我很久没有出去玩和买东西了。我又说我最近思考了人为什么活着和出身的问题，她也沉默，因为很久没有思考这样的问题。此后再也无话，早安

176、要始终保持敬畏之心，对陽光，对美，对痛楚。早安！

177、享受生活的温馨，珍惜拥有的一切。凌动每一秒的喜悦，感受每一分的快乐，营造每一刻的精彩，珍惜每一段的美好。朋友，愿你开心快乐，幸福如意！早安，愿你有个美好一天！

178、将烦恼弄成雨天里的泥，狠狠地踩在脚下；将快乐变成雨天里的彩虹，永远存在心间；将问候变成雨滴，轻轻滋润你的心，愿你雨天更温馨，幸福总光临！、泡杯茶悠闲的坐在窗口静静的看着窗外飘落的雨水，空气中弥漫着一股清新的空气。早安！

179、早上好，一束阳光照在身，祝你天天都开心，财神家中去，幻想变成真，这天中大奖，明天去上任，兄弟姐妹的祝福全都是真心。早上朝霞满天，祝你平安伴身边；中午烈日炎炎，祝你幸运一整天；晚上日落西山，祝你愉悦在心间！早安！

180、新的一天遇见更好的自己。打开自己，共赴一场自我突破之旅，不要把时间都用来低落，去相信，去闯去梦。

181、不要看不起任何人，某方面不如你不代表都不如你，还有。现在不如你也不代表永远不如你，说不定以后比你都强，早安！

182、走过的都是年月，路过的都是景色，让心清零，跟往昔说声再会，跟未来道声保重，信任明天会更好，加油！早安！

183、不敢奢求有锦鲤般的运气，但求一切顺利，不忘初心，砥砺前行，长路漫漫，未来可期。早安！

184、大白的人分明放弃，真情的人分明牺牲，幸福的人分明超脱。

185、无论要做什么，请记住：这都是为你自己而做，不要有所抱怨，今天，要为自己而活！今天，又是美丽的一天！早安，朋友！

[心得]儿科护士实习感悟其五

当我们对某件事有了深刻感悟的时候，此时应该整理思路，将心得体会写出来，写好心得体会可以培养自己清晰的头脑，什么是心得体会？小编特地为你收集整理“[心得]儿科护士实习感悟其五”，请继续阅读本文相关内容！

进入儿科科室，我从带教老师那儿了解到，儿科是个综合性很强的科室，涵盖了内科、外科的各种疾病情况。但儿童疾病的种类与成人大不同：起病急，来势凶，变化快。因此，我们护理人员要根据其疾病特点制定一系列相应的护理措施。由于儿童自身的特点以及年龄小不会或不能准确描述病情，不懂得与医护人员配合，所以儿科护理工作内容多，难度大，要求高。除基础护理，疾病护理外，还有大量的生活护理和健康教育，病情观察应细微敏锐，发现变化及时通知医生，进行救治。

了解了儿科护理工作的基本情况后，我开始投身实习工作中。在临床老师孜孜不倦的教导下，我不断汲取和探索专业知识，也积累了一定的工作经验。也许这些心得体会只是浩瀚大海中的水珠一滴；无垠沙漠中的沙砾一颗，但对我来说却是难能可贵的财富，就好像在广阔的沙滩上，一阵浪打来，留下无数闪闪发光的贝壳，点点滴滴都值得我去珍藏和回忆。也许这些收获相对而言是微小的，但我相信，成功是积累在每一个小小的进步之上的。“冰冻三尺，非一日之寒。”

经过一个月的儿科实习，我又成长了许多，渐渐摆脱了学校的那份稚气，走向成熟。在“阵地”上，我学会的不止是一个护士最基本的技术，疾病的护理知识，更重要的是如何与病人家属沟通。儿科的护理对象是小孩，对于每个父母来说，最珍贵的莫过于子女了，家属以及医护人员都是本着为小孩着想的理念。除了要有精湛的输液技术，将病人的痛苦减至最轻之外，还要向病人家属做宣教，方面涉及很广，比如：饮食教育，环境，衣着，心理护理等。向家属宣教完之后，他们对我表示非常感谢，我自己心里也觉得特别欣慰，劳动成果得到赏识。

要成为一名优秀的儿科护士，光有技术是不够的，我们应该充分体现出“护士”这一角色的价值，而不是像机器一样工作，更多的是要充当健康教育者和病儿知心者。我在儿科就深有体会，比如科室里比较多的血液系统疾病和肿瘤，首选化疗治疗。除了一些常规的操作外，我们还应该做好对症护理。感冒的症状是发热、咳嗽、甚至全身症状，那么我们应该做到对症护理，注意室内环境，饮食清淡，休息等一系列的宣教。如痰液较多，还应保持患儿呼吸道通畅，给于吸痰和拍背，雾化吸入等。同时要多与家属沟通，向其介绍有关知识，如病因，主要表现等。教会家长正确拍背协助排痰的方法，指导家长正确用药，出院时做好健康指导，如合理喂养，加强体格锻炼等。在平时的实习工作中，我也经常看到带教老师向家长做宣教，这就需要将所学知识灵活运用到实践中去，这是护理工作比较高的境界，只有转述给病人家属，才说明自己真正了解书本知识，并能融会贯通，对医患双方都是有利的。两周的历练让我感触颇深，受益匪浅，对护士这一角色有了更深一层的理解。护士不光是护理活动的执行者，还是健康扞卫者和宣教者。我们应该具备良好的专业素质，身体素质和交际能力，将自身所学灵活应用到工作中去，同时要有敏锐的观察力。我们用双手给病人送去温暖，每一个操作都赋予病人康复的希望，让他们看到黎明的曙光。也许我们只是送去了微不足道的关怀，但这些积累起来，就是帮助病人度过难关的诺亚方舟。

作为一名实习护士，我所能做到的也许是微不足道，但我正确认识了“护士”这一角色，充分发挥自身潜力，在往后的工作中将能力发挥到淋漓尽致，力求更好。

实习是我踏出临床工作的第一步，等待着我的是重重坎坷和艰辛，我不会退缩，而是勇敢地面对挑战！“工作”这座大山等待我无畏地攀爬！

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我将会不断前进！

税务管理心得6篇

你知道心得体会如何写吗？我们在生活中经常会对某些事物有所想，此时，我们的可以将千言万语进行记录。心得体会是一种常见的文体，在学习、工作和生活中都会遇到，研究范编辑已经按照您的需求为您准备了一份“税务管理心得”的文章，如果你觉得这个信息很重要请分享给更多的人！

税务管理心得【篇1】

税务管理是企业经营中非常重要的一个环节，它涉及税收、财务、法律等多个方面的知识，需要企业管理者深入了解、细心管理。在我的工作经历中，我深刻认识到税务管理的重要性，也逐步积累了一些心得体会。

首先，合理规划税务筹划，是降低企业税负的有效方法。税务筹划是指在合法、合规的前提下，以最小限度地缴纳税款为目的，运用税收政策、税务法规等手段，通过调整企业经营活动中的税务事项，达到降低企业税负的效果。这里强调的是“合法、合规”，不得通过违法手段规避税款，这是不允许的。正确地进行税务筹划，既有助于企业保障经济效益，又能提高企业的社会形象，不得自乱阵脚。

其次，及时了解税收政策和税收变化，是企业税务管理的基础。税收政策的变化，往往与宏观经济形势、政府宏观调控密切相关。因此，企业需要时刻关注国家税收政策、法规的动态，及时调整企业经营活动的方向和策略，避免因为税收政策的变化而造成企业损失。此外，企业还需要加强与税务机关的沟通，吸纳和应用税务机关的最新信息，以达到科学、合理地利用税收政策和优惠政策的效果。

第三，严格落实税务管理制度，是防范税务风险的必要措施。从税务的角度来看，税务风险主要包括税务漏洞、税务瑕疵和税务不清，其中一旦存在税务漏洞，往往会带来严重的税务风险。因此，企业要严格遵守税法、税收政策和税务机关的规定，建立健全的税务管理制度，对税务事项进行规范化管理。这样才能达到加强内部管理、规范经营行为的目的，防范税务风险和税务纠纷。

最后，密切与税务机关的配合和沟通，对于税务管理的顺利开展至关重要。税务机关是企业税务管理的关键环节，企业需要及时了解税务机关的政策和法规，积极开展沟通和交流，协商解决可能存在的税务问题，确保企业税务管理的顺利开展。同时，也要及时配合、提供资料和财务信息，配合税务机关进行税务审计，保持税务合规性。

在企业经营活动中，税务管理是非常重要的一项工作，也是很多企业所忽视的环节。在合理规划税务筹划、及时了解税收政策变化、严格遵守税收法规和税务机关的规定、增强与税务机关的沟通和配合等方面，企业都需要长期努力。只有这样，才能够降低企业的税负，提高企业的经济效益，保障企业的可持续发展。

税务管理心得【篇2】

作用、目标、模型等方面进行了初步的讲解，使大家对绩效管理有了初步的认识。然后马老师采用沙盘模拟的形式，通过连续剧似的管理实战沙盘，让我们经历六个管理时间，直奔绩效管理的四大目标：RMCS,即团队业绩、团队士气、团队能力和流程系统。让我更加清楚的认识到绩效管理的经典理论，从关注人、事和关注短期、长期业绩的四个角度出发，通过分析考核、激励、辅导、授权四个提升团队绩效不可或缺的管理行为，为管理者提供最佳的实践方法、工具和行动建议，进而更好的实现组织的绩效目标以及员工与组织的共同成长，营造一种高绩效的文化范围。下面我就结合这次培训所学的知识和日常工作中感触最深的地方谈谈我的感想。

一、在日常工作中我们一直认为绩效管理就是业务成果和金钱报酬直接挂钩，员工是为了拿到更多报酬而努力工作，其实这是一个误区，也是我们平时头脑中的错误概念。通过培训，在老师深入浅出的剖析讲解中学习到了一些新的绩效管理的观念。

二、建立绩效管理体系是需要互动参与的，需要花大量时间用在沟通上，使各部门关键性指标考核存在于流程过程中，而我们平时工作中遇到问题时缺乏太多的沟通!同时，关键性指标不能过于太多，3-4个，要灵活，也要能控制。而我们现有存在的问题是绩效管理当成了绩效考核，到了月底考评打分，缺少中间控制过程。在制定绩效考核

指标时，需要根据部门的价值观及相关文化为导向来制定，比如我们部门提倡什么/禁止什么等等，我们都可以将这些相关的要求固化到绩效考核指标中;

三、在绩效考核实施的过程中，应该提前对一些可能出现的问题想好对策，避免在绩效考核的过程中走样，绩效考核过程中常见的问题有：干得多、错得多、扣得多，使员工推卸扯皮，不想多干工作，导致员工积极性不升反降;能直接带来效益的部门员工，使得其他部门员工牢骚满腹，心存不满。说的清事实，明确当前现状，不是对于问题的一个赘述，也不是对于问题的演绎，而是确实的、具体详尽的明确当前现状，分析与目标之间的差距的体现，并把这些现状与相关各部门沟通进而解决问题;做的清过程，在计划执行的过程中必然会有很多流程需要规范，只有过程清晰

明确才能清楚的显示出各个环节直接的权责，对于结果形成贡献;4、要的清结果，对于结果的强调似乎显得可笑，因为绩效最终必然体现在结果，但对于绩效而言既应该是平衡目标的体现，又应该经过清晰的量化而不至于在执行中模糊。

四、绩效管理目的及意义是为了实现公司和员工的共同进步，这并不仅仅是为了薪酬体系的设计，绩效管理得根本目的是为了提升企业和员工的绩效能力、工作能力、团队协作能力，绩效管理的作用主要体现在以下几个方面：就个人而言，可以了解员工长期的绩效表现，同时可以针对性的开发培训计划，提高员工绩效能力，并且作为员工职业发展过程中，选拔、晋升的参考依据。当然，在绩效管理中，一定要保证对员工绩效过程的跟踪，而不仅仅关注结果，只有全面了解员工绩效过程的表现情况，才能准确评估员工的发展趋势。

应该来说理论对于我们有引导的作用，绩效管理这项管理活动也会在实践中才能不断地发现问题，找到解决问题的方法，解决问题，在这样的良性循环中不断成长，不断成熟，不断地完善。希望在我们不断完善公司绩效管理的同时也不断实现公司绩效的飞跃!

税务管理心得【篇3】

前言：

税务管理是现代社会经济发展的重要组成部分，也是国家治理的一大基础。税务管理在国家财政收入、社会公平、企业发展方面起着至关重要的作用。本文将从个人与企业两个方面阐述在税务管理中需要注意的事项，以方便大众更好地理解税务管理的相关知识。

一、个人税务管理

1.纳税义务

个人纳税义务是指每个纳税人根据税法规定对其应纳税款享有纳税义务的基本要求。根据国家相关法规，个人所得税主要是指个人工资、薪金、稿酬、经营所得、利息、股息、租金所得、财产转让所得等各种收入。在个人所得税纳税时，应该总结个人纳税申报的月度收入，通过税务机关的审核，最终确定纳税金额。对于纳税人的一些扣除和减免，应在纳税人核算税款时，应先将符合税法规定的扣除和减免计入到月度收入，再计算个人所得税并缴纳。

2.税前扣除

个人所得税前扣除主要是指纳税人在计算个人所得税时，可以依照税法规定从其获取的收入中先扣除规定的子女教育、赡养老人、住房租金、个人人身保险等相关支出。在征税期间，纳税人可以把这些支出作为“税前扣除”来减免个人所得税。

3.纳税逃税风险

个人纳税逃税行为是指纳税人有意不扣缴相关的税收或者故意隐瞒收入以逃避纳税义务。这种行为严重影响公共财政秩序、阻碍经济发展和社会进步。纳税人不得随意拖延缴税的时间，否则将面临罚款、处罚甚至是刑事责任的后果。

二、企业税务管理

1.税务规划

企业税务规划是指企业为达到合法避税、合理缴税、优化税收结构等目的，根据法律法规规定并按照市场经济规律，依据企业的经济决策制定合理的税务合规方案。企业要科学合理地制定税务规划，可以通过减少税负成本、优化资金流程、规划资产结构、获得税收优惠、合理转移定价等方法实现税务目标的最优化。

2.税务风险

企业税务风险是指企业在经营过程中未能遵循税法规定，或者故意将税收转移至别人，既危害企业本身，也危害公共财政财富的秩序。税务风险防范是企业税务工作中非常重要的一环。企业应该确保自身税收遵规守纪，并严格按照税收监督条例规定，开展适合自身财务风险管理的税务决策，以规避潜在税务风险。

3.税务合规

企业税务合规是指企业不但要遵循法律法规，还要遵循道德、文化、公平、公正的原则，保证税收合理、合法、及时且透明。税务合规的好处可以降低企业税务风险，提升公司形象，建立诚信形象，同时可为公司的财务预算和运营决策提供准确的数据支持。

结语：

税务管理是一个复杂而又重要的领域，对于个人和企业而言，都具有着极其重要的意义。在这里，笔者希望大家在自我实践的过程中，能够不断地加强自身对税务管理的认识，以便更好地实现税收共治，更好地为经济社会发展做出贡献，同时也能够让每个人都能享受到税收带来的实实在在的福利。

税务管理心得【篇4】

说句心里话，我觉得刚开始的时候，我自己感觉对这个(绩效项目)是不太喜欢的，我一天忙得很但有的很闲。我的心里很不平衡。通过我局今天学习北京奕和胜公司的绩效管理到了现在，我才感觉到绩效管理要重视职工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。例如：在专管员管户上，管户多扣分多、不管户的扣不着，工作干得越多扣的月多。考核的职能科室扣不到分，建立完善的绩效考核制度，又如何做到真正意义上的公正、公平，是我们希望的。

过程一定要公正、合理。公开很重要，不能够黑箱作业。把每个职工的优点、缺点很明确地告诉他，到年底，要做考评，职工自己先打自己的考评这样出来的结果，是应该比较公正、合理的。另外，职工一定要让他干他喜欢的工作他能干多少?一定要和职工谈，他对他的结果要负完全的责任。做了这些事情后，到时候你做不出来，你不能怪你的领导，你要负责任的。我们直接跟他年底奖金及每月的工资考核奖挂钩。，把职工个人的生涯目标跟绩效结合在一起。后一点，一定要简单易用。说句心里话，我觉得刚开始的时候，我自己感觉对这个(绩效项目)是不太喜欢的，我一天忙得很但有的很闲。我的心里很不平衡。通过我局今天学习北京奕和胜公司的绩效管理到了现在，我才感觉到绩效管理要重视职工的自我主动性。应从激励着眼，纯粹为完成指标采用绩效考核单纯扣分是最简单的形式。赶鸭子上轿的做法也是不可取，其结果也只能适得其反。一个好的激励措施能使人主动的去完成任务，充分发挥自己的主观能动性。例如：在专管员管户上，管户多扣分多、不管户的扣不着，工作干得越多扣的月多。考核的职能科室扣不到分，建立完善的绩效考核制度，又如何做到真正意义上的公正、公平，是我们希望的。

税务管理心得【篇5】

绩效管理是对企业、部门或员工在一定的时间、空间和职责权限范围内的业绩和行为所进行的以目标和目标执行结果为导向的全程管理，包括绩效计划、绩效实施、绩效考评及考评结果应用四个主要环节。绩效管理遵循的准则是计划执行检查行动循环准则，也就是大家非常熟悉的P-D-C-A循环准则。

这其中，绩效考评的意义不言而喻：它上承绩效计划和绩效实施环节、下启考评结果应用环节，是企业阶段性绩效管理成果检验的标尺，也是各级员工绩效评价和绩效激励的发动机。但孤立的`绩效考评是无法实现对企业绩效的有效管理的即使考评方案本身天衣无缝。绩效考评必须通过与绩效计划、绩效实施和考评结果应用之间的彼此支持和积极互动，才能实现绩效管理的整体效益，这已成为国内管理学界和企业管理界的共识。

然而，在企业绩效管理的实际操作中总是存在着许多这样那样的问题，绩效管理的整体效果总是不能尽如人意。如何解决这些难题?本文提出了四个解决办法：

一、引进目标责任书管理

确定绩效目标的法律地位、明确与绩效目标相关的权力、责任是企业绩效管理者首先要应对的难题，它决定着未来的绩效管理是否能够得到有效的贯彻执行。在绩效计划过程中，许多企业的管理者懂得将自身的绩效管理与其年度目标紧密相连它们将企业的年度经营发展目标通过KPI(关键绩效指标)等方式分解为各部门和各级员工的绩效指标，力求通过努力完成下级目标逐级支持、保障上级目标的实现，最终确保企业各阶段总体经营发展目标的实现，这本是非常好的思路。然而，许多企业绩效计划阶段的管理工作仅仅进展到这里就停滞不前了，绩效目标的法律地位及与绩效目标相关的权力、责任仍处在严重缺乏依据的不确定状态中，绩效目标的权威性无以树立。解决这一难题就需要引入目标责任书管理。

目标责任书是建立在企业目标绩效管理体系基础上的、企业员工与其直接上级之间通过协商签订的、明确员工在一定时间、空间、职责权限范围内的绩效指标以及员工与其直接上级在绩效指标管理过程中各自权利和义务的工作协议书。目标责任书是对员工及其直接上级在绩效管理过程中的职责权限的说明书，是员工职位说明书的阶段化和具体化和员工劳动合同书的重要补充，也是连接员工劳动关系管理和绩效管理的纽带。只有劳动合同管理系统和目标责任书管理系统同样达到科学、健全的程度，企业才能建立人力资源管理的牢固基础。目标责任书主要由以下几个部分构成：

1.各项目标完成的标准和时限

2.各项目标实施的方法和步骤

3.各项目标实施的难点和针对性措施

4.各项目标实施所需的资源支持

5.上下级在目标实施过程中的责任

6.目标调整

7.违约处理

目标责任书不仅将员工阶段性业绩、行为目标本身以书面契约的形式完全量化确定，同时将目标实施以及影响目标实施的各种相关要素以书面契约的形式量化确定，大大降低了目标执行过程中不确定性、模糊性和主观性的成分，使员工及其直接上级在绩效管理中的各种失职行为“无处藏身”，大大减少了目标执行过程中责任不清、投机取巧、相互推诿的可能性。

目标责任书的签订周期也有很大的讲究。许多企业喜欢按年度或按月度签订目标责任书。其实，对大多数企业来讲，这并不是明智的选择。外部市场环境和企业内部经营情况在一年之内会出现很大的起伏，按年度签订目标责任书需要对长达精密的预测并以此为基础制订全面量化指标。这对很多企业而言有非常大的难度且管理成本极高。若放弃全面量化原则，目标责任书就又失去了存在的意义。按月度签订目标责任书则会使管理活动变得非常频繁，对企业的经营运作产生极大的负面影响，使各级员工产生严重的厌倦、抵触情绪，造成管理价值的严重扭曲，其长期可操作性极低。若将目标和有关条款简化，目标责任书同样失去了存在的意义。一般正确的做法应当是：按季度签订目标责任书并严格贯彻执行;当主客观情况发生重大变化时，同样以契约方式调整目标责任书。

二、引入直接上级记录表管理

众所周知，绩效实施是各类企业绩效管理普遍存在的“软肋”。由于缺乏全面、翔实的日常绩效管理记录，许多企业都为自己打造了大量的“低质低效的工作状态中，一到12月却都突然变得积极肯干了起来。原因很简单：企业要发年终奖了!

仅仅在绩效计划阶段建立目标责任书管理系统对于确保绩效管理的成功还远远不够，为了保证日常绩效管理的品质，使日常绩效管理能够真正发挥其在全程绩效管理中的重要作用，同时为未来的绩效考评工作奠定坚实的基础，就需要引入直接上级记录表管理。

直接上级记录表是直接上级对作为绩效管理对象的全体下属员工每周工作业绩和工作行为表现进行记录的日常管理文档，是各级管理人员有力的管理工具。直接上级记录表以下属员工个人为单位分别记录，要求企业各级管理人员每周根据规范认真填写并按时抄送人力资源管理部门备案。主要包括以下几部分内容：

1.内部人员反馈信息汇总(包括积极的反馈信息和消极的反馈信息)

2.外部人员反馈信息汇总(包括积极的反馈信息和消极的反馈信息)

3.奖惩记录

4.工作检查记录

5.工作辅导/培训记录

6.结论

为了便于绩效管理工作的开展，每位上级的直接下属最多不应超过12人。事实上绝大多数企业的管理现状是能够达到上述要求的。

直接上级记录表有利于绩效管理原始记录多维、充分、及时、客观的收集、汇总，能够使各级管理人员和人力资源管理部门及时发现员工个人绩效中存在的主要问题并以此为依据迅速进行针对性的工作辅导、职业培训或管理调整，有效促进员工个人绩效的实质性改善，实现绩效管理的事前控制;同时，它也有助于提高直接上级对于绩效管理工作的积极性，有助于树立直接上级的管理权威，有助于直接上级改进管理自身理念和管理作风。

对直接上级记录表的管理是绩效实施阶段的最重要的工作，该工作的完备性、规范性和及时性是企业绩效管理水准高低的“分水岭”。

三、绩效考评者培训

绩效考评是绩效管理工作中大家接触最多的部分，然而，绩效考评恰恰是绩效管理过程中问题最为集中的。中高层管理人员对绩效考评存在大量模糊认识的现象在许多企业极为普遍。不少企业的管理者甚至在绩效考评开展很长一段时间以后仍然不清楚其基本的操作规范和流程，这造成了许多的不必要管理矛盾，甚至使企业付出了难以估量的沉重代价，使绩效管理走到了它的反面。大量调查数据表明：由于绩效考评者的不规范操作所造成的人员流失、绩效低迷、管理冲突和劳动争议占同类问题的50%以上。为解决这一突出的问题，就需要重视和开展绩效考评者培训。

绩效考评者培训是由企业人力资源管理部门组织的、针对企业各级管理人员(特别是中高层管理人员)开展的有关绩效考评理念、方法、技术和规范的专题培训。绩效考评者培训可采取企业内部培训师和外聘培训师相结合的方式进行。绩效考评者培训开展的最佳时间应当是企业绩效考评工作开展前一个月。培训主要包括以下几个部分：

1.绩效考评理念与绩效考评原理

2.绩效考评的方法和技术

3.绩效考评评分标准

4.绩效考评实施规范

5.绩效考评结果反馈规范

6.绩效考评投诉处理规范

绩效考评者培训能够澄清各级管理人员对绩效考评的模糊认识、统一各级管理人员在绩效考评操作中的规范，最大程度地避免不同部门、不同管理者在绩效考评实施过程中方法不

一、标准不一、主观随意、简单片面等情况，大大提升绩效考评工作的水准和实际效果。

四、绩效管理处罚条例

大多数企业在绩效管理体系建设和绩效管理长期实践活动中都曾设计过种种试图包治百病的“方法”和“手段”，却很少想到要通过引入处罚条例的方式来对此进行积极主动的管理这也是很多企业绩效管理始终软弱无力的一个重要原因。

绩效管理是一柄双刃剑，它既有激励的成分，也有控制的内容。缺乏刚性的处罚条例，任何管理体系的权威都无法得以有效的建立。这早已为无数中外企业正、反两个方面的管理案例所反复证明。鉴于绩效管理在企业管理中的核心地位以及我国企业人力资源管理的现状，制订针对绩效管理的、专门的处罚条例也就决不再是可有可无的事情，它应当成为企业奖惩管理体系的重要组成部分和企业内部激励原则的重要补充。在绩效管理中运用绩效管理处罚条例是不可或缺的。绩效管理处罚条例主要应包括以下内容：

1.总则

2.处罚种类

3.处罚条款

4.裁决与执行

绩效管理处罚条例的管理对象是企业全体员工在绩效管理全过程中的违规行为，既包括基层员工的违规行为，也包括各级管理者的违规行为;既包括绩效计划和绩效实施中的违规行为，也包括绩效考评和考评结果应用中的违规行为。

绩效管理处罚条例的制订和执行有利于建立公平、公正、积极、健康的绩效管理秩序，有利于鞭策各类人员(特别是管理人员)提高综合素质、规范自身行为，有利于维护绩效管理的严肃性，并最终从制度上确保绩效管理工作的质量。

绩效管理是一项系统管理工程，它与企业的战略、企业文化、企业的组织结构及人力资源管理基础密切相关。一般而言，企业的战略越明确、企业文化越健康、组织结构越合理、人力资源管理基础越扎实，上述四个办法在绩效管理具体应用中的“药效”就越明显，企业未来的发展前景也就越加光明!

税务管理心得【篇6】

后勤保障管理工作是国税部门的一项基础性工作，更是税收管理工作重中之重。对提高税收工作质量和效率具有重要作用，为税收事业的发展提供有力的保障。为此，随着市场经济的发展和国税系统改革的不断深入，后勤管理部门的任务越来越多，工作标准和要求越来越高，保障的作用也显得越来越突出。笔者结合__县国税局在推行后勤精细化管理中的实践，就进一步创新后勤精细管理，提升后勤保障水平作些探讨和思考。

一、实施后勤精细化管理的实践

加强后勤精细化管理工作为税收事业的发展提供有力的保障。近年来，我们将后勤精细化管理纳入全局重要日程，并积极探索了后勤精细化管理的有效途经，初步健全了“机制规范，精细管理，创新服务”精细化管理格局，其主要做法是：

勤俭节约、保障有力的原则，逐步将机关后勤保障工作纳入到规范化、制度化管理，先后制定并完善了《__县国家税务局物业管理制度》，《__县国家税务局后勤接待管理制度》，《__县国家税务局车辆使用管理制度》、《__县国家税务局综合治理管理制度》等绿化管理等方面制度，进一步完善了《__县国家税务局家属住宅楼管理办法》，《__县国家税务局办公楼、家属小区环境卫生管理办法》，各项制度的制定出台基本上涵盖了后勤工作各个方面，真正达到了有章可循、有矩可依、违规必究，有力地支持和保证了税收工作的开展和国税系统文明和谐。

后勤接待、资产管理、__产管理、水电管理、车辆管理、综合治理、计划生育、环境卫生等项工作，全面履行后勤保障管理工作。

修订和完善各项内部管理制度上，进一步明确了后勤保障各个工作岗位的职责、权限及流程，明确了每名机关人员应遵守的纪律和规定，实现了事先有目标、过程有监控、结果有考核、责任有追究的后勤管理体系，由于后勤体系的健全，后勤管理工作更加科学化、规范化、精细化。近年来，后勤管理严格落实了各项规章制度，不仅提高了后勤工作质量和效率，也节约了人力、物力、财力，在开展勤俭建局中取得了良好效果。

二、后勤管理中存在的问题

纵观国税系统后勤管理工作都是沿用计划经济济条件下的一些体制和办法。在特定的历史条件下曾发挥了保障有力的作用。但在新时期下，原有管理体和管理模式在运行中反映出许多矛盾和问题。主要表现在以下几个方面：

1、思想认识不到位。长期以来，由于国税部门少数领导和大部分职工对后勤保障管理工作没有充分认识，片面地认为后勤保障管理工作只是服务中心部门的事，这样导致了后勤工作与税收工作不相联系，更是与国税中心工作不能相提并论，其根源在于少数领导和大部分职工思想认识不到位的内在原因所在。

2、管理模式不创新。在国税部门机构改革和税收征管改革等因素的影响下，我们对后勤保障管理进行了改革和探索，促使了后勤保障管理向社会化的方向发展。经过多年探索和尝试，内部机构多次调整，后勤服务曾几次从办公室分离出来，设立“服务中心”行使后勤保障管理工作事项，但仍没能全面实现社会化的管理模式，也没能完全摆脱计划经济的管理模式，改革的收效甚微。

3、服务理念不增强。由于人们对后勤保障管理工作的错误认识，所以后勤工作人员相应对后勤服务理念意识淡化，并在日常后勤管理事务中，只求维持现状，不讲创新管理方式，更不提倡为全局性税收中心工作提供后勤保障服务。不能满足国税部门正常工作高效运转，更不能适应社会常态化后勤管理需要。

三、加强后勤精细化管理的建议

古人语：“兵马未动，粮草先行”。为加强后勤精细管理工作，除建立健全后勤管理制度外，必须进一步强化后勤岗责体系，加强队伍建设，强化技能培训，提高综合素质，提升服务功能等系列措施，是服务和保障全局性中心工作的重要前提。

压力大，加强思想道德教育十分必要。要经常组织后勤工作人员进行思想和职业道德教育，让大家感悟社会公德、职业道德和为人美德，让大家认识到后勤管理和服务工作也需要讲政、讲大局、讲奉献，要做好后勤保障工作必须要牢固树立热爱国税、奉献国税的思想，进一步增强责任意识和服务意识，自觉做到文明服务，规范流程，精细管理，高效运转。努力打造一支工作作风一流，提升服务水平，保障有力的后勤队伍。以全心全意为机关服务为宗旨，树立窗口意识，自觉维护国税形象，增强职业道德建设。

分层次地开展岗位培训，有效地提高后勤保障队伍的业务素质和文化修养，不断增强后勤工作人员对县情、税情等方面知识的了解和学习，使每名后勤工作人员在本职岗位上更能胜任工作。后勤接待工作人员包括驾驶人员，都能较熟练地掌握本县地理概况，历史文化、自然景观、

交通旅游线路以及国税工作概况，展示较高的后勤接待工作人员素质，充分体现本局独特的接待风格。

及各纳税人，告知纳税人办税时间更改，不让纳税人跑冤枉路，以确保机关各单位工作不因外部因素受到影响；再如，环境卫生、综合治理、计划生育等项工作都在日常工作中要增强工作的预见性。二是增强安全服务意识。在抓好后勤保障管理工作的同时要把安全工作放在第一位。在后勤服务工作中灌输安全服务的理念。向地方招聘保安人员，对办公大楼和宿舍区实施单位和干部个人，责任到人。五是加强公务接待管理。本着既热情又节俭的原则，严格公务接待申请、审批制度和接待标准。由接待的职能科室、单位填写《来客接待联系审批单》，报服务中心负责人和分管局领导批准后，由服务中心负责人统一安排到指定地点就餐。并原则上在县局食堂就餐，确需到城区饭店就餐的，经局领导审批后，由服务中心负责人预订食宿。六是加强物业管理。配备专门人员进行专职负责。在整个物业管理中，保养和维修的任务很重。要有水电工对大楼供电、供水、电梯、空调等系统使用中的维护保养工作。同时对场地绿化及时，施肥浇水、除草除虫、整枝修剪等护理工作。

合同管理心得12篇

合同管理心得【篇1】

为准确理解和掌握劳动法及公司劳动合同管理办法内容，于20xx年x月x日利用周一会时间，我深入系统的学习了合同管理办法。通过学习，我对劳动合同管理办法有了一个全新的认识，下面我谈谈自己的学习体会：

一、总则内容鲜明突出

1、明确了集团公司劳动合同管理的目的及如何制定依据；

2、劳动合同管理办法使用范围符合劳动法规定；

3、劳动合同管理办法制定具有公平、公正、公开性；

4、办理员工劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除和鉴证手续程序进一步细化；

二、劳动合同的订立与劳动合同的履行和变更具有很强的法律性

1、订立劳动合同形式按照劳动合同法规定紧密相连；

2、劳动合同必须在合法的主体之间签订内容具有具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业及个人应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。其相关规定比以前相比更加具体、完善。即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。

3、签订合同期限拓宽，可根据本单位的人员需求实际情况，灵活签订合同。同时，签订劳动合同前提条件具体化或规范化；

三、劳动合同管理办法中劳动合同的解除和终止、劳动合同的续订、社会保险条件等符合劳动法相关要求

1、首先企业是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法，制定公司劳动合同管理办法。这充分的说明了企业制定本法的良苦用心，是为了全体的员工能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了企业的发展稳定，企业的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。

2、再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本办法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

3、再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。

以上是合同管理办法及部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，充分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障。

为此，我们不仅要深刻理解劳动法及公司劳动合同管理办法的内容精神，还要用新的内容来指导我们的实践，努力学习，把工作带上一个新的台阶。

合同管理心得【篇2】

萧教授的《学校管理学》的结构内容。全书由五个部分构成。第一部分主要论述了学校管理学基本理论，包括学校领导体制、学校管理过程、学校管理原则和学校管理方法;第二部分阐述了学校管理理念，包括全面贯彻教育方针，实施素质教育，依法治校;第三部分阐述了学校人员管理，包括校长管理、教师管理和学生管理;第四部分阐述了学校工作管理，包括德育管理，智育管理、体育卫生管理、美育管理、劳动技术教育管理、社会实践活动管理、教务管理、教育科研管理、总务管理、学校、家庭、社会的沟通与协调;第六部分阐述了学校评价。本书继承了学校管理学研究切实、致用的一贯宗旨和传统，同时针对新时期学校发展的规律和特点，提出了三个学校管理理念：全面贯彻教育方针;实施素质教育;依法治校。为学校管理者指明前进的方向。

一个好校长，就有一所好学校。这话虽然过分夸大校长的作用，但至少说明了校长在学校管理过程中起着举足轻重的作用。“特别是实行校长负责制以后，校长的办学自主权扩大了，对学校影响更大。”因此，学校要发展，就必须拥有高素质的校长。

1、校长要有实事求是和开拓创新精神。“有什么样的校长，就有什么样的学校。”首先校长要有实事求是精神。对待学校的人和事，是则是，非则非。不弄虚作假，报喜不报忧，只讲空话，不干实事，只图虚名，不讲实效，校长的威信无法树立，难以调动教职员工的工作积极性。校长应该从学校的实际出发，坚持真理，改正错误，脚踏实地的引领师生做好学校的各项工作，这样学校才能发展。其次校长要有创新精神。意识超前，运筹帷幄，敢于打破常规，把先进的办学理念贯彻到实际工作中去，投身学校改革，不断追求卓越。校长要有热爱党、热爱人民，热爱社会主义教育事业，有坚定正确的政治方向，有高度的事业心和责任感，不折不扣地贯彻党的教育方针，执行国家的教育政策法规，依法治校。校长要乐于奉献，廉洁奉公，率先垂范，甘苦与共，敢于承担责任，勇创成就的精神。学校需要创新，以创新促发展，作为学校的引领者，校长就要高屋建瓴，寻求新办法、新举措、新理念，探索新的教育方式和管理模式，努力开发学生的创新潜力和教师的创新教育，开创性地进行教育实践，走一条有特色办学之道。因循守旧，安于现状，不求有功，但求无过的校长是不可能开创学校新局面的。

2、校长要有高度的政治思想素质。“校长是一个学校的灵魂，要想评论一所学校，先要评论他的校长。”校长必须具有热爱教育事业，热爱学生，积极为社会主义教育事业作出贡献的政治思想素质修养，以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观的理论为行动指导，把握正确的社会主义办学方向，确立正确的办学思想与办学理念，为祖国培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，确保教育方针的贯彻和素质教育的全面实施。一个个人主义严重，吹拍逢迎，追名逐利的校长;一个对己、对人、对事不能严以律己，宽以待人，实事求是，勇于创新的校长，绝不是一个好校长。

3、校长要有民主管理和情感管理的意识。学校管理是一项庞大的系统工程，校长即使才高八斗也不可能一个人把方方面面的事情处理好，必须依靠广大教职工去完成。在学校的管理过程中，只有发扬民主，建立健全民主管理机制，让师生人人都参与到学校管理中来，形成宽松的民主管理氛围，才能激发广大教职工的主人翁意识，从而调动他们工作积极性。民主管理对校长而言，应当表现为甘当公仆、民主施政、民主决策、合理分享权力等方面。在学校管理的过程中，我们除了重视制度管理外，更要重视情感管理。制度管理可以约束人，但不一定能调动教师工作的积极性，情感管理可以加深校长与教师的亲合力，促使教师忘我工作，现实学校的育人目的。作为一校之长，平时尽可能多些同教师零距离的接触、沟通，倾听教师的呼声，了解他们工作、生活中的需求，以及对教育教学工作的意见和建议，合理的尽可能满足、采纳;适当开展一些有益的校内校外文体活动，融合干群关系等。

4、校长要崇尚追求。校长科学合理的追求，是学校发展进步，创立品牌学校的动力，也是校长不断地自我完善的过程。 “校长是教师的教师”，要向教育教学专家型的方向发展，这样才能有效地指导学校的教学活动，引领学校的教研活动，促进教师的专业成长。要有成为优秀校长和成为名牌学校校长的追求。优秀校长应具备优秀的教育领导能力和个性品格。校长的教育领导能力包括分析决策能力、沟通协调能力、业务实施能力、改革创新能力、社会交往能力、语言文字表达能力等。校长的个性品格应表现在政治过硬，道德高尚;乐学好问，知识渊博;多谋善断，讲究艺术;胸怀坦荡，心存大爱;实事求是，公平正直;创新精神，廉洁奉公等。一所品牌学校的背后，一定有一个优秀的校长在精心经营。一所品牌学校一定有它的特色，也是校长毕生追求的目标。没有追求，安分守己，得过且过的校长，绝不可能成为一名优秀的校长。

5、校长要有统筹时间能力。“时间就是效益”，校长要善于时间，用较少的时间办较多的事情，提高时间的利用率。首先要善于掌握自己的时间。必须了解自己耗用时间的状况，定期分析自己耗用时间的价值，分析浪费时间的原因，并采取措施克服浪费时间的现象：如分清主次工作，在计划工作用时，把握工作的内在联系;按个人时效特点进行工作等。其次要善于处理上下关系中的时间因素。向下级人员布置任务，要有时限，以保证按时完成;寻约下级人员谈话，要把握时机，善于节约用时;对待下级人员的请示汇报要处理及时;发给下级填写的表格，要尽可能简化。再次要善于安排学校全局活动的时间。制定学校活动的时间表，对各种活动均有明确的时间安排，以保证各类成员的工作、学习和生活能有序地进行。增强组织学校会议的时间观念，不开无准备的会，开会时不忘时间价值，争取最大时效。

理想与现实存在一定的差距。在当今的校长当中，特别是农村中小学校长中，有的虽然身为校长，却对校长角色的定位不准。事事亲躬，为我独尊;处事武断，缺乏民主;少管教学，少问教研;言而无信，行而无果;心胸狭窄，逃避责任;心无大志，快乐时光等。这样的领导作风和处事方法，很难打开学校工作的局面。因此，我们只能通过学习来充实自我，通过实践来完善自我，通过创新来突破自我，逐步走向优秀校长的行列。

合同管理心得【篇3】

合同管理是企业运作中非常重要的一环，它关系到企业内部的合法性、规范性、稳定性和可持续性。在企业的合同管理中，需要经过多方面的准备和执行，以确保合同的安全、有效、合规，从而为企业的发展提供保障。以下是我对合同管理的心得体会。

一、建立合同管理的制度和流程

合同管理制度和流程是企业内部规范合同执行和管理的依据，必须建立一个科学、规范、完善的合同管理制度。该制度针对企业不同的业务和合作模式，制定相应的合同流程和管理流程，确保合同的执行和管理更加高效、便捷、标准化。在制度的建立中，需要充分考虑合同的各种情况和可能性，从而制定清晰、详细、全面的合同管理流程和规范。

二、明确合同的内容和责任

合同的内容和责任是企业合同管理的核心，任何一种合同的签订都应该从合同的内容出发，确保其内容清晰、详细、明确。同时，在合同的签署和执行过程中，需要全面评估合同各方的实力和风险，对可能存在的风险予以评估和规避，从而使合同具有合法性、权威性、规范性和高效性。

三、建立合同管理的档案系统和信息系统

合同管理的档案系统和信息系统是企业实现合同高效管理和监控的重要措施，它能够将合同信息保存、归档和管理，同时也能够实现合同执行的跟踪和监管。在设立合同管理的档案系统和信息系统时，需要考虑企业实际情况和需求，从而确保该系统适应性、高效性、智能化和可持续性。

四、建立合同管理的监控和评估机制

合同管理的监控和评估机制是企业实现合同管理效果和效益的重要保障，它能够对企业核心业务和合作合同的执行情况进行实时监控和评估，从而及时发现和解决问题，并对合同的执行结果进行评估和分析。在建立合同监控和评估机制时，需要充分考虑企业实际需求和业务规模，建立相应的评估指标体系和监控流程。

合同管理是企业运营的重要一环，它涉及到多方面的准备和执行，需要遵循规范、科学、高效的原则，并实施恰当的制度、流程和机制。在实际工作中，我们需要不断积累经验，创新合同管理的方式和方法，建立“谨慎签约、严格执行、优质服务”的企业文化，从而为企业的发展提供坚实保障。

合同管理心得【篇4】

合同管理是企业经营活动中非常重要的环节，它涉及到企业的经济利益、品牌形象、和日常运营的关键性因素。因此，合同管理在企业中越来越受到重视。我参加了一次合同管理培训，在培训中学到了很多实用的知识和技巧。在这篇文章中，我将分享我对于合同管理培训的心得体会。

首先，合同管理培训中最重要的一点是：合同内容的重要性。合同是一个商业活动中关键的文件，它定义了企业活动的范围和规则。因此，合同内容的准确性、清晰性、完整性、规范性和有效性非常重要。在合同管理培训中，我们学习了如何编写正式的合同、注意合同的内容等方面的知识。学习了这些知识后，在实际操作中我们就能更好地保障企业的利益。

其次，合同管理培训重视合同与风险管理的联系。风险是企业经营活动中无法避免的因素，因此在合同管理过程中，我们需要关注企业风险管理的要点，并且在合同中进行规避。在培训中，我们学习了如何识别、评估企业相关风险，以及如何在合同中识别和处理这些风险。这使得我们的合同变得更加安全，同时也保护了我们的企业。

第三，合同管理培训注重合同管理的全面性。合同不仅仅是文档，而且是一个运营工具。在培训中，我们学习了如何从合同的维度上进行管理，如何识别合同的有效期限和每份合同的关联方等。并且学习如何在合同维度上进行过程控制和变更管理。.这些知识贯穿始终，是合同管理的全过程的有机部分。

最后，合同管理培训注重业务操作流程的系统化和规范化。为了确保合同管理有序进行，必须确立一个系统化和规范化的合同管理流程。这也是我们学习培训的重点之一。培训中，我们学习了如何针对企业的营运模式和业务特点，确立与具体场景和流程的合同管理标准，并在实际操作中实现标准流程的执行和落地，让合同管理变得规范和系统。

综上所述，合同管理培训为企业的合同管理提供了很多实用的知识和技巧。在培训中，我们学到了如何进行合同编写、如何规避企业的风险、如何全面地进行合同管理和如何实现合同管理的规范化和系统化。这些都对企业的合同管理工作有很大的帮助。

合同管理心得【篇5】

合同管理心得

合同是商业活动中不可或缺的一环。良好的合同管理可以有效地保护合同双方的权益，提高合作效率，避免争议。在我的工作中，我有着丰富的合同管理经验。在此分享一些心得体会，希望对广大读者有所帮助。

一、合同签订前的准备工作

在合同签订之前，必须对相关事项进行充分的准备工作，以确保合同的有效性和可执行性。具体包括以下几个方面。

1.了解合同法律法规

要正确理解合同的法律涵义，必须对合同法律法规有足够的了解。同时，需要对公司内部规章制度有深入的了解，以确保合同的合法合规。

2.充分了解合同对象

了解合同对象的情况，可以更好地判断合同的可行性和可执行性。同时，也可以帮助公司更好地了解市场信息和竞争对手情况。

3.做好风险评估

在签订合同前，一定要对合同中可能存在的风险进行评估。如果存在不可预见的风险，需要及时与对方进行沟通，制定风险预案，以保障公司的利益。

4.细致评估与规定合同条款

在起草合同时，需要对合同条款进行细致评估和规定。合同条款要明确详细，防止漏洞和模棱两可的内容，避免合同中可能存在的纠纷。

二、合同执行中需要注意的事项

1.合同目标的清晰明确

在执行合同时，必须清晰明确合同目标。必须在合同签订之后尽快开始执行，避免耽误时间和资源。

2.及时沟通

在合同执行中，双方必须及时沟通。如果出现任何问题，需要尽早与对方协商，寻找共同解决方案。并在合同中将解决方案规定清晰明确，避免二次纠纷。

3.注意执行细节

在执行合同细节中，必须注重效率和细节。合同金额大的时候，必须每一笔款项都要有相应的凭证，以方便后期纠纷。

4.合同变更的必要性

在合同执行过程中，如果发现合同的实际情况与当初签订的合同有所变化，双方需根据实际情况进行变更，否则会面临诸多风险和挑战。

三、合同存档管理

1.建立完善的合同管理制度

对于合同管理，企业必须建立一套完善的合同管理制度。包括了解合同存档方式，合同审核方式，文件保密方式，合同电子化等方面的有效规定。

2.建立合同存档体系

必须对合同进行规范的存档，建立一定的管理体系。切勿因为草率和粗心大意而将文件弄丢或放错位置，影响整体工作的连续性和合同效力。

3.文件保密措施

对于重要的合同，必须采取更为严谨的数据保密措施。禁止外部人员随意查看，以确保信息安全和企业利益。

通过对合同管理工作的深入思考，我们可以发现在合同管理工作中不可忽视的方面以及有效的应对方法。作为一名合同管理者，需要在日常工作中不断学习，积极总结经验和教训。这不仅可以有效地保护合同的执行，并能够加速企业的商业合作。

合同管理心得【篇6】

合同管理心得

一、前言

我们生活中在经济、交通、文化等各个方面都逃不过合同的影子，而随着社会的不断发展，合同的数量和种类也在不断增多，好的合同管理直接关系到企业的根本利益，因此一个好的合同管理体系将会是企业发展的关键所在。本文从个人实际工作中的角度出发，介绍我从事的机械行业中的合同管理心得。

二、合同管理工作职责

在机械行业中，合同管理主要由商务部门负责，其中合同管理人员的基本职责为：

1.编制合同：商务人员需根据客户提供的需求或是自己的销售计划，制定相应的销售合同，其中应同时注重对标的物的描述和合同条款的设置。

2.审核合同：商务人员审核客户提供的合同，注意合同的实效性、合法性及法律规定等内容，避免出现各种合同漏洞和误解。

3.备份合同：将已审核通过的合同按照电子档案的形式进行备份和归档，以备查阅和需求查询。

4.执行合同：根据执行合同的设定，在执行过程中尽可能避免纠纷和误解，及时与客户进行有效的沟通和团队协作。

5.维护合同：定期对合同进行跟进维护，及时了解客户对合同的反馈和改进建议，以便及时调整和优化管理模式。

三、合同管理应注意的事项

1、制定合同条款、标的物描述、价格说明等应考虑全面，合理；

2、对合同条款和合同文件进行审核时要求审慎，确保合同规范、符合法律法规；

3、对合同文件按照日期、类别、编号等进行归档，建立易查、可用的档案管理系统；

4、双方签订合同后，尽可能做到严格执行，防止出现各种合同漏洞和误解；

5、合同期限到期前，要对合同及时进行跟进并确定续签或终止方式；

6、合同履行过程中，对于相关事宜尽可能及时沟通、协调；

7、发现合同执行过程中出现的问题及时处理并进行总结，及时反馈至上级领导。

四、如何有效管理合同

1、合同的编号、类型、期限等要详细记录，建立合理的电子合同管理系统，方便管理和查询；

2、定期对各类合同进行跟进和审核，确保合同执行合法、规范；

3、建立经验积累和知识共享制度，以便在管理合同中更好地提升工作质量和业务水平；

4、做好与供应商、客户等方面的沟通，不断完善合同管理体系。

五、心得体会

合同管理是一个相对繁琐、要素复杂的工作，需要严谨、周密的思维和灵敏的洞察力。在实际的工作中，可以从以下几个方面来提高合同管理的能力：

1、要提高自己的职业素养和业务水平，熟悉合同管理相关的法律规定和政策法规；

2、要认真负责、严格执行合同，提高自己的沟通、协作能力；

3、要了解合同漏洞、缺点等问题，及时汇报问题或提出解决方案；

4、要积极参与交流和讨论，了解业内最新发展动态，不断提升自己的实践经验和工作技巧。

六、小结

合同管理工作虽繁琐，但又极为重要，是支持企业价值管理的基础保证。在合同管理过程中，我们需要合理安排时间，精益求精，严格按照规定来管理合同，始终维护企业和客户双方的合法权益，让企业发展更加健康、可持续，让客户获得更优质的服务，从而推动行业的发展和进步，并最终实现共赢。

合同管理心得【篇7】

合同是商务活动的重要组成部分，在现代商业社会中得到广泛应用。合同管理是指对各种合同的签订、执行和维护过程进行规范化、规范化、有效化和安全化管理的一系列有序活动。合同管理的重要性在于确保各方合同的实现和维护，促进商务活动的正常、有序、可靠和持久发展。

随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，合同管理已成为商业活动中不可或缺的核心部分。它帮助企业有效控制风险，规避合同纠纷和法律问题。众所周知，合同过程在现代商业活动中扮演着重要角色。通过合同，不同的利益相关者可以明确他们的权利和义务，避免误解和争端，进一步促进商业活动发展。因此，如何有效进行合同管理、监控和解决的方法对于企业的成功非常重要。

合同管理的核心问题在于合同的标准化、自动化和数字化。在管理合同之前，必须花费相当大的时间和精力来制定各种合同模板、协议和流程，并将它们转化为标准化的合同文档。只有这样，才能更好地保障合同的质量和效率。

另外，合同管理通常涉及到历史积累，各种文件资料的追溯与整理。有时需要对过去签订的合同进行回顾性的审查，及时发现和解决可能存在的问题。有效的合同管理方法也需要有一个好的组织架构，确保管理流程的承接性。

当然，对于合同管理的发展，还涉及到许多技术和方法的创新。自动化技术、数据挖掘和云计算等技术与方法的发展，可以提高合同管理的效率和质量，为企业带来更多的商业机会和利润。然而，在应用这些技术和方法时，还需要考虑到其与企业文化、商业战略和组织结构等因素的协调，以有效应对变化和挑战。

总之，合同管理是企业成功的重要因素之一。一个有效的合同管理方案可以促进合同管理的标准化、自动化和数字化，以确保各方合同的实现和维护，有效控制商业风险，为企业带来更多的商业机遇和利润。在开展合同管理时，应注意制定各种合同模板、协议和流程，以及制定一个良好的组织结构和管理流程，便于管理和追溯合同历史信息。同时，要不断探索新技术和方法，并与企业文化、商业战略和组织结构相协调，以实现最佳效益。

合同管理心得【篇8】

作为一名合同管理专业人士，我深知合同管理的重要性以及技巧。在我的职业生涯中，我经历了许多挑战和机会，逐渐掌握了一些重要的心得和技巧，现在我将它们分享给大家。

首先，合同管理的成功与否取决于合同的质量。因此，制定高质量的合同并对其进行有效管理是至关重要的。首先，制定合同前，应准确地定义各项服务和交付标准，并确保它们符合业务需求和法规要求。其次，在签订合同之前，应确保合同条款明确并详细，以防止不必要的争端和法律诉讼。最后，应考虑未来可能会面临的一些风险，例如供应商可能会面临的延期交付风险或故障率，务必在合同中进行规定。

其次，合同管理需要使用相关的工具和技术。对于合同负责人来说，一个好的合同管理工具可以更好地管理合同的执行过程。这些工具可以帮助监控进度、评估风险、控制成本等等，同时，还能提供及时的反馈和报告。例如，我们团队使用的合同管理工具中包括了卡片式的界面，它能够清晰整合每个供应商的执行情况，并制定了预警机制，提醒提前做好到期事宜和续订合同。

第三，建立一个有效的团队合作平台。在合同管理期间，交流和合作是非常重要的。因此，建立一个持久的沟通渠道，促进供应商和客户之间的沟通，以此更好地管理合同。此外，团队应该采用基于事实和数据的方法，以确保决策的合理性和合同的执行依据。

最后，要记得记录一切。一个合格的合同专业人士应该能够完整地记录合同的执行历程、监控数据和其他重要信息。记录不仅仅是一个便于跟踪进展的工具。它同时也能为未来的合约起到指导作用，并且在辨别和解决问题时也能起到重要的作用。

总之，合同管理需要仔细安排和忠实执行，以确保供应链的顺利运转。高质量的合同、比较分析的观点、有效的合作平台和详细的记录可以提高合同管理的成功率。这个过程有助于确保交付结果的透明度和质量，同时也为企业提供了一个可靠的合同管理解决方案。

合同管理心得【篇9】

3月20日，在北大培训，讲解了管理的定义、原则等内容，管理的本质，就是提高效率，创造效益。本次培训我认为重点有两个方面值得思考，一是管理的系统思维，二是基层管理者的工作意识和态度。

(一)管理需要系统思维和统一指挥。

有管理才能有系统思维，才能通过有效的决策、计划、组织、控制等环节来协调所拥有的资源，更好地达成组织目标，这也是管理的本来面目。避免一次次地干不好、一次次地返工，提高效率，节省时间。

(二)基层管理者的能力需要提升，工作意识和态度需要转变。

有则小故事跟大家分享：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个，每周下来只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们推选出一个道德高尚的人出来分粥。大家开始挖空心思去讨好他，搞得整个团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家组成三人分粥委员会及四人评选委员会，但他们常常互相攻击扯皮，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法，轮流分粥。分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，必然是机制问题，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度提高基层管理者的工作意识和态度，也是如今亟待解决的问题。目前四厂执行了四大员检查定期评比，要落实此项制度，在做好监督控制的同时，主要还是强化四大员的主动意识，积极发现问题并解决才是硬道理。

合同管理心得【篇10】

近期我学习了一些有关合同管理方面的文章，在学习的过程中，通过和各位老师（前辈）的交流学习，感觉让自己收获颇多，现将结合合同管理的学习谈谈几点心得：

通过老师（前辈）的介绍，了解到在合同管理中，合同签订条件的好坏直接影响着整个工程的效益，合同谈判的主要风险是：谈判中忽略重大问题或重大问题上做出不当让步，谈判经验不足，缺乏造价、技术、法律和财务知识的支撑，泄露本企业谈判策略，导致企业在谈判中处于不利地位；合同文本的拟定，合同评审，合同签署，合同履行，合同补充、变更和合同解除，合同结算，合同登记。合同风险产生的原因：受制于业主，无奈签约，垫资承包；急于求成，草率签约，合同漏洞；买方市场，被迫签约，不平等合同；素质不高，失误签约，合同缺陷；缺乏规范，失衡签约，单方面约束条款。合同风险的有效防范：把好评审关；把好谈判关 ;把好签订关；把好交底关；把好分包关；把好签证关。

合同是一个风险与机遇并存的复合体，仔细分析其中的条款将有利于我们获取利润，在合同谈判中怎样剔除对我们不利的条款，甚至增加对我们有利的内容，这将是一项长期在我们工作中反复出现的一个问题。

对于造价人员，如何充分利用合同中的条款进行工程索赔，是我们应该深入思考的。而索赔的依据从何而来，就是从合同条款的字里行间里揣摩出来，为此造价人员要积极地参与合同条款的谈判及编制中来，争取主动，寻找到合同中暗藏的对我们有利的信息，在施工的过程中利用这些有利依据，积极争取我们应得的利益。

合同管理心得【篇11】

合同管理是企业运作过程中至关重要的部分。合同不仅是企业与客户之间交流的桥梁，更是为客户提供产品或服务的承诺。合同管理涉及到合同的签订、执行、修改以及终止等方面。在现代商业社会中，对于合同管理的重视程度越来越高。有效的合同管理可以帮助企业避免纠纷、提高业务效率和减少风险。

一、合同管理的重要性

合同管理在企业运作中具有重要的地位和作用。它不仅可以规范企业的经营活动，确保企业运营的正常秩序，而且还可以保障企业的合法权益，避免损失的发生。

1.规范企业经营活动

在企业的商业运作中，涉及到的合同种类繁多。贸易合同、雇佣合同、租赁合同、技术服务合同等等都需要企业保持一定的合同管理。有效的合同管理可以让企业在相应的合同中遵从规定，并执行相应的条款和条件。合同管理的目的就是要树立企业合法的形象，规范其经营活动，确保其活动符合国家法律法规的要求，达到合法合理的目的。

2.保障企业法律权益

合同是各种商业活动的重要法律文件，每个商业交易都需要有相应的合同作为证明。所以，企业签订一份合同，就是为了防止交易时出现纠纷，保障自身合法权益。同时，如果一旦发生纠纷，合同还可以作为企业的法律依据，起到维权作用。因此，对于企业来说，合同管理不仅仅是管理合同本身，更是保护企业自身的权益。

3.减少企业的风险

合同管理可以帮助企业减少经营风险。当合同签订后，企业可以根据合同中的条款和条件进行合法的行动。而当客户未能按照约定条款支付费用或提供服务时，企业就可以采取相应的措施来保证自身的合法权益不受损失。因此，企业在合同管理方面做得越好，就能避免市场的不确定性和经营风险。

二、合同管理水平的影响因素

一个企业的合同管理水平与企业规模、行业等因素有关。一般而言，规模较大的企业必须要与许多不同的客户进行交易，需要更多的人力和资金资源来处理和管理合同。并且，各行业在合同管理方面也存在不同的需求和差异。

1.企业规模大小

对于规模不大的企业，合同管理平台可能比较简单，通常可以使用人工处理的方法。但如果企业规模较大，合同数量可能会十分巨大，这时合同管理就需要使用专业的软件和管理方案来管理。这些软件可以有效地帮助企业进行合同的登记、归档、查询、统计等各种操作，从而提高工作效率。

2.合同类型和数量

不同类型的合同管理所需的资源和精力也有差异。例如，在雇佣合同管理中，企业需要监督员工履行合同，保证企业和员工之间的合同关系合法有效。而在租赁合同管理中，主要关注租赁期限和租金问题。因此，企业需要针对不同类型的合同需求，使用不同的合同管理方法。

3.法律法规和政策环境

合同管理也要考虑到法律法规及政策环境的变化对企业的影响。随着法律环境的严格化，企业必须更加合规进行业务活动，并执行有关的合同条款和条件。此外，政策环境和市场竞争也会对合同管理产生影响，企业需要针对这些因素不断调整和优化合同管理方案。

三、合同管理的具体措施

1.建立合同管理制度

合同管理制度是企业合同管理的基础，是规范企业管理和工作流程的关键。建立合同管理制度首先需要明确负责合同管理的具体部门和人员，并进行相应的培训和指导。制定合同管理制度可以规范企业管理流程，提升管理效率，保证企业的合同管理工作得到顺利实施。

2.建立合同管理平台

通过建立合同管理平台，企业可以更好地管理合同。合同管理平台可以帮助企业实现合同的电子签名、在线查看、查询和处理，加快企业合同操作流程，同时还能够减少处理时间和纠纷的发生，提高管理效率。

3.制定合同管理流程

建立合理的合同管理流程，有利于企业合同管理的规范化和标准化。具体来说，可以制定合同登记、合同审批、合同密封，合同复核与审核等具体流程。在每个流程的操作过程中，需要严格按照规定履行合同管理的程序，保证合同签订和执行的合法性和合规性。

4.定期审核合同

定期审核合同是保障合同执行的有效途径。企业可以定期对签订的合同进行审核，及时更新合同内容和细节，并注意合同的生效期限，确保合同的全部内容有效。并且，在合同变更或合同终止的情况下，也必须对合同进行相应的通知，并完成合同解除手续等。

5.保管合同档案

建立完善合同保管档案，对于保障企业合法权益极为重要。企业需要按照相关法律法规的要求，对合同进行保管，确保每份合同的安全保密。现代化的合同档案管理系统可以为企业提供一种相对安全和稳定的可视化和整理管理方式，从而更有效地保管合同档案。

四、合同管理存在的问题及改善

1.使用不透明

目前企业合同管理中存在的主要问题之一就是合同使用不透明。一部分企业把合同管理作为一项简单的行政管理任务，缺乏系统性，流程不清晰，甚至出现错误，这对企业合同治理工作带来许多困难。

2.合同安全性缺乏

另一方面，企业合同管理中也面临着相应的安全隐患。许多企业在合同管理中存在保密性和安全性方面的问题，如合同存储不规范、密码保护不足、合同签字的真实性和合法性不可靠等。这无疑会有一定的风险隐患，在我国不同地区，现已出现一些合同信息泄露的事件。

3.管理体系不完整

在合同签订的过程中，企业往往不重视合同管理的重要性，导致合同管理体系不完整。大多数企业只是简单的登记合同的简要信息，而对于合同监管、审批等管理环节，并没有建立起完整的管理体系和工作流程。这种管理模式在企业遇到复杂的合同操作时很容易失控，从而影响企业的利益。

以上，就是对合同管理的一些总结和认识。虽然合同管理并不是一项很复杂的任务，但也并不能轻视。企业要保障自身的合同权益，确保合作顺利进行，合同规范、安全和有效的管理便是关键。

合同管理心得【篇12】

合同管理是公司运营中不可或缺的重要环节，对于合同管理的规范化、标准化和效率化，是公司实现合规运营和稳健发展的重要保障。在我多年的工作经验中，我深刻认识到合同管理的重要性，并不断总结心得，不断完善自己的合同管理能力，以下为我个人的合同管理心得分享。

一、建立规范的合同管理流程

合同管理流程是指从拟定合同至执行，再到归档的全过程流程化和规范化。建立规范的流程能够保障制度的刚性执行，避免重要问题或瑕疵被定位到具体人员，同时也能提供给各个部门一个可操作的标准流程，建立项目法律风险意识。

在实践中，我主张建立一套合同管理系统，包括合同模板、标准条款、审批流程、备案情况等管理数据。同时，指定专人执行合同管理制度，提高其操作水平和敬业精神，确保所有合同的安全、实效、高质量和产出。

二、借助数字化工具提高合同管理效率

在个人实践中，我深感管理过程中，合同纸质化和手工操作浪费时间，手写合同甚至带来很大安全风险，混乱和白纸黑字造假的情况时有发生。所以数字化工具在合同管理中起到了重要的作用。

在各种电子产品和云存储技术的广泛应用下，合同管理已经走向数字化。使用电子合同签署平台可实现远程签署、支持手机签约、坚决打击伪造、随时随地查阅等便利功能，显著优化了合同管理效率。如，我曾在公司管理三方帐务账单中，使用电子验收方式，避免了人工复核和耗时，更大幅度的避免了数据错误导致的财务风险。

三、完善记录备份工作，保障合同安全

建立健全的电子合同记录备份制度，做好合同数据备份，保证合同资料的真实性以及随时可查。在管理过程中，我始终坚持保护客户隐私，尤其是保密类合同，必须绝对保护。

建立合同管理档案，对文件进行物理存储和安全保管。同时，规范文件的归档管理，确保随时能查询对应合同。日后如果出现纠纷可靠核对，也可以凭借归档记录缩短纠纷的处理时间。

四、加强沟通，预防纠纷

合同管理中，沟通是非常关键的，它需要在签订合同之前与客户及供应商沟通过各方的需求、赔偿与追偿、履约等情况，并适时进行跟踪行动。只有当各项事宜都明确明白后，合同才有实行的基础。

此外，合同中涉及到的一些法律或其他规定，合同签署前需与专业法律人员沟通和核实细节，避免在执行过程中出现违规的情况。由此可见，一个优秀的合同管理人员，需要有高超的沟通技巧，能敏锐地感知商务谈判中的重要问题，并且能及时协商，避免合同执行过程中出现瑕疵和问题，体现稳定和保障的作用。

综上，合同管理不仅仅是签字、盖章、审批的流程式的一环，而是企业治理和运营的关键环节。我们需要充分认识规范化合同管理的重要性，搭建合同管理规范流程，采用数字化工具提高管理效率，加强沟通避免合同争议，完善记录备份工作，保护合同权益和公司利益，让合同管理成为企业走向良性循环的重要保障。

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